合理化の波の中で、ある金融会社は1000人以上を「削減」し、従業員の約90％を削減した。

ベトクレジットの2024年第4四半期財務報告によると、この金融会社の従業員数は2024年末時点でわずか181人であり、わずか1年で従業員の86%以上が削減されたことになる。

多くの企業が2024年に「大幅に」人員削減を実施しており、例えばティン・ベト・ファイナンス株式会社（ベトクレジット）などが挙げられる。

ベトクレジットが最近発表した2024年第4四半期の財務報告によると、この金融会社の従業員数は2024年末までにわずか181人となり、1,146人減少する見込みで、これは1年後には従業員の86%以上が「削減」されることになる。

ベトクレジットは不利な事業状況の中、人員削減を実施。同社が独自に作成した報告書によると、2024年の通年収益は1兆690億ベトナムドンに達し、2023年に比べて20％減少した。

支払利息および類似費用は、2023年第4四半期の4,200億ベトナムドンから2024年第4四半期には3,120億ベトナムドンに減少する見込みです。

しかし、昨年のベトクレジットの純利息収入は依然として大幅に減少し、サービス活動による純損失と投資有価証券の売買による損失も大幅に増加した。

その結果、ベトクレジットは税引き後損失1520億ベトナムドンを計上し、過去最大の損失となった。同社は2023年でも190億VND以上の利益を上げている。

ベトクレジットは2009年以来最大の損失を計上 - データ：財務諸表

明るい点は、2024年通年では損失を計上したものの、第4四半期だけで利益に転じたことだ。昨年末までにベトクレジットの総資産は8兆1630億ベトナムドンに達し、年初に比べて約20％増加した。そのうち、顧客ローン残高は6兆2,990億ベトナムドンに達し、36%増加した。

VietCreditの経営陣によると、同社は昨年第4四半期にMOMO、Viettel Money、My Viettelなどのプラットフォーム上でローン商品を立ち上げ、100％のデジタル化を通じて潜在顧客に信用情報源を提供した。

したがって、デジタル製品は2024年末の時点で同社の総貸付残高の22％を占めた。

人員削減の傾向は金融会社だけに見られるものではなく、多くの銀行も過去1年間に組織の合理化を進めてきた。

親会社であるサコムバンクは例年通り1年後に354人の従業員を削減し、昨年末時点で1万7058人の従業員を抱えた。

BIDVは組織再編にさらに「積極的な」アプローチを取り、親銀行の従業員1,107人を削減した。 2024年末までに、BIDVの従業員数は26,069人になる予定です。

VIBはまた、1年後に従業員数を476人削減し、2024年12月31日までに従業員数を11,323人にすることを予定している銀行の1つでもある。

同様に、トラン・フン・フイ氏が会長を務めるACBも、2023年に大量採用を行った後、2024年に377人を削減した。ACBは2024年末の残存従業員数を1万2847人にした。

一方、MBBank が 1,674 名、VPBank が 1,404 名を増員するなど、多くの金融機関も従業員数を増やしている。

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出典: https://tuoitre.vn/trong-con-song-tinh-gian-mot-cong-ty-tai-chinh-cat-hon-nghin-nguoi-giam-gan-90-nhan-su-20250215110817478.htm

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