近年、重点的かつ重要な投資誘致政策により、ニンビンは支援産業プロジェクトにとって魅力的な目的地になりつつあります。しかし、人材不足や品質のばらつきが、裾野産業の多くの企業にとって大きな障害となっています。ニンビンでは、人材育成において学校と企業を連携させることが、このボトルネックを解消するための最適な解決策です。
質の高い労働力の不足
今年初めから省内の専門機関が企業の困難について調査した結果、市場や原材料の不安定化が生産や経営活動に影響を与えているほか、一部の裾野産業企業における現地の労働力不足が解決すべき問題となっていることが明らかになった。省工業団地管理委員会の報告によると、4月の工業団地内の国内労働者総数は3万7551人で、3月に比べて575人減少した。現在、企業は受注不足に陥っているが、裾野産業の製造業の一部では質の高い労働者が不足している。たとえば、MCNEX VINA Company Limited は、高度な資格を持つ労働者 25 名を採用する必要があります。バス製造工場では熟練した溶接工を 15 人採用する必要があります。
MCNEX VINA株式会社（ニンビン市フックソン工業団地）の代表者は次のように語った。「携帯電話、自動車、指紋認識メインスクリーンキーボード用のカメラモジュール製品の製造を専門とする部門として、当社は特にライン2を生産稼働させる際に、多数の労働者を採用する必要があります。」特に、同社は省内のあらゆるレベルとセクターに、大学卒業以上の学位を持つソフトウェア技術分野、マイクロチップ設計エンジニアの分野で質の高い労働者の採用を支援するよう要請しています...ラムザン投資貿易株式会社（ニンビン市ニンフォン区）に関しては、輸出入活動が困難に直面し、注文が減少、在庫が多く、一時的に生産を停止せざるを得ない状況が多く、現在、労働者の採用に困難に直面しており、100人以上の労働者を採用するには未熟練労働者の数が必要であると推定されています。さらに、裾野産業と縫製産業における高度なスキルを持つ労働者の供給源も、採用が非常に困難です。
ニンビン省は、ハイテク産業、クリーンテクノロジー、自動車製造・組立産業を支える産業の発展の中心地にするという方針の下、主要プロジェクトへの投資を誘致するための多くの政策を実施してきた。特に、企業、特に外資系企業に質の高い労働力資源を積極的に提供するために、労働力訓練に関する政策に特別な配慮が払われています。この目標を実現するため、省人民委員会は労働・傷病兵・社会局に対し、企業の採用ニーズと省内の職業学校を積極的に調整し、連携させ、訓練を受けた労働者の供給を確保するよう指示した。
研修と労働力供給の連携
労働・傷病兵・社会省副局長のグエン・フー・トゥエン同志は次のように述べた。「現在、省内には27の職業訓練施設があり、そのうち19は公立、8つは私立である。」労働傷病兵社会省は、各部署、支部、地方、関連機関や部署と積極的に連携し、各対象に適した多様な形式で職業教育に関するコミュニケーションを促進し、社会保障と持続可能な開発の確保における職業訓練と職業教育の役割を強調してきました。毎年、訓練目標と規模に基づいて、地方自治体と職業訓練機関は、職業教育、雇用創出、収入増加に関する労働者の考え方と認識を変えるのを支援するために、さまざまな形で宣伝と職業訓練相談を推進しています...
過去2年間（2020年～2022年）、省全体で職業訓練のために54,406人を募集し、計画の102％を達成しました。そのうち14,720人が大学および中級資格を取得しています。採用と研修は主に以下の業界と職種で行われています：自動車技術、地上建設機械の操作、ビジネス会計、土木電気、産業電気、冷凍空調工学、建設工学、溶接、金属切削、コンピュータプログラミング...これにより、州内の訓練を受けた労働者の割合が65％（2020年）から68％（2022年）に増加することに貢献しています。職業訓練の構造は労働市場のニーズに合わせて徐々に調整されており、同州の持続可能な貧困削減に重要な役割を果たしている。
それに伴い、省内の職業訓練機関は、訓練や労働力供給において企業と積極的に連携・調整を行ってきました。現在までに、学校は州内外の70以上の企業と提携しています。毎年、大学や中学校は平均して 700 人以上の学生を派遣し、企業や生産・商業施設のニーズに応える職業に就くための契約を結んでいます。同時に、企業と緊密に連携して研修プログラムを開発し、企業の研修施設と組み合わせ、企業の専門家や高度なスキルを持つ労働者を研修に参加させ、実践的な経験を共有します。企業は常に学生がインターンシップを行える条件を整え、資格のある学生を正式に企業で働くよう受け入れます。上記の職業訓練協力活動は、学生の学習に対する安心感の確保、訓練の質の向上、雇用問題の解決、訓練職業に適した就労環境の整備等に貢献します。
投資家の要求を満たす質の高い労働力を育成することは、ニンビン省の投資誘致戦略において重要な部分であると言える。したがって、今後、州は職業訓練機関の能力を向上させる必要があります。職業訓練機関は、定期的に新たな科学的知識を更新し、企業のニーズを把握して、職業訓練を適切に方向付ける必要があります。同時に、省内の企業における「教師過剰、労働者不足」の状況を克服するために、職業訓練と徒弟制度の宣伝を推進します。人材育成、特に質の高い人材への投資に重点を置きます。企業への就職に関連した職業訓練の企画に企業が参加することを奨励する。
記事と写真:グエン・トム
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