中央管理下でポジションの計画を見直し、補完するプロセスを実装します。

8月2日、同志たち：党中央委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ氏。グエン・ティエン・タン、省党委員会常務副書記、省人民評議会議長グエン・カック・タン省党委員会副書記、省人民委員会委員長が、2025年～2030年、2026年～2031年の任期における中央管理下の職務計画の見直しと補足のプロセスを実施するための会議を主宰した。第14期党中央委員会（任期2026年～2031年）の人事計画を紹介します。

党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志が会議で演説した。

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会議で演説した党中央委員で省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志は次のように強調した。第20回省党大会と2020～2025年の各級党大会の直後、省党委員会常務委員会は各級の指導的地位の強化を指揮することに重点を置いた。その後、中央組織委員会は2020～2025年と2025～2030年の任期における各レベルの指導的地位の計画を検討し、補足した。中央組織委員会から、これを早期に、規定に従って、質の高い形で実施した数少ない省の一つとして高く評価された。計画プロセスは、熟慮、検討、評価、そして優れた思想的作業、計画、そして真剣かつ科学的な実施の方向性を伴い、慎重に準備され、系統的かつ先見性があります。それによって党全体と政治システム内に団結と統一が築かれ、各レベルのスタッフの任命、交代、動員、強化の活動を継続的に遂行する基礎となる。

省党書記は、会議の内容が、今後の任期で政治局と中央書記局の管理下にある省の主要指導チームを構築する上で重要な意味を持つことを強調し、代表者たちに、責任感を持ち、中央政府が規定した基準と条件に基づき、計画の導入と補完において、資質、資格、能力の点で模範となる有能な幹部を賢明に選ぶよう要請した。 2026年から2031年までの任期の第14期党中央委員会の人事導入は非常に重要な任務であるため、代表者は責任感を持ち、規定に従って適格な幹部を選び、真に模範的で、優れた職務実績を持ち、任務の要求を満たす発展の見通しを持つ人材を計画に導入するよう求められます。

午前中、代表らは2025～2030年と2026～2031年の中央管理職計画の検討と補充のプロセスを行った。これを受けて、省党常務委員会第1回会議では、2025～2030年と2026～2031年の中央政治局と中央書記局管理職計画源の検討と補充に関する報告を聞いた後、代表らは省の主要幹部会議と省党執行委員会会議で意見を求めるため、計画源補充が見込まれる人材リストを討議、分析、承認した。

省の主要幹部会議では、2025～2030年任期の省党書記ポストの企画資料の補充に関する報告を聞いた後、代表者は討議し、2025～2030年任期の省党書記ポストの企画資料の補充を導入することに投票しました。

省党執行委員会会議では、省の主要幹部会議で予定人員を紹介した結果に基づき、代表者は2025年から2030年の任期の省党書記のポストを計画するための追加ソースを導入することを議論し、投票しました。

省党常務委員会第2回会議では、前回の会議で2025～2030年の任期の省党書記のポストの計画のための追加財源を導入するための投票結果の報告を聞いた後、代表者は2025～2030年の任期の省党書記のポストの計画のための追加財源について議論し、投票しました。

州の指導者たちは追加の計画リソースを導入することに投票した。

午後、代表者たちは2026年から2031年までの党中央委員会第14期の企画のための人事導入プロセスを実施した。これを受けて、道党常務委員会の第1回会議では、2026年から2031年までの党中央委員会第14期の企画のための人事導入プロセス実施計画案を聞いた後、代表団は、計画に人材とスタッフを組み込む前に、それらについて議論し評価することに重点を置きました。規定に従って基準と条件を満たす人材のリストを承認し、2026年から2031年までの党中央委員会第14期の計画のための人事を導入するための投票を実施します。

省の主要幹部会議では、第14期党中央委員会（任期2026～2031年）の企画人員導入プロセスの実施計画と第14期党中央委員会（任期2026～2031年）の企画人員導入予定報告を聞いた後、代表者は第14期党中央委員会（任期2026～2031年）の企画人員導入に関する討議と採決に集中した。

省党執行委員会会議において、代表らは省主要幹部会議において2026年から2031年までの党中央執行委員会第14期の人事計画を導入した結果についての報告を聞いた。第14回党大会（任期2026年～2031年）の中央執行委員会の人事案を議論し、投票する。