旧正月期間中、企業が人々の消費に応えるために生産と事業を拡大するため、労働市場は現在から年末にかけて改善すると予測されているが、適切な政策を策定するために当局がさらに注意を払う必要がある労働力の供給と需要に関連するいくつかの課題がある。
一つ目は余剰労働力です。現在、労働力の需給バランスは、企業の採用ニーズと労働者の求職ニーズが、給与面や職業面などで一致しない方向にずれている状況にあります。
例えば、ホーチミン市では、人材需要は大学卒以上が22.85%、短大卒が24.61%、中級卒が27.17%と、さまざまな専門レベルの労働者を求めていますが、逆に、求職者のうち大学卒以上が76.94%に上り、短大卒は20.48%、中級卒はわずか1.89%です。
これにより、若年労働者の賃金と就職能力に圧力がかかるため、ホーチミン市は質の高い労働力を確保するために職業訓練と教育政策の構築に注力する必要があります。
第二に、構造的な失業が増加しています。労働雇用の分野では、労働者のスキルが市場のニーズに一致しない場合にこのケースが発生します。このとき、職業訓練政策を推進し、労働者を再訓練し、他の産業に紹介する必要があります。
第三に、職業紹介の役割はまだその利点を十分に発揮していない。ホーチミン市にはこの機能を実行する部署が多数ありますが、実際には、これまで多くの労働者が政府機関が接続する情報にアクセスできず、ジョブトラップや労働詐欺などに陥るケースが多くありました。そのため、ホーチミン市は、将来この機能をより適切に実行するために、そのリソースを見直す必要があります。
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