これは、9月16日に内務省と協力した際にグエン・ホア・ビン常任副首相が共有した言葉である。グエン・ホア・ビン副首相に報告するファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、社会主義の法治国家を建設するという要請に伴い、内務省は先を見据え、党の決議を助言し具体化するために主導権を握る必要があるが、現実の生活に密接に従わなければならないと強調した。 「内務省は任期開始以来、膨大かつ極めて重い業務を遂行してきました。克服するのが困難だと考えている課題もいくつかあります。政策上はそうであっても、実際には異なる課題があります。そのため、政策と実践の両面に合致する道を選ぶことは容易ではありません」と内務大臣は述べた。良い模範を示さなければ、誰かに代わって話すことはできません。内務大臣はこれまでの取り組みと今後の課題を総括し、この制度の構築と完成に向けて努力することを誓約した。これは、内務省が実施に努めてきた主導的かつ中心的な取り組みであり、特に公共サービスや公務部門など、変革が必要な極めて重要かつ重要な分野の制度に力を入れています。近年、自治省は行政改革や内部機構の再編を主導する決意を固めている。具体的には、省は64の内部部署を削減し、省内の4つの窓口を再編し、公務員の給与を15％削減しました。 「内務省は政府と首相の諮問機関として、これらの政策の実施を強く求めています。内務省が模範を示さなければ、誰にも何も言えません」とトラ氏は強調した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。写真：H.Hai

さらに、内務省は組織構造の根本的な改革に貢献しました。これは、省庁や部局内の組織や機構を整備する際の決意と断固たる姿勢を通じて実証されます。同時に、省レベル、地区レベルの専門機関の行政組織を整備する。 「以前は、地方は断固とした行動をとっていたが、一部の省庁や支局は中程度の行動をとったり、何もしなかったりしていたが、最近、すべての省庁や支局が再編を行い、17の総局を縮小して総局相当に編成し、総局や省庁の下に10の部と145の部・委員会を設置した」とトラ氏は述べた。内務大臣によれば、非常に大量の手配をするためには、特定の段階で整備士を受け入れる必要があるとのことで、そうでないと整備士は対応できないとのこと。 「どこにも議論や困難があり、調整できない理由があります。だからこそ、私たちは目標を設定する必要があります。そこから、私たちは多くの公務員ユニットを削減し、給与体系の合理化に対する意識を高めてきました」と内務大臣は強調した。ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、もう一つの課題は地方自治体の組織を包括的に革新することだ。これまで、省は2019年から2021年の期間に、地区およびコミューンレベルの行政単位の配置に関して発生する問題を基本的に完了し解決することに重点を置いてきました。現在、省は2023年から2025年にかけて、地区およびコミューンレベルの行政単位を積極的に整備している。 「極めて困難な状況において、断固たる決意を持たなければ、たった一日の休息で、理不尽な議論、もつれ合い、何もできないという状況が繰り返されることになる。したがって、内務省は、今月中に30地方自治体の事業審査を完了し、国会常任委員会に承認を求めて提出し、10月までに完了させるべく、あらゆる手段を講じる決意と決意で臨んでいる」と内務大臣は断言した。 給与政策改革について、内務大臣は「極めて困難で、極めて難しい」と述べたが、同省は「ロードマップを持ち、段階的に、合理的で、実現可能で、効果的」という精神で、給与改革に関する決議第27号の4/6の内容の実施について助言する努力を行ってきた。 「非常に困難で行き詰まった時期もありましたが、最終的には当面は非常に適切な解決策を選択しました。今後も調整を続けなければならない課題が残っています。今や、役職に応じた給与の決定は簡単な問題ではありません」と、ファム・ティ・タン・トラ氏は語った。大臣は、常任副首相が細心の注意を払い、2024年以降に省が任務を遂行できるよう好ましい状況を作り出すことを期待している。回りくどい、鶏が先か卵が先かという仕組みを作らないようにしてください。グエン・ホア・ビン副首相は、本日の会談の主目的は、首相から担当に任命された分野を把握することだと述べた。 グエン・ホア・ビン氏によれば、内務省は、非常に困難で繊細な人的・装置的問題を担当しており、特に重要な役割と立場を担っている。しかしながら、省庁は各省庁や支部と緊密かつ効果的に助言や調整を行うという良い仕事をしてきました。特に、創造的、革新的であり、困難を受け入れ、困難な問題に対して責任を逃れたり回避したりしないことです。機構の整備や人員のスリム化について、副総理は「初期段階では目標が定められず、仕組みもなければ難しい」との自治大臣の見解に同意した。

グエン・ホア・ビン常任副首相。写真：H.Hai

彼は給与政策改革の実施における内務省の革新的なアプローチを評価した。決議27号は完全には実施されていないものの、ロードマップに基づいて実施されており、合理的な手順と実践により給与制度は改善されたものの、状況によって複雑な変化は生じていないことが証明されている。副首相は、内務省は特に制度の充実化の取り組みにおいて、指摘されている欠点や限界を克服し続けるべきだと指摘した。誠実で創造的な政府を築こうと努力するならば、「管理できないものは禁止しなければならない」という立法の考え方を変えなければなりません。副首相は、制度構築においては現実に即し、困難を取り除き、事業を促進し、資源の滞りを解消し、求めて与えるというメカニズムを作らないという首相の要求を繰り返し述べ、次のように指摘した。「鶏が先か卵が先かという循環的なメカニズムを作らないようにし、お金を得るにはプロジェクトが必要で、プロジェクトを得るにはお金が必要で、どちらが先でどちらが後か分からないと、実行が非常に難しくなります。」グエン・ホア・ビン副首相は、「副首相就任以来、私は内務省の管轄分野に関する意見を表明する文書に最優先で署名してきました。私の机の上に2日以上放置された文書はありません。日中は会議を開き、夜は文書を読み上げています」と述べ、内務省から提示された関連課題について「全力を尽くす」と明言した。副首相は内務省に対し、郡および町レベルの行政単位の配置に関する書類14件（残りの30件は地方自治体が完成済み）を今月中に国会常任委員会に速やかに提出するよう求めた。副首相は、過去50年間確定していなかったフエとダナンの行政境界問題を解決するために内務省が最近示した決意と創造性を歓迎した。 「もし内務省が正しい方法と正しい議論を持ち、説得力があるならば、私は何も押し付けることなく、直ちにそれを実行します。内務省は郡・町レベルの都市行政の再編に関する報告書を提出し、副首相は直ちにそれを実行します」とグエン・ホア・ビン氏は断言した。副首相が内務省に指摘したもう一つの課題は、デジタル変革のための人材育成に重点を置く必要があることだ。 「デジタル変革には、それを実行するための人材と実用的な解決策が必要です。それに伴う主要政策は、まず第一に、設備と人材といった資源を合理的に計算することです」と副首相は述べた。副首相は、革新の精神を支持し、押し付けたり避けたりせず、やるべきことを見極め、内務省が決断力と正確な助言を与え、常に思い切って考え、実行し、責任を取り、革新し、高い効率をもたらすことを期待している。

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