2024年の労働者の定年年齢

2021年までは、男性労働者の定年年齢は60歳、女性労働者の定年年齢は55歳です。ただし、2021年からは退職年齢に関する政府法令135/2020が発効し、退職年齢が段階的に引き上げられます。

政府法令第135号第4条によれば、2021年1月1日より、通常の条件下での従業員の定年年齢は、男性従業員の場合は60歳3か月、女性従業員の場合は55歳4か月となります。

その後、男性労働者の定年年齢は2028年に62歳に達するまで毎年3か月ずつ延長され、女性労働者の定年年齢は2035年に60歳に達するまで毎年4か月ずつ延長される。

定年年齢引き上げのロードマップによれば、2023年の男性の定年年齢は60歳9カ月、女性の定年年齢は56歳となっている。

したがって、2024年までに、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月になります。

通常の労働条件下の労働者の定年年齢を引き上げるロードマップ

政令135号では、通常の労働条件における定年年齢よりも低い年齢での退職の場合も規制しています。したがって、特別な場合には、労働者は定年年齢より5歳を超えない範囲でより低い年齢で退職することができます。

これらのケースは以下のとおりです。 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている、困難で有毒で危険な、または特に困難で有毒で危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域に勤務した期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域に15年以上勤務した者。労働能力が61％以上低下した労働者。

2024年から労働者の退職年齢が最低に

また、政府の法令第135号によれば、従業員は通常の労働条件下では定年年齢よりも高い年齢で退職することができます。高齢での退職は、従業員と雇用主の合意によって決まります。

2014年社会保険法第54条（2019年労働法第219条第1項a号により改正）によれば、通常の労働条件下で強制社会保険に加入している従業員は、退職時に20年以上社会保険料を支払い、退職年齢の要件を満たしていれば、年金を受け取る権利があります。

2024年の定年年齢は2023年に比べて上がるため、従業員の年金条件もそれに応じて変わります。つまり、2024年からは、通常の勤務条件のもとで強制社会保険に加入している従業員は、退職時に社会保険料の納付期間が20年以上で、男性従業員は61歳、女性従業員は56歳4か月に達していれば年金を受給できることになる。

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ソース: https://vtc.vn/tuoi-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-nam-2024-ar844944.html