労働力の再考

旧正月期間中、企業が人々の消費に応えるために生産と事業を拡大するため、労働市場は現在から年末にかけて改善すると予測されているものの、適切な政策を講じるために当局がさらに注意を払う必要がある労働力の供給と需要に関連した課題がいくつかある。

一つ目は余剰労働力です。現在、労働力の需給バランスは、企業の採用ニーズと労働者の求職ニーズが、賃金面や職業面などで乖離している状況にあります。

例えば、ホーチミン市では、人材需要は大学卒以上が22.85%、短大卒が24.61%、中等教育卒が27.17%と、さまざまな専門レベルの労働者を求めていますが、逆に、求職者のうち大学卒以上が76.94%に達し、短大卒は20.48%、中等教育卒はわずか1.89%となっています。

これにより、若年労働者の賃金と就職能力に圧力がかかるため、ホーチミン市は質の高い労働力を確保するために職業訓練と教育政策の構築に重点を置く必要があります。

第二に、構造的な失業が増加しています。労働・雇用の分野では、労働者のスキルが市場のニーズと一致しない場合にこのケースが発生します。現時点では、職業訓練政策を推進し、労働者を再訓練し、他の産業に紹介することが必要である。

第三に、職業紹介の役割は、その利点をまだ十分に発揮していない。ホーチミン市にはこの機能を担う部署が多数存在しますが、実際には、これまで多くの労働者が政府機関が繋がる情報にアクセスできず、ジョブトラップや労働詐欺などに陥るケースも少なくありませんでした。そのため、ホーチミン市は今後この機能をより適切に遂行するために、そのリソースを見直す必要があります。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm