（NLDO） - 再編が予想される部署については、指導的立場の上級職への任命、異動、指名を一時的に停止する。
ホーチミン市人民委員会は、決議第18号に従い、組織体制の整理と合理化を実施するために、組織体制と人事政策に関する緊急文書を発行した。
したがって、ホーチミン市人民委員会委員長は、市人民委員会傘下の部局、支局、専門機関、公共サービス部門、100％国有企業の長、および人民委員会委員長に対し、以下のことを要請した。町とトゥドゥック市は決議18の政策と要件を厳格に遵守し、実施します。
同時に、政府指導者、機能機関、専門部門、公共サービスユニット、特にトップとリーダーの意識と責任を高めるためのイデオロギー活動をうまく実行し、団結、コンセンサス、そして決議18を効果的に実施し続ける強い決意を醸成する。関連する党の政策と連動して。
ホーチミン市は、市町村レベルの公務員を含む公務員の採用を一時停止します。写真: タン・タン
ホーチミン市人民委員会委員長は、専門機関、公共サービス部門の責任者、各区人民委員会の委員長、トゥドゥック市、市人民委員会傘下の100％国有企業のリーダーに実施を指示した。組織構造を合理化するための計画を検討し提案する。社内の作業手順を見直し、情報技術を適用してタスクのパフォーマンスを向上させます。
新しい組織は古い組織よりも優れており、直ちに運用が開始されるという一般的な要件を確実に満たす。作業の中断、時間の空き、空きエリアやフィールドがない。社会や人々の通常の活動に影響を与えないようにします。
組織機構の合理化は、給与の合理化と、任務に見合った十分な資質と能力を備えた幹部と公務員のチームを再編成することと並行して行われます。
ホーチミン市は、2024年12月1日から中央の指示による組織調整が完了するまで、社級公務員の採用を含む公務員の採用を一時的に停止します。市人民委員会委員長の決定3549/2024に従い、2024年に部門レベルおよび同等のレベルのリーダーとマネージャーを採用するためのパイロット試験を実施する計画を一時的に停止します。
再編・合理化が予想される政府機関、部署、企業については、再編、任命、異動、ローテーション、候補者の導入に関する政策を承認する文書の実施を一時停止する。組織構造が整うまで、指導的立場や管理職の地位に上級の役職を任命する。完了しました。
併せて、希望に応じて再任、任期延長、退職、辞職の受理、雇用終了の手続きを引き続き行います。
再編や合理化が予定されていない国家機関、部門、企業については、指導・管理職の充実に関する政策を承認する文書の実施を一時停止する。
ホーチミン市人民委員会は、市党委員会常任委員会の管理下にある役職について、統合政策をとっており、内務省に機関、部署、国有企業を統括し、調整させる。構造、人員数、任務要求を検討し、市人民委員会の党委員会に諮り、検討して決定する。
再任、在職期間の延長、退職、辞職の承認、任意雇用の終了などの記録のプロセスを引き続き実行します。
ホーチミン市人民委員会委員長は、各機関、組織、部署、地方の長に対し、上記の内容を緊急かつ真剣に実施し、組織機構の整理と合理化を実行するよう要請した。
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出典: https://nld.com.vn/tp-hcm-tam-dung-tuyen-dung-cong-chuc-thi-tuyen-chuc-danh-lanh-dao-196241224203114486.htm
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