給与改革政策を同期的かつ効果的に実施する

決議第27号および行動計画第51号の実施から5年を経て、同省における給与政策改革の実施は好結果を達成した。給与政策改革に関する内容の普及・啓発活動が推進され、幹部、公務員、労働者の間で合意が形成されつつある。

同期的かつ包括的な実装

道党常務委員会の評価によれば、党中央委員会（第12期）第27号決議「幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議」を実施した。省党委員会は、省党委員会全体に指導、指示、普及、実行するための行動計画第51号を発行し、多くの積極的な成果を達成しました。特に、省党常任委員会は、総収入と持続可能な収入構造を確保するために、国家予算収入を再構築するタスクの実施を主導し、指揮します。収益管理を強化し、収益損失の防止に向けた根本的な変化を生み出します。密輸、貿易詐欺、偽造品の製造と取引、移転価格、脱税の取り扱いと防止。有効な検察機関の決定に従って、汚職事件による資産回収を実行します。毎年、割り当てられた見積もりと前年の見積もりとを比較した推定収入の増加の約50％が給与改革に費やされ、総額は3,300億VNDを超えます。さらに、過去5年間で、省は、所管官庁から割り当てられた給与に基づく給与基金の実施までの通常支出見積の10％、総額5,190億ドン以上を節約しました。

これに伴って、行政機関や公共サービス部門の組織体制も整備・改善されつつあります。給与計算の合理化作業は、定められた方針と予算に従って、適切な対象者に対して正確に実行されます。省党委員会と省人民委員会の大胆かつ集中的な指導と各機関、単位、地方の努力により、 2019年以降、省は中央職員を上回る行政職員を配置する問題を完全に克服しました。同時に、2015年と比較して、国家予算から給与を受け取る行政職員と公務員の少なくとも10％を合理化するという目標を達成します。人員の合理化は、適切な対象に対して、規定された方針に従って実施される必要があります。機構は合理化され、効果的かつ効率的であり、人員の使用効率が向上し、給与、従業員、運営コストが節約され、ユニットの自治レベルが向上し、州の行政機構と公共サービスユニットの予算支出の削減に貢献しています。

賃金政策を効果的に実施し続ける

省党常任委員会は、今後も引き続き省内で国家賃金政策を効果的に実施し、幹部、公務員、公務員、労働者の生活を保障し、社会の進歩と公平性に貢献することを目指しています。党と国家機関における給与政策の実施は、組織機構の再編、給与の合理化、省の政治システムにおける幹部、公務員、公務員のチームを合理化、効果的、効率的なものに再編することと関連していなければなりません。設定された目標を達成するために、省党常任委員会は地方当局に宣伝活動の推進を継続し、決議第27号を効果的に実施することを要求している。決議第27号を実施するための政府行動計画に関する政府決議第107号行動計画第51号及び賃金政策に関する関連法規定。

併せて、道党委員会（第13期）2018年1月30日付計画第82号、行動計画第43号に基づき、公共サービス部門の活動革新に関わる組織機構の整備、給与体系の合理化、行政機関、公共サービス部門、社級公務員の職員、公務員、公務員、非専門職員の再編の実施を引き続き推進する。給与政策改革のためのリソースを創出するための画期的な課題として、財務および予算上の解決策を効果的に実施します。

同時に、各レベルの党委員会の指導力を強化し、解決策の同時実行を主導することで、賃金政策改革の効果的な実施を確保し、経済へのプラス効果の実現に貢献します。賃金政策改革の実施を監視し、批判する上で、あらゆる階層の人々、祖国戦線、社会政治組織の役割を促進する。組織配置との同期、人員の合理化、公共サービス部門の組織および管理システムの革新。政府機関、組織、政治体制の単位、企業における法律の規定に従った給与政策の実施の検査、審査、監督を強化する。実装プロセスにおける欠陥をタイムリーに修正します...

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