公務員の採用とリーダーシップ試験の実施を一時停止

（NLDO） - 再編が予想される部隊については、指導的地位の任命、異動、および上位役職への指名を一時的に停止します。

ホーチミン市人民委員会は、決議第18号に従って組織体制の整理と合理化を実施するための組織体制と人事政策に関する緊急文書を発行した。

したがって、ホーチミン市人民委員会委員長は、市人民委員会傘下の部署、支部、専門機関、公共サービス部門、100%国有企業の責任者、各区の人民委員会委員長、トゥドゥック市に対し、決議18の政策と要求を厳格に遵守し、実施するよう要請した。

同時に、思想活動をしっかり行い、政府指導者、機能機関、専門部門、公共サービス部門、特にトップやリーダー、管理者の意識と責任感を高め、党の関連政策と連動して決議18を引き続き効果的に実施していくための団結、合意、強い決意を醸成する必要がある。

ホーチミン市は、コミューンレベルの公務員を含む公務員の採用を一時停止。写真：タン・タン

ホーチミン市人民委員会委員長は、専門機関、公共サービス部門の長、各区人民委員会の委員長、トゥドゥック市、市人民委員会傘下の100％国有企業の幹部に対し、組織機構の整理と合理化の計画を検討し提案するよう指示した。社内の作業手順を見直し、情報技術を適用してタスクのパフォーマンスを向上させます。

新しい組織は古い組織よりも優れており、すぐに運用が開始されるという一般的な要件を確実に満たします。作業の中断、時間の空き、空きエリアやフィールドがない。社会や人々の正常な活動に影響を与えないこと。

組織機構の合理化は、給与の合理化と、任務に見合った十分な資質と能力を備えた幹部と公務員のチームを再編成することと並行して行われます。

ホーチミン市は、2024年12月1日から中央の指示による組織調整が完了するまで、コミューンレベルの公務員の採用を含む公務員の採用を一時的に停止します。市人民委員会委員長の決定3549/2024に従い、2024年に部署レベルおよびそれに相当するレベルのリーダーや管理者を採用するためのパイロット試験を実施する計画を一時的に停止する。

再編・合理化の対象となる国家機関、部門、企業については、組織調整が完了するまで、指導的立場および管理職の職位の再編、任命、異動、異動、上級職候補者の推薦に関する政策を承認する文書の施行を一時停止する。

併せて、希望に応じて再任、任期延長、退職、辞職の受理、雇用終了の手続きを継続的に実施します。

再編や合理化の予定がない国家機関、部門、企業については、指導・管理職の充実に関する政策を承認する文書の施行を一時停止する。

ホーチミン市人民委員会は、市党委員会常務委員会の管理下にある役職については、統合政策をとっており、内務省に機関、部署、国有企業を統括、調整させ、組織、人員数、任務遂行要件を検討し、市人民委員会党委員会に検討と決定を諮問する役割を委任している。

再任、在職期間の延長、退職、辞職の承認、および任意雇用の終了に関する記録のプロセスを引き続き実行します。

ホーチミン市人民委員会委員長は、各機関、組織、部署、地方の長に対し、上記の内容を緊急かつ真剣に実施し、組織機構の整理と合理化を実行するよう要請した。

出典: https://nld.com.vn/tp-hcm-tam-dung-tuyen-dung-cong-chuc-thi-tuyen-chuc-danh-lanh-dao-196241224203114486.htm