人事業務におけるリーダーへの権限と責任の委譲の試験的実施

したがって、省党常務委員会は、各レベルの党委員会、党組織、機関および単位の集団指導部に対し、第142条例をすべての幹部と党員に展開し、普及するよう要請した。

同時に、第142条例の実施を指導し、党による人事活動の統一的指導、民主集中制、公平、客観、公開、透明性の原則、内部団結の維持を保証し、選挙候補者の推薦と副党首の任命における機関と単位の長と党委員会、党組織、集団指導の責任を促進する。同級党委員会常務委員の追加委員を選出する。経営陣の直属下において、部下のリーダーを任命および解任します。

党委員会と指導機関の集団指導者は、人事活動の指導者に権限と責任を委譲することに関する試行規則を実施するにあたり、人事活動に関する規則、権力管理に関する規則、腐敗と悪徳行為の防止に関する規則を厳格に実施しなければならない。

長は、選挙候補者の推薦および副選挙人の任命に関して、割り当てられた権限および責任を行使することも、行使しないこともできる。党委員会常務委員会の追加委員を選出するための人事を提出する。規則第142号第3条、第4条および第5条に規定されているように、直属の部下を任命および解雇し、異動または退職後もその決定に責任を負う。

党委員会、党組織、機関・団体の集団指導は、省党委員会常務委員会の管理下にある幹部ポストの人事業務におけるリーダーへの権限と責任の委譲を試行する前に、省党委員会常務委員会に協議し報告しなければならない（人員整理の承認申請と同時に実施）。

省党常務委員会は、省党委員会組織委員会に、関係機関と調整し、本条例の試験的実施の結果を指導、検査、監督、総括、評価し、省党常務委員会に報告するよう任命した。

党委員会、党組織、機関および単位の集団指導は、監視と指導のために、毎年、省党委員会常務委員会（省党委員会組織委員会を通じて）に結果を報告しなければならない。

第142条規則によれば、人事活動におけるリーダーへの権限委譲の試行は、次の3つの原則に従って行われる。(1)人事活動とスタッフ管理における党の統一的指導を確保すること。民主集中制の原則;公平、客観的、オープン、透明、内部の結束を維持。政治システムにおける指導者と党委員会、党組織、機関および組織の集団指導の責任を促進する。（２）長は、この規則に基づいて付与された権限を行使しても行使しなくてもよく、また、その決定について責任を負う。（３）党委員会、党組織、所管機関・団体の集団指導は、規定に従って、その長が紹介した職員の人事業務手続きを審査し、実施する。

ソース