スイスは賃金格差の縮小の進展に楽観的

ザンクトガレン大学の調査によると、スイスでは男女間の賃金格差は実質的に存在しない。

スイスは男女間の給与格差が大きい国の一つだと考えられています。 （出典：Pixabay）

ザンクト・ガレン大学の研究者らはスイス労働協会と協力し、同一賃金に関する政府の規制を実施している461社で実施した分析を検証した。この調査はスイスの給与所得者約50万人を「対象」とした。

調査結果によると、企業の99.3％が欧州各国の男女平等法に定められた規定に従って給与を支払っている。

男女間の賃金格差については、89％の企業が男女間の賃金格差がないと回答し、3.3％の企業は男性と女性の従業員間の賃金格差を説明できなかった。連邦政府の5％ガイドラインを上回る男女賃金格差を示した企業はわずか3社だった。

雇用主団体に関しては、調査により、連邦政府の指令が業界レベルと地域レベルの両方で遵守されていることが示されています。

スイス経営者協会によれば、ザンクト・ガレン大学の研究結果はスイス連邦政府にとって前向きなシグナルだという。 2020年の報告書によると、スイスは男女間の賃金格差が最も大きい国の一つで、同じ仕事でも女性の賃金は男性より約18.4％低い。

1年後、スイスは男女平等法を制定し、100人以上の従業員を抱える企業に同一賃金の支払いとその透明性を義務付けた。

スイスの雇用主協会は、企業は公正な賃金の支払いに重点を置く必要があると主張している。賃金格差は根本から解決する必要があり、企業は賃金格差の原因、特に女性の方がキャリアの中断を経験する可能性が高いという事実に焦点を当てる必要がある。女性も男性と同じように働けるような条件の恩恵を受ける必要がある。

ソース: https://baoquocte.vn/thuy-sy-lac-quan-ve-tien-bo-trong-viec-giam-bat-binh-dang-tien-luong-231433.html