ធាតុសំខាន់បីសម្រាប់ម៉ាស៊ីនក្រោយការរៀបចំ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាការងារដ៏សំខាន់បំផុតដែលជាគន្លឹះនៃគន្លឹះ។ ប្រសិនបើឧបករណ៍បន្ទាប់ពីការរៀបចំមានមុខងារ និងភារកិច្ចច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវទេ វានឹងមិនអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

លើកនេះ យើងកំពុងអនុវត្តបដិវត្តន៍អង្គភាព និងបរិក្ខារ ដើម្បីធ្វើឲ្យបរិក្ខារទន់ខ្សោយ និងរឹងមាំ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ...

នារសៀលថ្ងៃទី១៧ ខែកុម្ភៈ រដ្ឋសភាបានបើកកិច្ចប្រជុំដាច់ដោយឡែកមួយ ដើម្បីស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងចំនួនសមាជិករដ្ឋាភិបាលសម្រាប់នីតិកាលទី១៥ និងរបាយការណ៍អធិការកិច្ច។ បន្ទាប់​មក រដ្ឋសភា​បាន​ពិភាក្សា​លើ​ខ្លឹមសារ​នេះ​ជា​ក្រុម។

នេះជាគោលនយោបាយសំខាន់ និងត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស ហើយយើងស្ទើរតែរួចរាល់ហើយ។ អាជ្ញាធរ​កំពុង​ព្យាយាម​បញ្ចប់​វា​នៅ​ខែ​កុម្ភៈ ដើម្បី​ឱ្យ​នៅ​ខែមីនា រចនាសម្ព័ន្ធ​ថ្មី​អាច​ចាប់ផ្តើម​ដំណើរការ​បាន។

ជាការពិតណាស់ នៅពេលដែលឧបករណ៍ អង្គភាព ឬរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ វានឹងមានបញ្ហារលូន អំណោយផល ប៉ុន្តែក៏នឹងមានបញ្ហា ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងការលំបាកផងដែរ។ វាជារឿងធម្មតា ហើយយើងត្រូវដោះស្រាយ។

ដើម្បីឱ្យការរៀបចំខាងក្រោមសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ខ្ញុំគិតថាចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើកត្តាបី។

ទីមួយ គ្រឿងបរិក្ខារត្រូវបានរៀបចំក្នុងទិសដៅច្បាស់លាស់ និងរឹងមាំ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីមុខងារ និងភារកិច្ច មិនត្រូវរំលោភបំពាន ឬត្រួតស៊ីគ្នាលើមុខងារ និងភារកិច្ចឡើយ។ បក្សមិនជំនួសរដ្ឋទេ។

ចាំបាច់ត្រូវលើកកំពស់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស លើកកំពស់តួនាទីគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។

នៅទីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ផ្អែកលើនោះ អនុវត្តទស្សនៈដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមួយធ្វើកិច្ចការជាច្រើន ប៉ុន្តែការងារមួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតែភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬបុគ្គលទទួលបន្ទុកប៉ុណ្ណោះ។ ទីភ្នាក់ងារមួយ ដូចជាក្រសួងមួយ អាចគ្រប់គ្រងវិស័យជាច្រើន។

កត្តាទីពីរគឺបញ្ហាបុគ្គលិក។ តាមរយៈការសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារនេះ យើងក៏សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំឡើងវិញ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីឱ្យភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពអាចប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាការងារដ៏សំខាន់បំផុតដែលជាគន្លឹះនៃគន្លឹះ។ ប្រសិនបើឧបករណ៍បន្ទាប់ពីការរៀបចំមានមុខងារ និងភារកិច្ចច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវទេ វានឹងមិនអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

កម្មាភិបាលត្រូវតែមានបញ្ញា ភាពក្លាហាន សមត្ថភាព គុណធម៌សីលធម៌ និងកិត្យានុភាពក្នុងបក្ស ក្នុងចំណោមប្រជាជន និងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ កម្មាភិបាលត្រូវតែលះបង់អស់ពីចិត្តចំពោះការងារដែលបានចាត់តាំង មិនត្រូវគេចវេស ឬរុញការងារឱ្យឆ្ងាយ។ ត្រូវហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានធ្វើដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

កត្តា​ទី​៣ គឺ​ការ​អនុវត្ត​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា។ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចាប់យកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ បំពេញតាមតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ស្មារតីនៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ត្រូវតែជា "តួនាទីត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ" ចាត់តាំងបុគ្គលដែលពូកែបំផុតទៅឱ្យបុគ្គលនោះ កំណត់មុខងារ ភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចឱ្យបានច្បាស់លាស់ ព្រោះកាន់តែច្បាស់ នោះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការវាយតម្លៃ និងកំណត់ការទទួលខុសត្រូវ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច រួមជាមួយនឹងការបែងចែកធនធាន បង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្ត និងពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​តាម​មូលដ្ឋាន សកម្មភាព​មូលដ្ឋាន ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​មូលដ្ឋាន...

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm