政令29/2023によれば、解雇された役人、公務員、公務員にはいくらの手当が支給されるのでしょうか？

政府は6月3日、職員削減を規制する政令29/2023/ND-CP（7月20日発効）を公布し、職員削減の対象となる幹部、公務員、公務員の解雇方針について言及した。 [広告_1]

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

公務員、公務員、公務員は退職時に給付金を受け取る権利があります。（出典：労働東新聞）

法令29/2023に基づき直ちに退職した公務員、公務員、公務員に対する手当水準

削減対象となり、政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録Iおよび付録IIに規定された定年年齢より少なくとも2歳低い年齢であり、政令29/2023/ND-CPの第5条第1項、第2項および第5項に規定された早期退職政策の条件を満たさない公務員および公務員が、直ちに退職した場合、以下の給付を受けることができます。

- 就職活動のために現在の給与の 3 か月分を受け取る。

- 社会保険加入義務があり、勤続年数1年ごとに平均給与の1.5か月分の補助金が支給されます。

法令29/2023に基づく職業訓練後の解雇制度

人員削減対象者のうち、年齢が45歳未満で、健康で責任感があり、組織力と規律性がありながら、自分の訓練レベルや専攻に適さない仕事に就いており、退職を希望している場合、機関、組織、部署は、退職を決意する前に職業訓練を受ける機会を与えられ、自分で新しい仕事を見つけ、以下の特典を享受できます。

- 職業訓練期間中、機関または単位により、現在の給与全額が支払われ、社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）が支払われますが、最長給付期間は 6 か月です。

- 職業訓練コースの費用と同額（現在の給与の最大6か月分）の職業訓練費用補助を受け、職業訓練施設に支払います。

- 見習い期間を終えると、就職活動中の現在の給与の 3 か月分の補助金が支給されます。

- 社会保険付きで勤続年数ごとに平均給与の半月分が補助されます。

- 研修期間中は継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。

注：上記の制度下で仕事を辞めた対象者は、社会保険の支払い期間が予約され、2014年社会保険法の規定に従って社会保険番号が付与されるか、または一時的な社会保険補助金を受け取ります。法律の規定により公務員及び国家公務員に対する退職金制度の対象とならない。

政令29/2023に基づく人員削減の対象者

（１）幹部、公務員、公務員。コミューンレベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く人々は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

- 所管官庁の決定に従って組織構造および人員の見直しおよび再編によって生じた余剰金、または自治メカニズムを実施するために公共サービス部門が組織構造および人員を再編することによって生じた余剰金。

- 管轄当局の決定に従って地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成により生じた余剰金。

- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務への配置転換や人事異動が不可能な場合、または他の職務への配置転換は可能だが本人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、部署が同意した場合。

- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない場合、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。

- 給与計算の合理化を検討する時点で、幹部、公務員、または公務員が、任務を遂行するレベルの品質分類で 1 年間、任務を遂行しないレベルの品質分類で 1 年間連続して、他の適切な職務に配属されない場合。

前年または人員整理見直し実施年度において、職務完遂レベル以下に分類されるが、本人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得ている。

- 給与計算の合理化を検討する時点の直前に、各年の合計休業日数が社会保険法第 26 条第 1 項で規定されている病気による休業日数の最大限度以上である年が 2 年連続で存在し、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している。

前年または給与計算の合理化を検討した年度において、休業日数の合計が社会保険法 2014 条第 26 項第 1 号に規定された病気による休業日数の上限と同等かそれ以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金のみを支給していることを確認し、個人が自主的に給与計算の合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意している。

- 機構や行政単位の再編に伴い、指導的・管理的地位や職位にある幹部、公務員、公務員が所轄官庁の決定により解任され、個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得た場合。

- 給与合理化を検討する時点で、法律の規定により懲戒処分を受けているものの、解雇または退職を強制されるほどではない幹部、公務員、公務員であり、直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自主的に給与合理化を実施する者。

（２）政府規定による公務部門の専門職名簿、共通専門職名簿に掲げる専門技術職に従事し、無期限労働契約を結んで働いている者であって、主務官庁の決定により当該部門の人的資源の組織再編、再構築により余剰人員となった者。

（３）村レベルの行政単位の再編により余剰人員となる村レベルの非専門職員及び村、居住集団の再編に伴い余剰人員となる村、居住集団の非専門職員は、所管官庁による再編決定の日から12ヶ月以内に退職しなければならない。

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