幸せな国の経験から、ベトナムの将来の労働力を形作る

北欧諸国の社会福祉と労働ガバナンスモデルは、ベトナムの労働市場開発戦略に刺激を与える可能性がある。

「ベトナムの労働市場の適応性を高める - 北欧の経験とベトナムへの提言」イベントに出席した講演者。 （写真：KT）

3月20日、市内にて。ホーチミン市、ベトナム駐在の北欧諸国（デンマーク、フィンランド、ノルウェー、スウェーデン）大使館は、フルブライト大学と協力し、2024年の北欧の日を祝うイベントを開催しました。3月23日の北欧の日を記念して関係者らがこのイベントを開催するのは、今年で6年目となります。

このイベントは北欧諸国がベトナムと経験や貴重な教訓を共有する機会となります。今年のイベントのテーマは「ベトナムの労働市場の適応性の向上 - 北欧の経験とベトナムへの提言」です。

このイベントには、北欧とベトナムの研究者、政府機関、報道機関、学界、市民社会、その他の関係者が出席しました。このイベントでは、適応型労働市場がどのように世界のニーズに効果的に対応し、イノベーションを推進し、生産性と競争力を向上させることができるかなどのトピックについて、プレゼンテーションやパネルディスカッションが行われました。

対話 - 福祉を確保するための鍵となる要素

ベトナムの経済はここ数十年で大きな変革を遂げ、低所得の農業国から近代化された低中所得国へと移行しました。この変革は経済改革、自由貿易、外国直接投資によって推進されています。そのおかげで、ベトナムは世界中から投資を集め、さまざまな産業の製造拠点となりました。

イベントで、ノルウェー大使ヒルデ・ソルバッケン氏は次のように強調しました。「政府、雇用主、労働者間の対話は、北欧の福祉国家の発展と、絶えず変化する世界に経済と労働市場が適応していく上で中心的な要素です。北欧諸国の経験を共有することで、ベトナムの発展、そして高度な技能を持ち、革新的で公正な労働市場の構築に向けた皆様の歩みに貢献できることを願っています。」

ベトナムは現在、2050年までに排出量実質ゼロを達成し、高所得国になることを目指しています。この目標を達成するために、ベトナムは労働市場をハイテク、高技能産業と技術へとシフトさせています。この変化には、イノベーション、デジタル化、職業訓練、教育、スキル開発、研究開発への投資に重点を置くことが必要です。

一方、フィンランド大使ケイヨ・ノルヴァント氏は、社会保障とイノベーションが北欧地域の成功の鍵となる要素であると強調した。北欧諸国の社会保障網は、個人にリスクを取って創造的に考える自信を与えることでイノベーションを促進します。この安心感により、個人は人生で築き上げてきたものを失うことを恐れることなく、新しいアイデアを探求することができます。さらに、北欧諸国はワークライフバランスにも大きな配慮を払っています。

「働きやすい労働時間、柔軟な勤務形態、両親の育児休暇や手頃な保育料を含む家族向けの幅広い支援は、仕事と私生活の健全なバランスを確保するために私たちが実施している数多くの社会的な取り組みのほんの一部です。北欧諸国が長年にわたり世界幸福度報告書で最も幸福な国のトップ10にランクインしているのは、決して偶然ではありません」と、ケイヨ・ノルヴァント駐日フィンランド大使は述べました。

ベトナムは、2021年から2030年の間に、結社の自由に関する条約第87号を含む、労働基準に関する国際労働機関の全ての中核条約を批准することを約束している。職場での対話を強化し、労働条件を改善することは、この取り組みの重要な要素です。さらに、ベトナムは依然として人口の高齢化という課題に直面しており、これは国家の社会福祉制度の試練となる要因となっている。

イベントでの円卓討論会。 （写真：KT）

「北欧モデル」

イベントにおいて、フルブライト大学ベトナム校のスコット・フリッツェン学長は、「ノルディック・デー2024のイベントを共催し、ベトナムの労働市場のレジリエンス強化というテーマの議論に参加できることを光栄に思います。イノベーション、批判的思考、学際的アプローチの推進に尽力する組織として、フルブライト大学は北欧地域のような成功モデルから学ぶことの重要性を認識しています」と述べました。

私たちは、学者、政策立案者、業界の専門家を集めることで、有意義な対話を促進し、ベトナムがダイナミックで包括的な労働市場を創出する潜在力を最大限に活用できる方法を模索することを目指しています。このイベントは、ベトナムの将来の労働力を形作るための貴重な洞察と役立つ戦略を提供するものと信じています。」

スウェーデン大使アン・モーヴェ氏は、北欧地域の雇用主、労働組合、政府が緊密に協力して、個人のための充実した社会保障ネットワークを構築していると述べた。 「北欧モデル」と呼ばれることが多いこのモデルは、国際的な注目を集めており、最近の経済危機におけるこの地域の回復力が高く評価されています。無料の教育と研究への多大な投資は、高度な教育を受けた国民と現代のハイテク社会の形成に貢献してきました。

アン・モーウェ氏はまた、ベトナムにとっても近い将来に喫緊の課題となる人口高齢化などの課題に対処するために、社会保険制度を含む強力な計画を策定することの重要性を強調した。

「北欧モデル」は、世界的なグリーン経済の需要を満たすために労働市場の回復力を向上させることに関して貴重な教訓を提供しています。北欧諸国は、税収に基づいて国家社会サービスを提供し、教育、保育、高齢者医療、その他の人的資本に関連するサービスに投資するモデルで有名です。

北欧諸国はまた、独立した労働組合と強力な社会保障網を通じて強力な労働力保護を優先している。注目すべきは、これらの国々が一人当たりの GDP で常に世界で最も豊かな国にランクされており、イノベーションにも優れていることです。

グリーン変革と労働問題

このイベントで講演したデンマーク大使ニコライ・プリッツ氏は、より環境に優しい経済の需要を満たすために適切なスキルを持った労働力なしにグリーン移行は実現できないと強調した。グリーン移行は多くの新たな雇用機会をもたらすが、同時に、低技能労働者、非公式部門で働く人々、あるいは汚染を引き起こす仕事に就く人々を置き去りにするリスクもある。

したがって、北欧諸国は、過去40年間のグリーン移行から北欧諸国が得た経験と教訓をベトナムのパートナーや友人と共有したいと考えています。 「我々は、これがベトナムに、進行中のグリーン移行のニーズに効果的に応えるだけでなく、同様に重要なこととして、これが公正な労働移行であり、社会的弱者の経済的懸念を考慮していることを保証する労働市場を開発するきっかけとなることを期待しています」とニコライ・プリッツ大使は述べた。

Nordic Days 2024イベントには北欧諸国から講演者が集まり、職業訓練とスキル開発、職場の対話とディーセントワーク、イノベーションと生産性、社会福祉制度など、幅広いトピックについて知見を共有しました。関連機関や北欧の民間部門の代表者もこのイベントに出席し、それぞれの見解を共有しました。

スウェーデンのイノベーション機構Vinnova、スウェーデンのH&M、ノルウェーのJotunとNHO（ノルウェー企業連盟）、フィンランドのWärtsiläとEduCluster、デンマークのLEGO LMV、国際労働機関（ILO）など、多くの企業がベトナムのダイナミックで発展する労働市場に貢献したいという強い意欲を表明しました。

EU・ベトナム自由貿易協定（EVFTA）により、EUとベトナムの間に新たな貿易・投資の機会が生まれました。 EVFTAは、関税の撤廃、市場アクセスの促進、知的財産の保護、労働者の権利の強化、環境の保護を通じて、ベトナムの労働市場に多大な利益をもたらしました。この協定により、特に労働集約型部門においてベトナム企業の市場アクセスが拡大し、雇用機会の増加と労働市場全体の発展につながっています。さらに、協定の持続可能性に関する章では持続可能な慣行の重要性を強調しており、ベトナムの長期的な経済的・環境的繁栄にさらに貢献することになります。

EVFTAを完全に実施し、北欧モデルの要素の導入を検討することで、ベトナムは労働市場を強化し、イノベーションを促進し、生産性を向上させ、持続可能な経済成長を促進することができます。

ソース: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html