TS。グエン・ベト・チュック - 文化・教育・青少年・青少年・児童委員会（現在は文化教育委員会）の元副委員長は、政治システム全体の機構の合理化を信じ、提唱している。現在実施されているプログラムは、大きな成果をもたらすだろう。その結果、ト・ラム書記長と中央委員会が特定したように、「洗練され、コンパクトで、強力で、効率的で、効果的で、効率的な」機構が構築されることになる。
装置をより科学的に整理する
記者：機構の合理化政策は、我が党と国家によって長年実行されてきましたが、今ほどの進歩と決意をもって実行されたことはかつてなかったのではないでしょうか。
TS。グエン・ベト・チュック氏：機構の合理化の問題は、今ではなく、かなり以前から提起されてきました。これまで私たちは主に国家機構、具体的には行政機構に焦点を当ててきました。今回は、党中央委員会とト・ラム書記長の指示のもと、党、国家、戦線の3つの部分と組織を含む政治システム全体を包括的に展開します。社会政治組織
ト・ラム書記長は「党、国会、政府、祖国戦線、社会政治組織の組織機構を合理化し、効果的かつ効率的に運営する」こと、そして任務を引き受ける責任を負えることを指摘した。新しい時代、新しい時代の。つまり、今回は、ある部門の機能が他の部門と重複し、多くの人が同じタスクを実行する状況を回避するための組織構造の科学的な問題について触れます。多くの人が同じ作業を行うと、各人が異なる解決策を思いつくことになりやすく、作業が重複して機械がスムーズに動作しなくなります。この装置の合理化の特徴は、機械的に切断するのではなく、装置をより科学的に編成し、操作の有効性と効率性を確保することです。
効果的かつ効率的に運営するために組織機構を合理化する必要性は非常に緊急です。まず、煩雑な装置のせいで、現在予算の約70％が給与、通常経費、運営費に費やされています。このような予算管理をすると、開発投資だけでなく、国防、安全保障、貧困削減、社会保障などに充てるお金が残らなくなります。これが、給与改革ができない主な理由でもあります。不可能であり、基本給を上げることによる改革のみが金融業界で働く人々にとって「最も怠惰な」改革である。
それに伴い、新たな発展の要求により、私たちは何もすることができなくなり、何もしなければ、我が国を高所得の先進国にするという私たちの夢や願望を実現することは不可能になります。過去を振り返ると、国は多くの偉大な成果を達成しましたが、私たちは古い成果だけに目を向けることはできません。もし我々が「現状に甘んじている」ままでいるなら、我が国は遅れをとることになるだろう。なぜなら、世界は劇的に進歩しており、周辺諸国は急速に、そして力強く発展しているからだ。私たち自身と比べれば、はるかに優れていますが、開発の要件と比較すると、まだ非常に低いため、革命のように装置を大幅に合理化する必要があります。
記者：この組織革命を成功させるためには、どのような点を考慮する必要があるとお考えですか。
TS。グエン・ベト・チュック：政治システム全体の組織におけるこの革命を成功させるには、単に焦点の数を減らすだけでは不十分で、機関や組織を統合する必要があると思います。正しい立場、性質、機能、タスク。もちろん、調整後の機関とユニットの機能、任務、権限、組織構造は、新しい状況における国家統治の要件と一致し、経済管理に適応する必要があります。社会主義志向の市場、社会主義の統治と一致しています。党の指導のもとに法治国家となる。
我々は装置の合理化に粘り強く、着実に、そして断固として取り組まなければなりません。実際、配給切符の廃止、10ユニット契約の実施、そして前期の改修プロセスの開始から得られた教訓は、すべて国と人々の生活に大きな変化をもたらしました。
もう一つの留意すべき要件は、行政改革と並行して機構の合理化を進めなければならないということである。この要請は、ト・ラム書記長が、政治体制の改革と革新に加え、国家機構の改革と行政改革が重点であると強調した際になされたものである。
機構の合理化とともに、各部局、各省庁における職位やその給与を具体的に定めること、すなわち職位を明確化する必要があると考えます。特に、職種やポジションごとに「請負業務」を実施するための早期の調査が必要です。この作業は非常に複雑で、やるべきことがたくさんあり、それを遂行するために献身的で有能な幹部に焦点を当て、政治システム全体の参加が必要です。
組織再編と合理化後の幹部に対する画期的な政策の必要性
記者：組織機構の合理化において、給与の合理化は人権に直接影響するため、困難さと複雑さを伴う問題です。ト・ラム書記長はまた、組織機構の合理化の過程で障害が生じる可能性があると指摘した。これらの問題を克服するために、何かする必要があるとお考えですか?
TS。グエン・ベト・チュック：現在の状況では、政治体制の組織に革命を起こすことは重要な課題であり、もちろん困難や課題もあるでしょう。なぜなら、私たち自身を克服しなければならないからです。この革命によって直接影響を受けた幹部にとって、失われた経済的利益はほんの一部に過ぎなかった。特に国家機構における称号や地位を目指して努力してきた真の幹部にとっては。これは名誉、自分自身、家族、一族への誇りの物語でもある。 、祖国、そして社会的な概念。
したがって、自発的に現職を辞任したり、政治体制の機構を離れる意思のある公務員に物質的、精神的な利益を保証する画期的な政策が必要であると私は考える。当局はこの問題を慎重に検討する必要があり、早期退職の政策を適用するだけでなく、現在の基準と制度に従って給与と福利厚生を維持する可能性も検討する必要がある。これらの警官が十分な年齢になるまで、さらに数年間継続する。引退する。
記者：物質的な政策のほかに、制度を離れようとする個人に対する精神的プレッシャーを奨励し軽減するためには、どのような政策が必要だと思いますか。
TS。グエン・ベト・チュック氏：その通りです。体制を離れることを受け入れる人々、特に現在の地位や肩書きを離れる役人は認められる必要があります。個人が自分自身を他人より劣っていると認識した場合、それはまた彼の優位性でもあります。したがって、私たちは、これらの個人に懸念を残さずに、装置の合理化の方針に従って物質的および精神的な利益を認識し、確保する必要があります。
それと同時に、公務員、公務員、機関や部署を退職する労働者に対する適切な政策を講じることにも注意を払う必要があります。なぜなら、以前は給与の合理化の話は無能な人を対象としていたが、今回は機関を統合する際に、余剰となった幹部、公務員、公務員のすべてが無能な人というわけではないからだ。再統合、再編、再編成により、人員が余剰になったという話があります。そのため、治療や保険のレベルは高くないかもしれませんが、保険があることで、その人達にとって安心感や有利な状況が生まれます。
記者：ありがとうございます！
「『言うことは行うことと密接に関係している』という精神は、最近のト・ラム書記長のメッセージや指示からはっきりと見て取れます。現在、中央から地方レベルまでの機関や部署、地方当局は計画の実施を開始しています。再編と統合に向けた取り組み。この改革の成果は計り知れないものとなり、「洗練され、コンパクトで、強く、効率的で、効果的で、効率的」という目標が達成できると私は考えています。林鄭月娥書記長が指示した「成果」特に、事務総長の論文やテーマ別討論を通じて、我々は機構をより科学的に再編するとともに、機構の合理化を進めていることを示しています。国家機構の改革と行政改革に重点を置き、政治機構の改革と革新を進めています。システムです。したがって、この作業が完了すれば、我が国はある一定のレベルまで発展するでしょう。「先進国と同等に」と文化・教育・青少年・児童委員会の元副委員長、グエン・ベト・チュック氏は述べました。
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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56702
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