2023年の中秋節はいつですか?労働者は休暇を取得できますか?

2023年の中秋節は2023年9月29日（太陽暦）です。 2019年労働法の規定によれば、中秋節は年間の祝日ではなく、企業は従業員にこの日を休日にする義務はない。 [広告_1]

2023年の中秋節は太陽暦と太陰暦で何日ですか?

2023年の中秋節は、2023年9月29日（太陽暦）、2023年8月15日（太陰暦）です。

2023年の中秋節に労働者は休日を得られますか？

2019 年労働法第 112 条第 1 項によれば、従業員は次の祝日および旧正月に全額有給休暇を取得する権利があります。

- 元日：1日目（1月1日）

- 旧正月：5日間

- 戦勝記念日：1日目（4月30日）

- 国際労働者の日：1日目（5月1日）

- 建国記念日: 2日間(9月2日とその前後1日)

- フン王記念日：1日目（旧暦3月10日）。

したがって、上記の規定からすると、2023年中秋節は従業員が全額有給で休暇を取る権利がある日ではありません。

ただし、従業員が2023年の中秋節に休暇を取得したい場合は、2019年労働法第112条に従って雇用主と年次休暇について交渉するか、2019年労働法第115条第3項に従って無給休暇を取得できます。

従業員の権利と義務

2019 年労働法第 5 条に基づく従業員の権利と義務は次のとおりです。

* 従業員には以下の権利があります。

- 仕事;仕事、職場、職業、職業訓練、専門能力開発を選択する自由。職場で差別、強制労働、性的嫌がらせを受けないこと

- 雇用主との合意に基づいて、資格と専門スキルに応じた給与を受け取る。労働によって保護され、安全と労働衛生が確保された条件で働くこと。有給年次休暇および団体給付金。

- 法律の規定に従って、従業員代表組織、専門職組織およびその他の組織を設立し、参加し、活動する。自らの合法的権利と利益を守るために、対話を要求し、それに参加し、民主的な規制を実施し、雇用主と団体交渉を行い、職場で相談を受ける。雇用主の規則に従って経営に参加する。

- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。

- 雇用契約の一方的な解除

- ストライク;

- 法律で定められたその他の権利。

* 従業員には以下の義務があります。

- 労働契約、集団労働協約およびその他の法的合意を実施する。

- 労働規律および労働規則を遵守する。雇用主の管理、運営および監督に従うこと。

- 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。

従業員の年次休暇に関する規則

2019年労働法第113条によれば、従業員の年次休暇に関する規制は次のとおりです。

- 雇用主のもとで 12 か月間働いた従業員は、労働契約に従って、以下のとおり全額有給の年次休暇を取得する権利があります。

通常の条件で働く従業員の場合は+12営業日。

未成年労働者、障害者労働者、過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 営業日追加。

特に困難、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日追加。

- 雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員には、働いた月数に比例した日数の年次休暇が与えられます。

・年次休暇を取得せずに、または年次休暇日数をすべて取得せずに退職または失業した場合、使用者は取得しなかった日数分の給与を支払うものとする。

- 雇用主は従業員と協議した上で年次休暇のスケジュールを規制する責任があり、事前に従業員に通知しなければなりません。従業員は雇用主と交渉して、年次休暇を複数回に分けて取得したり、一度に最長 3 年間まで休暇を組み合わせたりすることができます。

- 給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は2019年労働法第101条第3項の規定に従って前払い給与を受け取る権利があります。

- 年次休暇を取得する際、従業員が道路、鉄道、水路を利用して旅行し、往復の旅行日数が 2 日を超える場合、3 日目以降は、年次休暇に加えて旅行時間も計算され、1 年に 1 日のみカウントされます。

ソース: https://baoquocte.vn/tet-trung-thu-nam-2023-vao-ngay-may-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-242621.html