គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ស្នើសុំបន្តពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។

តាមនោះ ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ៣០ ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត យកចិត្តទុកដាក់ផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ អប់រំ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ ការងាររដ្ឋបាល គោរពវិន័យ ...

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងសកម្មភាពបុគ្គលក្នុងការបំពេញភារកិច្ចសាធារណៈ ជាដំបូងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែមានភាពជិតស្និទ្ធ សកម្ម និងជាគំរូដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ និងឥទ្ធិពលទូលំទូលាយក្នុងការអនុវត្តនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ក្បាលពង្រឹងតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំអង្គការឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់; ជំរុញការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសូចនាករ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

រឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងការកែតម្រូវ និងបង្កើនទំនួលខុសត្រូវលើការងារពាក់ព័ន្ធ ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព និងភារកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ដំណោះស្រាយ កែតម្រូវ និងជំនះលើស្ថានភាព គេចវេស គេចវេស ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានធ្វើក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្រុមការងារអធិការកិច្ចសាធារណៈខេត្ត ផ្តោតសំខាន់លើការចុះត្រួតពិនិត្យបញ្ហានានាទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមម៉ោងការងារ និងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្ត។

គ្រប់កម្រិតលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ភ្ជាប់អាជ្ញាធរជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ; ជំរុញឱ្យមានភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងលើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន និងភាពសកម្មនៃគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រួតពិនិត្យ កែសម្រួល បន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិការងារល្អឥតខ្ចោះ និងប្រគល់ភារកិច្ច។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវ អាជ្ញាធរ និងទំនាក់ទំនងការងាររវាងអង្គភាពផ្ទៃក្នុង និងអង្គភាពខាងក្រៅ រវាងបុគ្គល និងសមូហភាព ក្នុងទិសដៅនៃការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ អាជ្ញាធរ ប្រជាពលរដ្ឋ និងការងារ និងងាយស្រួលត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ធានាមិនមានភាពត្រួតស៊ីគ្នា មិនធ្វេសប្រហែសក្នុងការងារ មិនបំពានបទបញ្ញត្តិបក្ស ច្បាប់រដ្ឋ និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ពិនិត្យ ផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរការងារឱ្យទាន់ពេលវេលា ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលខ្សោយសមត្ថភាព មិនហ៊ានធ្វើ ជៀសវាង រុញច្រានចោល ខ្វះទំនួលខុសត្រូវ ពន្យារពេល ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារដែលបានចាត់តាំង។

ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ស្មារតី ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសត្រូវដក ចេញភ្លាមៗនូវការលំបាក និងឧបសគ្គនានា ដោយសារភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃបទបញ្ញត្តិច្បាប់ពីមុន ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម...

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html