ホーチミン市は2023年に労使関係が安定し、ストライキの件数が減少すると予測

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ホーチミン市労働連合会（HCF）は11月27日、2023年のホーチミン市の労使関係について報告した。同機関は労働状況は安定していると評価した。

2022年より6人少ない解雇

11月1日から現在までの統計によると、ホーチミン市では7回の集団労働ストライキが発生し、約1,769人が参加している。この数字は昨年と比較すると6件、4,168人減少した。

事件のほとんどは外国投資企業（FDI）で発生しており、その理由としては、企業が2023年の旧正月ボーナスを速やかに開示しなかった、賃金未払いが続いている、または規則に従って賃金を支払っていない、団体交渉協定に従って賃金を上げていないなどが挙げられる。

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — 2023年のホーチミン市の労使関係は安定している

ホーチミン市労働連盟によると、世界経済の影響で生産注文が減少し、企業、特に履物・衣料品企業の経営が困難になっているという。

企業によっては、従業員と労働契約の終了について交渉しなければならない場合もあります。典型的には、ビンタン地区の企業では、今年初め以来、9,284人の労働者が職を失った。企業によっては、従業員に休日を与えたり、毎週土曜日に休みを与えたりする必要があるところもあります。

今のところ、ほとんどの労働者は生産に自信を持っています。しかしながら、受注の不安定化により、企業の生産活動や事業活動は引き続き厳しい状況が続くことが予想されます。労働者の生活、仕事、収入は引き続き影響を受けています。

給与やボーナスを監視し、労働状況をタイムリーに把握

ホーチミン市労働連盟は、2023年末から2024年の旧正月であるザップティン期間中の労使関係の状況は、給与、テトボーナス、社会保険などの問題により、労働争議や集団ストライキの潜在的なリスクが依然としてあると予測している。

同じ企業内であっても従業員数の多い企業ではボーナスの額に差が出ることに注意が必要です。

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — 企業の事業生産状況を予測することは、近い将来多くの困難に直面するであろう。

したがって、ホーチミン市労働連合会は、2023年末までに関係機関と連携し、従業員の給与とテトボーナスに関する政策の実施状況を検査・監督します。残業ポリシーの実施状況の監視、給与体系の構築などに参加します。

同時に、働く人の考えや願望を迅速に把握し、解決策を導き出します。特に、「旧正月はすべての組合員と労働者にやってくる」というモットーを掲げ、企業の発注削減により労働時間が短縮されたり職を失った労働者を優先し、2023年の旧正月に対応する計画を効果的に実施する...

11月27日12時00分速報：パノラマニュース

過去1年間、ホーチミン市の各レベルの労働組合は積極的に企業主と連携し、地域の組合員と労働者の物質的、精神的な生活を大切にすることに重点を置き、ホーチミン市の労使関係の安定に貢献してきました。

同時に、草の根民主主義規制に関する政策を実施し、労働協約（団体交渉を通じて合意に達し、当事者が書面で署名したもの。この協約により労働者（PV）の権利がさらに強化される）の質と量を向上させ、効果的に実施します。例えば、ホーチミン市では2023年に新たに1,174件の労働協約が締結され、ホーチミン市における集団労働協約の総数は10,272件となった。

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