៩៦% នៃកម្មកររោងចក្រ Boeing នៅ West Coast ធ្វើកូដកម្ម

កម្មករ​រោងចក្រ​ប៊ូអ៊ីង​តម្រង់​ជួរ​ដើម្បី​បោះឆ្នោត​ធ្វើ​កូដកម្ម​នៅ​ក្រុង​វ៉ាស៊ីនតោន​ថ្ងៃទី ១២ ខែ​កញ្ញា - រូបថត៖ REUTERS

យោងតាមលោក Jon Holden ប្រធានសមាគមអន្តរជាតិនៃគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងកម្មករលំហអាកាស (IAM) 94.6% នៃកម្មករមួយម៉ោងបានបដិសេធកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាដើម ហើយ 96% បានបោះឆ្នោតគាំទ្រការធ្វើកូដកម្ម។

Holden បាននិយាយនៅថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាថា "សមាជិករបស់យើងបាននិយាយយ៉ាងច្បាស់នៅយប់នេះ" "យើងនឹងធ្វើកូដកម្មនៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ" ។

កូដកម្មនេះនឹងបង្ខំឱ្យរោងចក្រដំឡើងយន្តហោះធំពីរនៅក្នុងតំបន់ Puget Sound នៃរដ្ឋ Washington ត្រូវបិទជាបណ្តោះអាសន្ន និងប៉ះពាល់ដល់កម្មករប្រហែល 33,000 ។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីធនាគារវិនិយោគ TD Cowen ប្រសិនបើកូដកម្មមានរយៈពេល 50 ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុន Boeing អាចទទួលរងការខាតបង់ពី 3 ទៅ 3,5 ពាន់លានដុល្លារ។

នេះគឺជា "ការបះបោរ" ចុងក្រោយបង្អស់របស់សហជីព បន្ទាប់ពីមានកូដកម្មថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ដូចជារថយន្ត និងការកម្សាន្តជាដើម។

នៅក្រោមនាយកប្រតិបត្តិថ្មី Kelly Ortberg ក្រុមហ៊ុន Boeing សង្ឃឹមថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 25 ភាគរយក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការវិនិយោគនៅក្នុងតំបន់ Puget Sound នឹងជួយទប់ទល់នឹងការធ្វើកូដកម្មនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានតស៊ូដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពបន្ទាប់ពីរឿងអាស្រូវសុវត្ថិភាពជាបន្តបន្ទាប់។

នាយកប្រតិបត្តិ Ortberg បានអះអាងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាសមូហភាពនេះគឺធំបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយថាការធ្វើកូដកម្ម "នឹងធ្វើឱ្យការងើបឡើងវិញរួមរបស់យើងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ បំផ្លាញទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជន និងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការរុករកអនាគត"។

ទោះ​យ៉ាង​ណា កម្មករ​បាន​ប្រតិកម្ម​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ។ ពួកគេបានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ ៤០%។

ចំណុចជម្លោះផ្សេងទៀតរួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងមិនស្តារឡើងវិញនូវផែនការសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing ក្នុងការសាងសង់យន្តហោះនាពេលអនាគតនៅក្នុងតំបន់ Seattle ។

អ្នករិះគន់បានហៅវាថាជា "ការប្តេជ្ញាចិត្តទទេ" ដោយសារតែមិនមានការសន្យាណាមួយបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារយៈពេល 4 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចប់។

Paul Janousek ដែលបានបោះឆ្នោតឱ្យធ្វើកូដកម្មបន្ទាប់ពីបានសន្និដ្ឋានថាព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing គឺ "បំភាន់" បាននិយាយថា "ពួកគេនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 25% ប៉ុន្តែវាមិនកើតឡើងទេ" ។

លោក Janousek អាយុ 55 ឆ្នាំដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Boeing អស់រយៈពេល 13 ឆ្នាំបាននិយាយថាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់មានត្រឹមតែ 9% បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Boeing បានលុបចោលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន។

កម្មករមួយចំនួនក៏បានសម្តែងការមិនសប្បាយចិត្តជាមួយអតីតនាយកប្រតិបត្តិលោក Dennis Muilenburg និង Dave Calhoun ដែលបានទទួលប្រាក់រាប់លានដុល្លារនៅពេលពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Boeing មានការលំបាកជាច្រើនក៏ដោយ។

លោក Joe Philbin មេកានិកម្នាក់ដែលបានបម្រើការនៅក្រុមហ៊ុន Boeing អស់រយៈពេលប្រាំមួយខែបាននិយាយថា "ការធ្វើកូដកម្មមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជារឿងដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់អ្នក" ។

កូដកម្មចុងក្រោយរបស់កម្មករក្រុមហ៊ុន Boeing ក្នុងឆ្នាំ 2008 បានបិទរោងចក្រអស់រយៈពេល 52 ថ្ងៃហើយធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនខាតបង់ប្រាក់ចំណូលប្រហែល 100 លានដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/96-cong-nhan-nha-may-boeing-o-bo-tay-dinh-cong-20240913154331676.htm