労働傷病兵社会省のレ・ヴァン・タン副大臣は、9月に開催された「2030年までのビジョンを踏まえ、2023年から2025年にかけてソクチャン省の労働資源の質を向上させるための解決策」ワークショップで上記のコメントを行った。 18.
質の高い人材への懸念
労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣がソクチャンでの労働資源に関するワークショップで講演している（写真：フイン・ハイ）。
ワークショップで、労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生した際、労働市場と雇用が深刻な影響を受けたと述べた。メコンデルタ全体、特にソクチャン省を含め、労働力の供給が深刻に減少した時期がありました。
レ・ヴァン・タン副大臣によると、コロナ禍の期間中、国会と政府は多くの決議を出し、6,800万人の労働者と140万人の雇用主に120兆ドンの支援を行った。
「政策を実施するために、ソクチャンと他の地方自治体は非常に懸命に取り組んできましたが、この仕事は非常に有意義であり、人々の生活を安定させ、社会保障を確保するのに役立っています。その後、労働者も安心して労働市場に戻ることができます」と副大臣は述べた。タン大臣は語った。
ワークショップで、ソクチャン省人民委員会のトラン・ヴァン・ラウ委員長は、同省の職業教育、雇用創出、労働資源の質の向上は、短期的にも長期的にも企業の実用的かつ生産的な要件をまだ満たしていないと述べた。学期。
「2022年の州の労働競争力指数は2021年に比べて2段階上昇しましたが、まだ低いです。高等教育を受けた学生の分布は要件を満たしていません。州の労働移住率、「州外で働く率はかなりラウ氏は「高い…」という表現の存在を指摘し、これらは省の労働雇用部門が直面している問題だと述べた。
ラウ氏によると、計画によれば、2030年までに省内には数十の工業団地、産業クラスター、多くの重要なプロジェクトや投資事業、数千の新規設立企業があり、66,000人の労働者を採用する必要があるという。
「この現実は、企業のニーズを満たすために質の高い労働力を用意することを必要としている」とソクチャン省の議長はこの問題を提起した。
ワークショップには、ソクチャン省の労働の質を向上させる解決策を見つけることを目的として、省庁、部門、地方自治体、学校、企業などの代表者が多数参加した（写真：フイン・ハイ）。
海外の仕事はたくさんあるが、人材の供給が難しい。
ソクチャン省に解決策を提示したレ・ヴァン・タン副大臣は、地方自治体は雇用、職業教育、社会保障に関する具体的なメカニズムと政策を検討し、積極的に発行する必要があるとし、その3つの内容は労働技能、適切な雇用、持続可能な社会保障であると述べた。 。
「雇用サービスセンターは省や地域を結び、経済発展のための供給の量と質の両方を確保する必要がある」とタン副大臣は強調した。
訓練においては、地域はソクチャン職業訓練校の能力向上に投資することに重点を置き、同校が地域の質の高い人材を養成し、地域の経済と社会の発展の要件を満たす質の高い学校となるよう努める必要があります。
レ・ヴァン・タン副大臣はまた、契約に基づいて労働者を海外に派遣することにも注意を払うよう提案した。
「現在、海外の雇用市場は豊富だが、国内の労働力供給は困難だ。人手不足ではなく、採用方法が限られていることと海外で働くことへの意識が低いからだ」とトゥー氏は述べた。同氏は、企業や外国人労働者のための人材源を作ることを提案した。労働者を募集するためにソクチャンに来る組織。
彼は、高い収入が保証され、熟練労働者が養成され、後に地元に戻って奉仕する優秀な人材となる３つの市場として、日本、韓国、台湾を挙げた。
労働・傷病兵・社会省副大臣によれば、ソクチャン省は貧困削減にまだ多くの困難を抱えている。したがって、州は人々が貧困から脱出できるよう、生計を立て、生産を発展させ、雇用を創出し、収入を生み出す必要があります。
「省は、農村部の貧困層や貧困に近い世帯の参加を得て、企業が投資し、生産・サービスモデルを開発することを奨励し、支援する仕組みを持つべきだ」とレ・ヴァン・タン副大臣は提案した。
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