労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣は、9月18日に開催された「2030年までのビジョンを持ち、2023～2025年にソクチャン省の労働資源の質を向上させるための解決策」ワークショップで、上記のコメントを行った。
質の高い人材への懸念
労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣がソクチャンで労働資源に関するワークショップで講演している（写真：フイン・ハイ）。
ワークショップで、労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生した際、労働市場と雇用は深刻な影響を受けたと述べた。メコンデルタ全体、特にソクチャン省を含め、労働力の供給が深刻に減少した時期がありました。
レ・ヴァン・タン副大臣によれば、コロナ禍において国会と政府は多くの決議を出し、6,800万人の労働者と140万人の雇用主に120兆ドンの支援を行ったという。
「この政策を実施するため、ソクチャン市をはじめとする地方自治体は多大な努力を払わなければなりませんでしたが、この取り組みは非常に意義深く、人々の生活の安定と社会保障の確保に貢献しています。これにより、労働者も安心して労働市場に復帰できるようになります」とタン副大臣は述べた。
ワークショップで、ソクチャン省人民委員会のトラン・ヴァン・ラウ委員長は、同省の職業教育、雇用創出、労働力の質の向上は、短期的にも長期的にも企業の実際の要求や生産、業務をまだ満たしていないと述べた。
ラウ氏は、「2022年の省の労働競争力指数は2021年と比べて2段階上昇したものの、依然として低い水準にあります。高等教育機関の学生の分類は要件を満たしていません。省外への労働者の移住率は非常に高くなっています…」と指摘し、これらが省の労働雇用部門が直面している課題だと述べました。
ラウ氏によれば、2030年までの計画では、省内に数十の工業団地、産業集積地、多くの重要なプロジェクトや投資事業、数千の新規設立企業が存在することになり、6万6000人の労働者を採用する必要があるという。
「この現実は、企業のニーズを満たすために質の高い労働力を準備することを必要としている」とソクチャン省の議長はこの問題を提起した。
ワークショップには、ソクチャン省の労働の質を向上させるための解決策を見つけることを目指し、省庁、部門、地方自治体、学校、企業などの代表者が多数参加した（写真：フイン・ハイ）。
海外には仕事はたくさんありますが、人材の供給が難しいです。
レ・ヴァン・タン副大臣は、ソクチャン省に解決策を提示し、労働技能、満足のいく雇用、持続可能な社会保障という3つの内容に焦点を当て、雇用、職業教育、社会保障に関する具体的な仕組みと政策を地方が検討し、積極的に発行する必要があると述べた。
タン副大臣は「雇用サービスセンターは省や地域を結び、経済発展のために供給の量と質の両方を確保する必要がある」と強調した。
訓練においては、地域は、ソクチャン職業訓練校の能力向上に投資することに重点を置き、同校が地域の優秀な人材を育成し、地域の経済と社会の発展の要件を満たす質の高い学校となるよう努める必要があります。
レ・ヴァン・タン副大臣はまた、契約に基づいて労働者を海外に派遣することにも注意を払うよう提案した。
「現在、海外の雇用市場は豊富だが、国内の労働力供給は困難だ。これは人材不足ではなく、採用方法が限られていることと、海外で働くことに対する認識の低さによる」と副大臣は、企業や団体が労働者を募集するためにソクチャンに来るための源泉を作ることを提案した。
彼は、高い収入が保証され、熟練労働者を養成し、後に地元に戻って貢献できる優秀な人材となる３つの市場として、日本、韓国、台湾を挙げた。
労働・傷病兵・社会問題省副大臣によれば、ソクチャン省は貧困削減において依然として多くの困難を抱えている。したがって、州は人々が貧困から抜け出すために生計を立て、生産を発展させ、雇用を創出し、収入を生み出す必要があります。
「省は、農村部の貧困層および貧困に近い世帯の参加を得て、企業が投資し、生産・サービスモデルを開発することを支援するメカニズムを奨励し、構築することを推奨される」とレ・ヴァン・タン副大臣は提案した。
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