2023年の第3四半期、特にホーチミン市、そして国全体では、一連の大企業が人員削減を行い、労働者が職を失うという労働市場の変化が見られました。ホーチミン市では、2023年の最初の10か月間の統計によると、失業率は前年同期に比べて11％増加しました。
現在、多くの企業が2024年のボーナス計画をまだ確定していません。
ホーチミン市労働傷病兵社会局は、旧正月期間中の消費に応えるための生産需要の大幅な増加により、年末には労働市場が徐々に活性化すると評価した。しかしながら、多くの企業が生産活動を維持するために変化を余儀なくされており、労働・雇用情勢は依然として厳しい状況にあります。
年末ボーナスがもらえないより、仕事を失うほうが心配だ
フーニャン県の物流会社に勤務するヴォ・ティ・タン・ズエンさん（26歳）は、同社は2024年の旧正月にボーナスを支給すると言っているが、具体的なボーナス額はまだ発表していないと語った。 「でも今年は経済が厳しいので、ボーナスをもらえるのはラッキーです」と彼女は言った。同様に、ビンタン区の旅行用品販売を専門とする会社で働くトラン・ヴァン・アンさんは、「現在、会社は大量の人員削減を行っているため、年末の手当がどうなるかはわかりませんが、現在の傾向としては、会社は年末パーティーを企画せず、新年を祝うために従業員に少額のボーナスを与えるだけです」と語った。
トゥドゥック市のサービス会社で福利厚生と給与計算を担当するレ・ティ・トゥ・トゥイさんは、自分の会社では「13か月目の給与」や「旧正月ボーナス」という言葉はあまり使わないと話す。その代わり、福利厚生は従業員の勤務実績に基づいて計算される。
「会社は年間を通じて3か月ごとに1回、従業員に報いるために仕事のパフォーマンスを評価します（四半期ボーナス - PV ）。これにより、従業員が1年中働かずボーナスを受け取れないという事態を回避します。年末に、従業員は通常、組合からの支援とともにこのボーナスを受け取ります...昨年と同様に、会社の各従業員は組合の支援から300万ドン、制服手当として120万ドンなどの金額を受け取りました...評価後に8％の昇給を受ける人もいます」とトゥイ氏は述べた。
不動産会社で働く従業員数名に簡単なアンケートをとったところ、全員が「旧正月のボーナスについては何も聞いていない」と答えた。また、年間を通じて売上がなかったためボーナスは出ない、給与がカットまたは減額されなければラッキーだと考える人も多くいます。
多くの労働者は、旧正月ボーナスを受け取れないことよりも、仕事を失うことのほうが怖いと思っている。 N社（タン・トイ・ヒエップ工業団地、第12区）の衣料品工場労働者であるアン・ダオさん（45歳）は、過去1年間に解雇があり、最近では8月に同社が彼女を含め数百人が職を失うと発表したと語った。しかし、この計画は労働者と当局の間で合意が得られなかったため延期された。
「先週、労働者たちは会社の人事部と組合に、旧正月に帰省するためのバスチケットを予約できるように支援してくれるかどうか問い合わせようと奮闘していました。その時は、回答がありませんでした。最近、取締役会は、100人以上の恵まれない労働者を中部と北部の省に連れて行く3回の旅行（会社が費用の70％を負担し、組合が残りの30％を負担）を企画し、12月27日（2024年2月6日）に出発する予定であると発表しました」とダオさんは述べ、さらに「現在、旧正月のボーナスがいくらになるかはわかりません。昨年は、1か月分の給料のボーナスをもらいました。もちろん、旧正月のボーナスがもらえないよりも、仕事を失うことの方が心配です。しかし、今月は労働者が残業を許可されていることを考えると、誰もがボーナスで心が温まることを期待しています」と付け加えた。
昨年とは違い、予測不可能
ベトナム繊維・衣料労働組合のグエン・ティ・トゥイ副会長は、現在、繊維・衣料企業は依然として生産の維持に努めており、そのほとんどが年末までに人員を増やす計画はないと述べた。テトボーナスに関しては、雇用主はまだ最終決定を下していないため、正確な情報はありません。トゥイ氏は、これは毎年違うことだと評価した。なぜなら、例年であれば、企業は年末、つまり旧正月の約3～6か月前に、福利厚生政策や従業員支援のための長期計画を立てることが多かったからです。 「現在、企業も努力し、懸命に考えています。ボーナスが低ければ人手不足につながり、高ければ企業も多くの困難に直面することになるからです」とトゥイ氏は語った。
ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会会長ファム・スアン・ホン氏も次のようにコメントした。「今年だけは予測が難しい。例年は、好ましい傾向か厳しい傾向か事前に分かっていた。しかし今年は、観察した結果、ボーナスは良くなるだろうという意見もあったが、多くの場所では引き続き厳しい状況が続くだろうとしている。」
一部の企業は2024年の旧正月ボーナスを昨年と同じ水準に維持する予定だ。 Nidec VN Co., Ltd.の労働組合委員長、Luu Kim Hong氏は、年末の福利厚生政策に関する会議はまだ開催されていないと語った。しかし、彼はボーナス水準は昨年と同じ1.1水準となり、例えば月給1000万VNDの人は1100万VNDのボーナスを受け取ることになるだろうと予測した。さらに、会社と組合は、年末パーティー、旧正月の贈り物、恵まれない労働者が旧正月に帰省するためのバス旅行の企画などの活動の調整も行っています...
依然として多くの困難に直面している
ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、同局は労働状況、2023年の給与、2024年の新年と旧正月のボーナス計画、従業員への補助金や支援（贈り物、電車やバスのチケットなど）、テト休暇、年次休暇、給与やボーナスの支払い時期などについて調査し、企業に報告を求める予定だという。
ホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働市場の全体的な状況は依然として多くの困難に直面しているため、政策を予測することは不可能であり、分析には具体的なデータが必要であると評価した。通常、企業は新年が近づくと給与やボーナスに関する報告書を送ります。同部署は企業の労働状況を綿密に監視し、労働組合、輸出加工区、ハイテク区などの管理委員会などの機能機関と連携して、タイムリーな支援計画を立てる。同時に、企業は計画に従って全額かつ期限通りの支払いを確実に行う必要があります。給与やボーナスの未払いが発生しないようにしてください。
「テトは組合員全員に訪れる」
ホーチミン市労働連盟は、世界と地域の経済状況の影響により、ホーチミン市の企業の生産と事業活動は、特に履物と衣服産業の企業で、生産注文の影響により依然として困難に直面していると述べた。一部の企業は従業員との契約解除に同意する必要があり、典型的にはビンタン地区で、ある企業では今年初めから9,284人の労働者が職を失った。
ホーチミン市労働組合は、今から年末まで、機能機関と連携して、旧正月期間中の給与およびボーナス制度に関する法的規制の実施について雇用主を検査および監督することに重点を置く。労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、タイムリーな対応を図る。
特に、ホーチミン市労働連盟は最近、「旧正月はすべての組合員に訪れる」をモットに掲げ、職を失った労働者、労働時間が短縮された労働者、給与が減額された労働者を優先的にケアするなど、ホーチミン市の組合員と労働者の旧正月ケア計画を発表した。
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