卒業生は大企業で働くべきか、それとも中小企業で働くべきか？

新卒者にとって就職先を見つけるのは決して簡単なことではありません。大企業、刺激的なスタートアップのチャンス、あるいはフリーランスの仕事や、大きな昇進のチャンスがあるものの困難な道のりとなる中小企業について聞いたことがあるかもしれません。

「大学卒業生は大企業と中小企業のどちらで働くべきか？」という質問に対して、選択をする前に考慮すべき大企業と中小企業のメリットとデメリットを以下に示します。

大企業と中小企業の労働環境は全く異なります。 （図）

中小企業の何が特別なのでしょうか?

中小企業は通常、従業員数が 50 人未満で、ほとんどが新興企業または家族経営の企業です。ディレクターはマーケティング、顧客との面談や顧客開拓も担当し、コスト削減のためにチームの料理長を務めることもできます。

小さな会社で働くと、実験して成長する自由が得られます。重要なタスクはもちろん、自分の手に負えないタスクでも引き受けることができます。この柔軟な労働環境は、創造性と探究心を育むのに役立ちます。

しかし、中小企業には、不明瞭な運営手順や不安定な環境など、多くの課題に直面する可能性のある欠点が伴います。人への依存は、他の人が仕事を完了できなかった場合に遅延につながる可能性があります。

しかし、ビジネスの成長に本当に貢献し、創造的な自由を楽しみたいのであれば、中小企業は適切な環境かもしれません。

大企業はあなたに何を与えてくれるのでしょうか？

大企業では、外国人の CEO が在籍し、CEO を補佐する COO を雇用するケースが多くあります。規模が大きいため、従業員数は非常に多く（200 名以上）、さまざまな国に分散しています。

このタイプの企業には、強力なブランドと専門的なプロセス システムが備わっています。ここでは、知識と思考を共有する環境で働く機会があります。プロセス内で作業する方法と、学んだ知識を実際に応用する方法を学びます。

しかし、ここで働く場合、多くの才能ある人々と競争しなければなりません。これにより、成果を上げたり、潜在能力を最大限に発揮することが難しくなる可能性があります。

同時に、昇進のプロセスにも時間がかかり、多くの要因に左右されることもあります。挑戦が好きで、優秀な人から学びたい人にとって、大企業は良い選択肢となるでしょう。

上記の情報から、学生は自分にとって正しい選択を部分的に見つけることができます。会社の規模によって、満足度や不満のレベルは異なります。最も適切な形で伴走するためには、事業の状況や状態を理解することが重要です。

アンアン（合成）

ソース: https://vtc.vn/sinh-vien-ra-truong-nen-chon-lam-cong-ty-lon-hay-cong-ty-nho-ar833492.html