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| 2024年7月1日からの公務員・公務員の最低給与は？ 2025年までの基本給引き上げロードマップは？ |
2024年7月1日からの公務員・公務員の最低給与
決議27では、公務員および公務員の最低賃金について以下の目標を定めています。
「II- 改革の指針となる視点、目標、内容 ... 2. 目的 ... 2.2.具体的な目標 ... （２）2021年から2025年までと2030年までのビジョン a) 公共部門の場合 - 2021年から、政治システム全体の幹部、公務員、公務員、軍隊に新しい統一給与制度が適用されます。 - 2021年には、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金と同等になります。 - 消費者物価指数、経済成長、国家予算能力に応じて定期的に給与水準を引き上げます。 - 2025年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金よりも高くなります。 - 2030年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。」 |
そのため、給与改革の時点では、公務員・公務員の最低給与は、企業部門の地域平均最低給与と同等となります。
そして、ロードマップの終了時までに、公務員と公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になるでしょう。
しかし、新型コロナウイルス感染症の影響により、2021年に給与改革を実施することはできなかった。賃金改革の計画も適切な時期まで延期された。
何も変わらなければ、給与改革は2024年7月1日から施行される可能性があります。
そのため、2025年、2030年までの基本給引き上げのロードマップは示されているものの、実際に公務員・公務員の最低給与水準が適用されるかどうかは、2024年7月1日からの給与改革実施の進捗次第となる。
2025年までの基本給引き上げのロードマップはどのようなものですか？
決議27は、幹部、公務員、公務員を含む公共部門と非国営企業部門の両方において、多くの対象者の基本給を2025年までに引き上げるロードマップを示している。
ここで、基本給とは、幹部、公務員、公務員、労働者が受け取る手当、補助金、ボーナスなどを除いた最低賃金のことです。
前述の通り、公務員・公務員の基本給の実際の引き上げは、2024年7月1日からの給与改革実施の進捗状況に左右されることになります。
ビジネス分野については、2021年から2025年までと2030年までのビジョンは次のとおりです。
- 2021年から、国家は国家賃金評議会の勧告に基づいて地域最低賃金を定期的に調整します。
企業は、雇用者、従業員、労働組合の代表者間の交渉と合意に基づいて賃金政策を実施することが認められています。国家は企業の賃金政策に直接介入しない。
- 2025年までに給与コストを企業の生産・経営業務に割り当てることで国有企業における労務・給与管理を実施し、2030年までに企業の生産・経営業務の割り当てに向けて前進する。
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ソース
![[写真] ファム・ミン・チン首相が経済成長に関する地方との政府会議を主催](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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