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従業員を常に貴重な資産とみなす企業にとって、旧正月は従業員を維持するために物質的にも精神的にも配慮と気遣いを示す機会でもあります。記録によれば、2024年の旧正月、業績が好調な企業は従業員にボーナスを全額支給し、困難な状況にある企業でもテトギフトを贈ろうとしている。

嬉しい、悲しい旧正月ボーナス

厳しい経済状況にある今年、旧正月のボーナスについて尋ねられたPouYuen Vietnam Co., Ltd.（ホーチミン市）で働くDさんは、会社が1月末に旧正月のボーナスを振り込むと発表したと話した。今年のボーナスは昨年とほぼ同じで、会社は給与係数に基づいて計算します。

同社筋によると、旧正月のボーナスの平均額は約1,700万ドン、最高額は6,700万ドン、最低額は500万ドン以上だという。

情報筋はまた、同社は新型コロナウイルス感染症のパンデミックと景気後退の影響を受けていたにもかかわらず、従業員に年末ボーナスを支給しようと努めたと述べた。

「厳しい影響により、同社は2023年に何度も人員削減を行い、約9,000人の従業員を削減した」と情報筋は語った。

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ホーチミン市のある会社の従業員が年末パーティーに参加している。写真: HV

削減対象者の一人、フエさん（ゲアン省出身）は、昨年、会社員だった頃の旧正月のボーナスも2,000万ドン（係数1.9）を超えていたと語った。しかし、今年は出所がないので支出が困難です。 「全体的に、昨年よりも悲しいです」とフエさんは悲しそうに語った。

フエさんはまた、自分と同じように解雇の対象となった多くの人々が、職を失いホーチミン市に留まることができなくなったため故郷に戻ったと語った。

フリートレンド社（リンチュン2輸出加工区）の従業員Hさんは、今年も同社は昨年と同じ旧正月のボーナスを発表したが、これも給与係数に基づいて算出されたと語った。 Hさんは、ボーナスが2000万以上で給与係数が1.98だったと話してくれました。彼女によると、これは彼女のような労働者が、旧正月に家族のために使えるお金を増やすために楽しみにしているお金だという。

ベトナム国内で労働者が最も多く160万人以上いる地域の一つであるビンズオン省では、テトボーナスの問題も注目されている。

ファム・スアン・チュオン氏（34歳、ビンズオン省トゥアンアン市在住）は、年末になると会社ではいつも、キャンディー、食用油、お茶などを含む旧正月の贈り物を配布すると発表していると話した。

「多くの人が部長に、贈り物を現金に換えるよう提案しましたが、受け入れられませんでした。その後、全員が物品の形で贈り物を受け取るようになりました」とチュオン氏は語った。

各家庭の生活ニーズはそれぞれ異なるため、使わない贈り物を受け取るのではなく、何かを買いたい人が自主的に購入できるよう、会社が現金を支給する方が適切だと考える従業員もいる。

しかし、旧正月のボーナスは贈り物でもあると、Lさん（27歳、ビンズオン省ベンカット町在住）は、その情報を受け取ったとき、みんなが温かい気持ちになり、同意し、会社の困難を共有したと話しました。また、これらの贈り物は現金に換算してもあまり価値がないとも述べた。この金額でも、同社のギフトコーナーにある商品を購入するには足りません。

長期顧客向けの追加の金塊報酬

フリートレンド社の組合幹部は、同社では旧正月のボーナスに加え、勤続年数10年の労働者には1タエル、勤続20年の労働者には1.5タエルなど、長年勤続した労働者に追加の金貨報酬を与える伝統があると語った。

同様に、ベトナム・アパレル・ファー・イースタン株式会社（ビンズオン省）の取締役会は、勤続15年の従業員24名に感謝の贈り物を贈呈することを決定したと発表し、贈り物にはそれぞれ金1タエル、感謝状、花が含まれているという。

アパレル・ファー・イースタン・カンパニー・リミテッドの従業員グエン・ティ・トゥイ・オアン氏は、「会社から金メダルを受け取ることで、従業員は毎日もっと努力し、会社に長く勤めようという意欲が湧いてくる」と語った。

ロンリッチ社（リンチュン2輸出加工区）の組合役員であるグエン・トゥイ・ヴァン氏も、2023年には同社が多くの困難に直面し、最大6か月間注文がなく、週に4日しか働けないこともあったと語った。しかし、同社は昨年と同様に社員に報酬を与えており、10年間勤務した社員にはSJCの金塊1本をボーナスとして支給する制度も維持している。

旧正月のボーナスは安定

ホーチミン市の労働・傷病兵・社会局（LĐ-TB&XH）によると、ほとんどの企業はボーナス規定、労働協約、労働契約に従って従業員にテトボーナスを与えることに関心を持ち、共有し、努力している。

平均ボーナスは1人当たり約1,230万VNDで、2023年の旧正月（1人当たり1,280万VND）とほぼ同等となる。そのうち最高水準は1人当たり20億VND以上（FDI企業に属する）で、最低水準は1人当たり480万VNDである。

多くの企業は、旧正月のボーナスに加えて、旧正月の贈り物、買い物券、お小遣い、シャトルバスの手配（または旅費の援助、バスチケットの配布）などの追加の支援も行っています。

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労働者たちは旧正月の集まりに出席し、ホーチミン市輸出加工区および工業団地管理委員会が主催した贈り物を受け取る。

さらに、多くの企業は年末パーティーを企画したり、困難な状況にある労働者を訪問したり、この時期に帰宅できない労働者のために旧正月のお祝いを企画したりする計画を立てています。

ホーチミン市労働連盟によると、企業からのボーナスに加え、労働部門は労働者への訪問を企画したり贈り物をしたりもしている。

残留労働者のために、連盟は多くの団体と連携し、ダムセン文化公園で「労働者の家族が街と一緒に旧正月を祝う」プログラムを企画した。このプログラムには、生産と経営の任務をうまく遂行し、組合活動に積極的に参加した模範的な組合員世帯、労働者、公務員が約 22,000 人います。組合員及び宿泊所、下宿所の組合員。

ビンズオン省に関しては、労働傷病兵社会局は、テトボーナスを報告した企業1,900社のうち、最も多かったのは外資系企業（FDI）で、その数は約1,300社に上ったと述べた。

FDI企業の旧正月ボーナスは最低が1人当たり468万VND、最高が5億7400万VND、平均が1人当たり710万VNDとなっている。民間企業部門では、平均ボーナスは1人当たり670万VNDである。最高額は1人当たり3億3000万VND。最低は1人当たり468万VND。国有企業の場合、最高ボーナスは1人当たり4,200万ドン。最低は900万ドン。平均1人あたり約1000万ドン

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