「ベトナム製」ソーシャルネットワークで失敗したガポは、ガポワークで「人生を作り直す」ことを決意した。
現在、600 を超える企業と 1,000 近くのデジタル ワークスペースが GapoWork 上に作成されています。 Gapoは、NEWINGとの戦略的な「握手」を通じて、ビジネスリーダーのデジタル管理の「痛み」を迅速に解決したいと考えています。
Gapoは、2019年に同名のソーシャルネットワークを立ち上げたとき、多くのベトナム人によく知られていました。このソーシャルネットワークは、立ち上げ時に5000億ベトナムドンの資本を受け、設立3年後に5000万人のユーザーを目標に、大きな注目を集めました。
Gapo は、サービス開始から 2 か月も経たないうちに、ユーザー数が 200 万人に達したと発表しました。しかし、その人気は徐々に低下し、現在ではあまり話題に上らなくなりました。 Gapoは2021年5月よりGapoWork製品の開発に注力してきました。 Gapo ソーシャル ネットワークの CEO - GapoWork の CEO でもある Ha Trung Kien 氏。
2023年8月初旬までに、ソーシャルネットワークGapoはベトナム市場のユーザー向けバージョンの運営を正式に停止しました。 Gapo ソーシャル ネットワークの以前のコミュニティ グループは、コミュニティの発展を継続するために、企業向けの Gapo ソーシャル ネットワーク (GapoWork) に移行することが推奨されます。
Gapo は、「企業文化とリーダーシップ開発のトレーニング センター」として新たに登場した NEWING と「手を組む」という戦略的な動きを見せました。 Gapo のこの動きは、GapoWork (デジタルワークスペース) をより多くのベトナム企業に迅速に導入することを目的としています。
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| GapoとNEWINGの協力は、リーダー、チーム、組織の行動変容や新しい習慣を伴うプロジェクトが、GapoWorkが開発したテクノロジープラットフォームによって最大限にサポートされることを目的としています。 |
NewingのCEOであるグエン・ティ・ミン・ザン氏は、かつてメコン・キャピタルの人材・文化部門のゼネラル・ディレクターとして知られていました。 2022年9月、ミン・ジャン氏はNEWINGの構築を始めるためにこの役職を退任しました。
NEWING は、実践的な経験を持つ専門家チームを擁するコンサルティングおよびトレーニング会社であり、ベトナムの組織の革新、高い適応性、持続可能な開発に向けてリーダーや企業を支援しています。
Giang氏によれば、NEWINGは多くの企業と協力して人材問題の解決に取り組んできたという。具体的には、リーダーシップ開発の過程、高パフォーマンス環境の構築、チームや組織の行動の変化と新しい習慣の促進など、組織における変化とイノベーションの問題です。
GapoWork に戻ると、G-Group Technology Corporation の一部門である Gapo Technology Joint Stock Company は、この製品に大きな期待を寄せています。 GapoWork は、企業や組織向けの B2B 市場をターゲットにしています。
GapoWork のインターフェースはソーシャル ネットワークに似ていますが、コミュニケーションや作業の交換、タスクの割り当てやレポート、組織情報の管理など、ビジネス向けの機能が多数あります。オープン API システムは、ビジネス内の他のシステムとの統合に役立ちます。
簡単に言えば、GapoWork は、企業や組織が団結力のある協力的な組織を構築し、文化を育み、業務をデジタル変革し、それによってコストを節約し、従業員のパフォーマンスを向上させるためのデジタル ドキュメントと考えることができます。
Gapoの共同創設者兼ゼネラルディレクターのHa Trung Kien氏からの最新情報によると、GapoWorkは情報通信省、タイグエン省青年連合、情報技術局などの行政機関で試験的に導入されているとのことです。
「GapoWorkのターゲット顧客は、人材育成に注力する成熟企業です。特にリーダーとは、組織を率いるために常に変化し続けるオープンマインドな人々です」とキエン氏は語った。
NEWINGとの戦略的協力について、キエン氏は双方の利点が、企業が首尾一貫した方法でデジタル変革を実行し、新しいテクノロジーを業務プロセスに適用し、それによって市場での競争上の優位性を生み出すのに役立つと確信している。
GapoWork の管理およびテクノロジー ソリューションの力と NEWING のリーダーシップ開発プログラムを組み合わせることで、企業に柔軟な労働環境が生まれ、従業員の創造性とコミットメントが促進され、組織のパフォーマンスが向上します...
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