ベトナムWorks inTECH ベトナムワークスのIT求人・採用サイト「VietnamWorks」はこのほど、全国のIT求職者や企業など計1,464人を対象にした調査で、2023年のIT採用の現状と動向をまとめたレポートを発表した。
数百人のスタッフ/プロジェクトの再雇用
したがって、2023年にはホーチミン市とハノイは多くの雇用機会を持つ2つの大都市であるため、経済不況の影響を最も受けることになります。具体的には、ホーチミン市ではITスタッフの削減率が最も高く（22.2％）なっています。ハノイでは解雇率は低かったが、給与、ボーナス、その他の従業員福利厚生の削減に重点が置かれていた（14.7%を占める）。
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大規模なレイオフの波の影響を受けながらも、2023年末から2024年にかけて、都市部の企業は依然としてIT人材の採用を必要としており、各企業は10人から30人の従業員を抱え、そのうちハノイが53.3%と最も高い割合を占めています。
一方、ITアウトソース/コンサルティング事業（顧客の技術プロジェクトのアウトソーシングを支援する事業）では、プロジェクトごとに50～100人規模の大規模な人員を継続的に採用する傾向があります。
この調査によると、15のIT職種のうち、企業が最も関心を持っている3つの職種は、ソフトウェア開発者（企業のニーズの17.4％）、テスター/QA-QC（チェック担当者、エラー検出担当者、製品品質の責任者、品質管理者9.3％）、ビジネスアナリスト（7.4％）です。
マルチタスクができる人が必要
ナビゴス・グループの製品・技術開発部門のディレクターである蔡当孫氏は次のように語っています。「経済安定期には、成長に対応するためにIT企業の採用需要が爆発的に増加したため、IT人材は常に企業に注目され、『求められている』人材です。しかし、企業はより高い要件を設定します。職務要件を満たすのに十分な専門知識、外国語、ソフトスキルを備えた質の高い人材を採用することは、現在、企業にとって大きな課題です。」
具体的には、プロダクトオーナー/プロダクトマネージャー、フルスタックプログラマー、DevOpsエンジニアは、企業が適切な候補者を見つけるのが難しい上位3つの職種です。さらに、採用難易度について尋ねたところ、89.9%の企業が上級管理職以上の候補者を見つけるのが難しいと回答しました。
孫氏によると、今後、企業は採用の質にさらに重点を置き、要件をより厳しくし、マルチタスクをこなし、多くの仕事をこなし、高い経験を持つ候補者を優先するようになるという。
したがって、転職を考えている IT 担当者は、より慎重に検討して決断する必要があります。さらに、求職者は給与、福利厚生、労働環境に関する期待を低くすることで、変動性の低い企業を選択する傾向もあります。さらに、IT分野の労働者も、ビジネス要件を満たすために、積極的にスキルと専門知識の向上、新技術や新しいプログラミング言語のアップデートに努めています」と孫氏は認めた。
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