国を挙げて新時代を迎える体制整備（後編）

レッスン2: ロードマップに従って組織配置を完了するために全力を尽くす（前回のレッスンからの続き）

ロンアン省の各レベルの党委員会と当局は、「走りながら並ぶ」という緊迫した精神と決意を持って、「合理化・コンパクト化・強力・効率・有効性・効率」の方向に 政治体制の機構を再編する作業を展開した。

装置の整理を完了する

最近、省全体の政治システムでは組織機構の「革命」が展開され、実行されている。これにより、装置の合理化、業務の有効性および効率性の向上を目指します。これは、政治システム全体に深く広く影響を及ぼす、特に重要な役割を伴う主要な任務です。

「速やかに、議論して実行、後退せず」の精神で、機構合理化の「革命」が中央から地方に至るまで積極的、緊急かつ効果的に行われている。合理化と組織の再構築を促進するため、省内の機関や部署の多くの幹部、公務員、公務員（CBCCVC）、労働者（NLĐ）が自主的に早期退職を申請した。彼らは、装置の配置と合理化を促進するために個人的な利益を犠牲にします。

省党委員会常務副書記、省国会代表団長のグエン・タン・ハイ氏が花束を贈呈した。省党委員会副書記、省人民委員会委員長のグエン・ヴァン・ウット氏が同志たちに引退の決意を伝えた。

労働・傷病兵・社会問題省の元副局長、ファン・ティ・グエットさん（1970年生まれ）は、まだ3年半以上の勤務が残っているにもかかわらず、早期退職を自主的に申請した。グエットさんは、勤務中は常に割り当てられた仕事をきちんとこなしていたが、内務省と労働・傷病兵・社会問題省が合併した際に、職員配置を容易にするため自主的に早期退職の申請書を書いたと話した。同時に、若いCCが努力して機関と州の発展に貢献できるような条件を整えます。

カンジュオック地区党委員会宣伝部長を務めていたグエン・ミン・ホアン氏（1969年生まれ）は、残り約6年という状況で、自ら早期退職を希望する旨の申請書を提出した。これは公務員や党員の先駆的、模範的、責任的な精神であるだけでなく、組織との理解と共有でもあります。

ホアン氏は次のように述べた。「私は34年近く働き、社会保険に加入してきました。しかし、カンジュオック区党委員会が区党委員会大衆動員委員会と区党委員会宣伝部の2つの機関を統合するのを支援するため、早期退職を申請しました。この間、党と国家は深い人道性をもってメカニズムと政策を構築し、公務員、公務員、労働者に対し、組織的措置の実施に向けて迅速に動機付け、奨励してきました。ですから、私は部隊の共通使命のために個人的な利益を犠牲にする覚悟と自信に満ちています。」

政治システムの機構を「合理化、コンパクト化、強大化、効率化、有効性、効率」の方向に整えることは、国家が新たな段階に発展し、国家成長の時代という新たな時代に確実に入っていくための避けられない要求である。組織の合理化は、給与の合理化とスタッフの再編成と並行して行われます。これは、組織再編や合理化のプロセスにおいて、一部の公務員、公務員、労働者の権利に影響を与えます。今の職を辞めて新しい仕事に移らなければならない人もいます。早期退職を余儀なくされる人もいます。

最近、機構の合理化と関連して公務員、公務員、職員の間で合意を形成するために、各機関、部署、支部、地方自治体では、公務員、公務員、職員が早期退職を明確に理解し、自発的に申請書を作成できるよう宣伝、動員、政策導入を強化している。

省党委員会組織委員会は、省党委員会常務委員会によって任命され、機構の合理化によって影響を受ける人々に助言する機関であり、それぞれの具体的なケースを統合し、検討することに重点を置いています。

各地方部署や各部署も、それぞれの機能や権限に応じて、再編の前後で職員全体の再編成を見直し、評価し、組織の合理化、統一性、同期性、抜本性を確保することをモットーに実践に適した具体的な計画を立てるとともに、「頭脳流出」の状況は断固として許さない…

仕事に取り掛かる

再編後、省内の多くの機関と部門は直ちに業務を開始し、機構の再編と合理化を実施した後、安定性、円滑性、効率性を確保し、中断なく人民に奉仕しました。

再編後、 農業環境省の理事会には、1 人の局長と 5 人の副局長が含まれ、11 の部、支部、公共サービス ユニットが存在します。同省は、以下の分野において引き続き州の管理機能を遂行します：農業;防災;農村開発;土地;水資源;鉱物および地質資源環境;気候変動;測量および地図作成。

農業環境局長ヴォー・ミン・タン氏は次のように述べている。「協定後、同局は組織を安定させ、すぐに業務に取り掛かりました。」省人民委員会傘下の専門機関の設立と再編に伴い、人事業務は機構の再編において重要な役割を果たしている。多くの部署やユニットのリーダーは、責任感を高め、個人的な利益を犠牲にすることを受け入れ、部署の組織の整理と合理化に好ましい条件を作り出すために、積極的に早期退職を志願しました。

指導的人材の選考に関しては、新機関の機能と任務に適した能力、資格、名声、経験、仕事の強みに基づき、省の理事会は人材を交換し、議論し、慎重に検討し、省の主要なリーダーを配置し任命する計画について高いコンセンサスに達しました。

新しく任命された役員は、基礎訓練を受け、優れた専門資格と技能を持ち、長年勤務し、多くのリーダーシップと管理の経験を積んだ人々です。これは、これらの将校にとって、新部隊の指導部を推進し、努力して内部の結束を築き、割り当てられた任務をうまく完了するよう努力するための好ましい条件です。

省党委員会宣伝大衆動員部のチャン・ティ・カム・ロイ副部長は、省党委員会常務委員会の決定を発表する会議の直後から、積極的に活動を展開し、中断することなく速やかに遂行し、円滑で効果的な活動を確保したと語った。

党と国家は、管理の有効性と効率性を高め、政治システムの運営コストを削減し、国家の発展のために資源を配分し、人民によりよく奉仕することを目的として、給与体系を合理化し、政治システムの機構を再構築する政策を実施してきたと断言できます。しかし、一部の反対派は真実を歪曲し続け、この変化を利用して偽の情報を広め、国民に混乱を引き起こしています。被験者らは、ベトナムの人員削減は「国民を騙すための単なる形式的な手続き」であり、実質的な成果はもたらさず、ただ金を無駄にしているだけだと主張した。

したがって、人々は、制度の合理化や行政単位の変更に関連する情報について、注意深く警戒する必要がある。特に、当局によって検証されていない虚偽の情報をソーシャル ネットワーク上で共有しないでください。未確認の情報を拡散するとパニックを引き起こし、コミュニティに悪影響を及ぼす可能性があります。虚偽の情報を掲載した場合は、法律の規定に従って対処いたします。

幹部、党員、国民一人ひとりが、敵対的・反動的な勢力による情報妨害や国家破壊の陰謀や策略を見抜くための情報受信の知識と技能を身につける必要がある。そこから、「批判」と「民主主義」の名を借りて党、国家、人民を破壊しようとする者たちと積極的に闘いましょう。

（つづく）

タン・ンガー

レッスン3：組織の組織化：幹部と人々の合意

出典: https://baolongan.vn/tinh-gon-bo-may-de-cung-ca-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-bai-2--a192781.html