職場での安心感、施設への愛着

文書に記された精神は、現在の地区レベルのリーダーを新しいコミューンの中核メンバーとして配置するというものである。したがって、地方は地区レベルの職員を100％転属させてコミューンレベルの職員を配置し、地区レベルのリーダーと管理者を新しいコミューンレベルのユニットの中核職員として配置する。さらに、省レベルの幹部、公務員、コミューンレベルで働く公務員の数を増やすことも可能です。

二層制地方政府の目標は、草の根レベルを強化し、より優秀な職員を擁し、人民に近づき、草の根レベルの問題を迅速に解決し、現代の社会統治の要求を満たすことである。地区レベルの幹部の配置と、コミューンレベルで活動する省レベルの幹部の増加は、現時期の革命の要求を満たすものである。

現在の地区レベルの職員の中には、省から、あるいはある地方から別の地方へ異動してきた幹部が多数いる。地区レベルの政府がなくなるという知らせを受けて、多くの人々は、自分たちが省に昇進し、適切な部署、機関、支部、組織の同等の役職に配属されることを期待しました。そうすれば、その家族は合法化され、地方官の称号が与えられるでしょう。一方、州政府や省庁のリーダーの中には、地区政府が解散された場合、地区の主要職員が州政府に異動になる可能性が高いと懸念する者もいる。地方機関のリーダーの数が増え、業務を分担する必要が出てきます...

変更、特に装置の変更の前には必ず考えと計算が必要です。それは理解できるが、おそらく当局者は心配するあまり、根拠のないことをでっち上げて自らを欺いたのだろう。これは多かれ少なかれ組織に悪影響を及ぼし、担当している現在の業務の品質を低下させます。

2年経った今、すべてが明らかになりました。最高の人材を基地に集中させます。責任と名誉の両方に基づいて、人々をよりよく理解し、現実の生活に近づくこと。地区の役人は、仕事に安心感を持ち、草の根活動に長期にわたって取り組むために、このことを十分に認識していなければなりません。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/yen-tam-cong-tac-gan-bo-voi-co-so-246233.htm