11月27日、ホーチミン市労働連盟（HCF）は2023年のホーチミン市の労使関係について報告した。これを受けて同機関は労働状況は安定していると評価した。
2022年より6人少ない解雇
11月1日から現在までの統計によると、ホーチミン市では約1,769人が参加した集団労働ストライキが7回発生している。この数字は昨年に比べて6件、4,168人減少した。
事件のほとんどは外資系企業（FDI）で発生しており、その理由としては、企業が2023年の旧正月ボーナスを速やかに開示しなかった、賃金の支払いが滞っている、または規定通りに賃金を支払っていない、労働協約通りに賃金を上げていない、などが挙げられる。
2023年のホーチミン市の労使関係の状況は安定している
ホーチミン市労働連盟によると、世界経済の影響により生産注文が減少し、企業、特に履物・衣料品企業の経営が困難になっているという。
企業によっては、従業員と労働契約の解除について交渉しなければならない場合もあります。典型的には、ビンタン地区の企業では、今年初め以来、9,284人の労働者が職を失った。企業によっては、従業員に休日を与えたり、毎週土曜日に休日を与えたりする必要があるところもあります。
今のところ、ほとんどの労働者は生産に自信を持っています。しかしながら、受注の不安定化により、企業の生産活動や事業活動は引き続き厳しい状況が続くことが予想されます。労働者の生活、仕事、収入は引き続き影響を受けています。
給与やボーナスを監視し、労働状況をタイムリーに把握
ホーチミン市労働連盟は、2023年末から2024年の旧正月であるザップティンまでの労使関係の状況は、給与、テトボーナス、社会保険などの問題により、依然として労働争議や集団ストライキの潜在的なリスクがあると予測している。
同じ企業内でも従業員数が多い企業ではボーナスの額に差が出ることに注意が必要です。
企業の事業生産状況を予測することは、近い将来、多くの困難に直面するでしょう。
したがって、ホーチミン市労働連盟は2023年末までに関係機関と連携し、従業員の給与と旧正月ボーナスに関する政策の実施状況を検査・監督します。時間外労働ポリシーの実施状況の監視、給与体系の構築などに参加します。
同時に、働く人の考えや願望を迅速に把握し、解決策を導き出します。特に、「旧正月はすべての組合員と労働者に訪れる」をモットーに、企業の発注削減により労働時間が短縮された労働者や失業した労働者を優先し、2023年の旧正月に対応する計画を効果的に実施する...
11月27日12時速報：パノラマニュース
過去1年間、ホーチミン市のあらゆるレベルの労働組合は、事業主と積極的に連携し、地域の組合員と労働者の物質的、精神的生活の配慮に重点を置き、ホーチミン市の労使関係の安定に貢献してきました。
同時に、草の根民主主義規制に関する政策を実施し、労働協約（団体交渉を通じて合意に達し、当事者が書面で署名した合意。合意により労働者（PV）の権利がさらに強化される）の質と量を向上させ、効果的に実施します。例えば、2023年にはホーチミン市で新たに1,174件の労働協約が締結され、ホーチミン市の集団労働協約の総数は10,272件となった。
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