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| 公務員、公務員、公務員は退職時に給付を受ける権利があります。 （出典：ラオドン） |
政令29/2023に従って直ちに退職する公務員、公務員、公務員に対する手当水準
削減対象となり、政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録Iおよび付録IIに規定された定年年齢より少なくとも2歳低い年齢であり、政令29/2023/ND-CPの第5条第1項、第2項および第5項に規定された早期退職政策の条件を満たさない公務員および公務員が、直ちに仕事を辞めた場合、以下の給付を受けることができます。
- 就職のために現在の給与の 3 か月分を受け取る。
- 社会保険加入義務があり、勤続年数1年ごとに平均給与の1.5か月分の補助金が支給されます。
法令29/2023に基づく職業訓練後の解雇制度
人員削減対象者のうち、年齢が45歳未満で、健康で、責任感、組織力、規律性があり、訓練レベルや専攻に適さない仕事に就いており、退職を希望する者には、退職を決意する前に職業訓練を受ける機会が機関、組織、または部署から与えられ、自ら新しい仕事を見つけ、以下の特典を受けることができます。
- 職業訓練期間中、現在の給与全額を受け取り、社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）が機関または部署によって支払われますが、給付期間は最大 6 か月です。
- 職業訓練コースの費用と同額（現在の給与の6か月分まで）の職業訓練補助金を受け取り、職業訓練施設に支払います。
- 見習い期間を終えると、就職活動中の現在の給与の3か月分の補助金が支給されます。
- 勤続年数1年ごとに平均給与の1/2か月分が補助され、社会保険が適用されます。
- 研修期間中は継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。
注：上記の制度の下で仕事を辞めた対象者は、社会保険の支払い期間が保留され、2014年社会保険法の規定に従って社会保険番号が付与されるか、または一時的な社会保険補助金が支給されます。法律の規定により公務員及び公務員に対する退職金制度の対象とならない。
政令29/2023に基づく人員削減の対象
（１）幹部、公務員、公務員村レベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く人々は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。
- 所管官庁の決定に従って組織構造および人員の見直しおよび再編により生じた余剰金、または自治メカニズムを実施するために公共サービス部門が組織構造および人員を再編したことによる余剰金。
- 管轄当局の決定に従って地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成により生じた余剰金。
- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務への配置または転属が不可能な場合、または他の職務への配置は可能だが個人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。
- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意している場合。
- 給与計算の合理化を検討する時点で、幹部、公務員、または公務員が、任務完了レベルで 1 年間品質分類され、任務を完了していないが、他の適切な職務に割り当てることができない状態が 1 年間続いている。
前年または人員整理を検討・実施した年度において、職務を完遂した程度以下の品質であるが、本人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得ている者。
- 給与計算の合理化を検討する時点の直前の 2 年間連続で、その年の総休業日数が社会保険法 26 条 1 項に規定されている病気による休業日数の上限以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している。
前年または給与計算の合理化を検討している年に、合計休業日数が2014年社会保険法第26条第1項に規定されている病気による休業日数の上限と同等かそれ以上であり、社会保険機関から現行の法律の規定に従って傷病手当のみを支払うという確認を得て、個人が自発的に給与計算の合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意していること。
- 指導的・管理的地位および職位にある幹部、公務員、公務員が、所管官庁の決定による機構および行政単位の再編により解任され、個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、単位によって承認された場合。
- 給与削減の検討時点で、法律の規定により懲戒処分を受けているが、解雇または強制退職に至らない程度であり、直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自主的に給与削減を実施する幹部、公務員、公務員。
（２）政府規定による公務機関の専門職名簿および共通専門職名簿に記載された専門的・技術的職務に従事し、無期労働契約に基づいて働いている者であって、所管官庁の決定により当該機関の人的資源の組織再編または再構築により余剰人員となった者。
（３）村レベルの行政単位の再編により余剰人員となる村レベルの非専門労働者及び村及び居住集団の再編に伴い余剰人員となる村及び居住集団の非専門労働者は、所管官庁の再編決定の日から１２ヶ月以内に退職しなければならない。
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