退職・転勤役員に関する規則・方針の改正

政府は、軍隊での任務を終えた将校に対する制度と政策について、ベトナム人民軍将校法のいくつかの条項の詳細と実施指針を定めた2009年2月23日付の政令第21/2009/ND-CP号の一部条項を修正および補足する政令第52/2025/ND-CP号を公布した。

退職した役員に対する制度および政策に関する規則の補足

この中で、政令第52/2025/ND-CP号は、一時金の受給資格者を規定する政令第21/2009/ND-CP号の第2条第2項の最初の箇条書き、ポイントaを修正および補足します。新しい規則によると、一時金の受益者には、組織変更により余剰人員となった役員、または所轄官庁の決定による組織構造および人員の変更により余剰人員となった役員が含まれます。ベトナム人民軍将校法第13条第3項に規定される部隊の指揮官または管理職に就くための年齢制限が満了し、軍が彼らを配置または使用する必要がなくなった将校。

政令第52/2025/ND-CP号は、退役将校に対する制度および政策に関する政令第21/2009/ND-CP号の第2条第3項も補足する。軍階級が昇進し、任期の2/3以上にわたって給与が引き上げられ、任務を完了したかそれ以上であると評価された将校は、軍階級が昇進し、給与が引き上げられる（将軍への昇進の場合を除く）。

転職する役員のための政策と制度の補足

同時に、政令第52/2025/ND-CP号は、国家予算から給与を受け取る国家機関、公共サービス部門、政治組織、社会政治組織に転勤する職員が享受する利益を規定する政令第21/2009/ND-CP号の第3条第1項のc、d、dd点を改正し、e、g点を追加します。

新しい規則によれば、国家予算から給与を受け取る国家機関、公共サービス機関、政治組織、社会政治組織に転勤する職員は、以下の特典を受けることができます。

a) 専門的、技術的、職業的分野に適した就職の優先権。引き受けた職務に必要な専門知識および技能の訓練および育成を受けること。

b) 管轄の政府機関の要請により、以前の機関または部署に転属する場合、または他の専攻に転属する場合は、入学試験の受験が免除される。

c) 試験時点の幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って、公務員、公務員採用試験の結果に優先的にポイントを加算する。

d) 役員は、他の職業への異動の決定の発効日から、新しい職位、新しい職務、新しい肩書きに応じて等級が決定され、給与を受け取ります。転籍時の隊列、等級、等級による給与が階級による給与より低い場合、転籍時の給与、勤続手当、社会保険料および福利厚生は転籍決定の発効日から18か月間留保され、新しい機関または部隊により支払われます。 18 か月の期間を超えて留保給与を継続して享受するかどうかについては、内部給与相関関係に従って、幹部、公務員、公務員を管理する所轄官庁の長が検討し決定するものとする。留保期間中に幹部、公務員、公務員が等級内の給与範囲を超えて昇給、勤続手当を受け取った場合、または昇進した場合、留保給与差額はそれに応じて減額される。昇給があり、新しい給与が業種変更時の給与より高い場合は、新しい給与が支給されます。給与保留期間後、専門職に就いた時点の勤続手当を継続して受給するか、または年功手当制度を享受している業界では勤続手当の計算に加算されます。

d) 退職年金の受給資格を有する職員が転職した場合、退職時に社会保険法の規定に基づいて退職年金の計算の基礎となる社会保険料納付対象の平均月額給与が転職時の社会保険料納付対象の平均月額給与より低いときは、転職時の社会保険料納付対象の平均月額給与を退職時の給与制度に基づいて換算し、退職年金の計算の基礎とする。

e) 退職年金の受給資格がない転職した幹部が退職した場合、規定に従って社会保険給付を受けるほか、退職時に国家予算から給与を受け、幹部、公務員、公務員を管理・雇用する機関または部署から退職手当が支給される。その中で、陸軍での勤務年数ごとに、手当は転勤の直前の月の 1 か月分の給与に相当し、退職手当の計算の基礎として雇用終了時に規定された給与制度に従って換算されます。国家予算から給与を支給される機関または部署での勤務時間、退職手当は雇用終了時に労働法、幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って支給されます。

g) 陸軍における准尉としての勤務期間が所管官庁により決定され、退職時に国家予算から給与が支払われる機関及び部隊に転属する場合、准尉の転属期間の年金計算の基礎となる平均給与の計算の基礎となる給与係数は 3.90 である。

法令第52/2025/ND-CP号によれば、国家予算から給与が支払われる機関や部隊に転勤した後、国家予算から給与が支払われない機関や部隊に転勤する将校は、退職時に転勤直前の軍務期間と軍階級に応じて追加の勤続手当が支給され、将校の年金計算の基礎として国が定める給与制度に従って勤務期間の社会保険料の平均月額を計算する際に、退職時に規定された給与制度に従って換算される。

さらに、職業を変えたが任務の必要上、権限のある当局により陸軍に復帰することが決定された将校には、将校のニーズと能力に適した新しい職務が割り当てられます。国家予算から給与を支給される機関や部署で転職した期間は、給与の昇給、軍の階級の昇進、勤続年数の計算の対象となる継続勤務時間として計算されます。