2024年に男女平等と女性の活躍推進に関する研修を実施します。

11月5日、市内にて。バンメトートでは、 労働・傷病兵・社会問題省が2024年に男女平等と女性の進出に関する研修会議を開催した。

会議には、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が出席した。 ダクラク省人民委員会の副委員長、ハイム・キオ氏。全国のいくつかの州および市の省庁、部局、支部、および労働・傷病兵・社会問題局で男女平等に取り組む職員。

会議風景。

会議の開会の辞で、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣は、ベトナムはアジア太平洋地域において男女平等を推進するためのかなり包括的な法的・政策的枠組みを備えた国の一つであると述べた。ベトナムは男女平等法の施行から17年を経て多くの成果を達成し、国際社会から認められ、高く評価されています。男女平等に関する法制度はますます充実し、同期化され、実践や国際的な統合の傾向と一致しています。法的文書の作成にジェンダー平等の問題を組み込む作業は、ますます注目を集めています。男女平等に対する意識は、官民ともに前向きに変化しつつあります。社会生活のあらゆる分野において、男性と女性の間の協力、支援、共有の関係はますますつながり、強化されています。

2023年のベトナムの男女平等ランキングは、2021年に比べて15位上がり、2022年に比べて11位上がり、146カ国中72位となった。 2021～2026年任期の女性国会議員の割合は30.26％で、2026～2021年任期に比べて3.58％増加した。これらの記録された数字は、ベトナムが男女平等の目標を継続的に実施し、2030年までの持続可能な開発目標の達成に貢献するための原動力となります。

労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が会議で講演した。

しかし、男女平等の実現には、社会に依然としてジェンダー固定観念が存在するなど、いくつかの困難が依然として存在します。男女平等の取り組みのための設備はまだ不足している。男女平等に関する政策システム、法律、政策実施には依然として欠陥があります。これらが男女格差の存在につながる理由であり、社会生活のあらゆる分野に参加、貢献、享受する平等な機会を確保するための実際的な解決策が必要です。

2021年から2030年までの男女平等に関する国家戦略では、「男女格差を縮小し続け、女性と男性が社会生活のあらゆる分野に参加し平等を享受できる条件と機会を創出し、国の持続可能な発展に貢献する」という目標を掲げています。労働・傷病兵・社会問題省は、法的文書の開発や社会経済開発戦略・計画におけるジェンダー主流化の役割と重要性を認識し、2024年にジェンダー平等と女性の地位向上に関する2つの研修コースを開催しました。研修コースは、専門家から伝えられる知識とスキルに加え、代表者が省庁、支部、地方におけるジェンダー平等活動の実施や女性の地位向上に関する取り組み、優れた実践、困難、欠点などを情報交換し共有する機会でもあります。

ダクラク省人民委員会副委員長ヒム・クド氏が会議で講演した。

会議では、男女平等部門のリーダーや専門家から、代表団に対し、以下の内容について説明が行われた。男女平等活動の実施結果の概要と2023年の女性の地位向上について。ジェンダー平等に関するいくつかの新たな問題法的文書、戦略、計画の策定においてジェンダー平等が主流となるようにします。

会議で講演した省人民委員会のヒム・クド副委員長は、ダクラク省は近年、男女平等の取り組みの実施に重点を置いていると述べた。省党委員会と省人民委員会は、男女平等と女性の進出に関する政策の同時実施を指導するための多くのプログラムと計画を発表した。これにより、給与をもらっている女性労働者の割合は29％となります。企業や協同組合の女性役員・所有者の割合は 27% です。女性の90%以上が医療サービスを受けることができます。女性公務員・公務員の企画、研修、育成、活用の手配などの業務に注目し、重点的に取り組んでいます。

しかし、同州の男女平等の取り組みには、女性の資格、専門職および職業能力が男性に比べて依然として限られているなど、依然として欠点や限界がある。多くの女性は失業しており、収入も低い…そのため、ダクラク省は、研修会議が男女平等に取り組む職員が仕事で学び、経験を交換し、共有する機会を増やすのに役立つことを期待している…

出典: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-