機構改革にあたり、退職する役人、公務員、公務員に対する支援策も数多くある。

12月31日、政府は8つの主要政策グループを伴う 政治システム機構の再編成の過程で、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を発行した。

政令178号の規制範囲と適用対象は、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から地区レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の幹部、公務員、公務員、労働者である。コミューンレベルの役人および公務員。武装勢力（人民軍、人民警察、暗号部隊を含む）は、政治システムのあらゆるレベルの機構と行政ユニットを再編成する過程にあります。

内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏によると、政令178号を公布した目的は、優れた政策を実施し、組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上という目標に貢献することだ。この政令では、優れた資質と能力を持つ幹部を維持し、昇進させるための多くの政策も定められています。人材を増強し、現地の社会経済発展の推進力を生み出すために、草の根レベルへの出張に出る中央レベルおよび省レベルの幹部、公務員、公務員の数を増やす（コミューンあたり幹部2名程度を予定）。

内務省党委員会事務局長、グエン・クアン・ズン氏。 （写真：VPG）

政令178/2024/ND-CPの8つの主要政策

政策1：早期退職者向け政策

したがって、通常の労働条件の下では定年退職年齢の10歳以下であり、特に困難な地域の労働条件の下では定年退職年齢の5歳以下であり、強制退職社会保険を支払った場合、次の3つの制度が適用される。

1つは、早期退職時に一時金を受け取ることです。

- 12 か月以内に早期退職する場合: 退職年齢までの残存年齢が 5 歳以下の場合、従業員は現在の給与の 1 か月分に早期退職月数を乗じた金額に相当する補助金を受け取ります。退職年齢まであと5年以上10年以下の場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額が補助金として支給されます。

・13ヶ月目以降の休業の場合、給付額は上記12ヶ月間の休業手当の0.5倍となります。

第二に、以下の早期退職制度を利用できます。

- 年金を受給し、年金率が差し引かれない。

- 早期退職手当を受け取ることができます。これには、退職年齢まで 2 年以上 5 年未満の人に対して、早期退職 1 年ごとに現在の給与の 5 か月分に相当する補助金が支給されます。退職年齢まで残り5～10年ある人には、早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。

- 社会保険料の納付義務が20年以上ある場合、勤務時間に応じて給付金が支給されます。

規定の退職年齢の2歳未満であり、年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険料の納付義務がある場合、規定に従って年金を受け取る権利があり、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

第三に、早期退職し、報奨金の対象となる幹部、公務員、公務員の場合

早期退職し、貢献に対する報奨を受ける資格を有するものの、退職時に指導的地位での勤務期間がまだ満たない幹部、公務員、公務員については、貢献に対する報奨の対象となる現職の選挙任期または任命期間の残り期間に合わせて早期退職期間が計算される。貢献に対して報奨を受ける資格のない幹部、公務員、公務員については、所管官庁がその功績に応じた適切な報奨形式を検討する。

政策2：公務員および公務員の退職政策

定年退職年齢まで2年以上あり、早期退職制度の対象外である公務員や公務員が退職する場合、以下の4つの制度が適用されます。

1つは退職金を受け取ることです。12か月以内に退職した場合、現在の給与の0.8か月分に退職金の計算月数を乗じた金額が支給されます。 13ヶ月目以降に退職する場合は、現在の給与の0.4ヶ月分に退職金受給資格月数を乗じた金額（最大60ヶ月分）が支給されます。

2つ目に、社会保険加入が義務付けられており、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。

３、社会保険納付期間を留保し、または社会保険法の規定に従って一時社会保険を受給する。

4つ目は、就職活動のために現在の給与の3か月分の補助金が支給されることです。

方針3：従業員および労働者の退職方針

辞職する公務員や従業員は、辞職する公務員や公務員と同様に 4 つの制度を受ける権利がありますが、唯一の違いは、4 番目の制度では、公務員や従業員は失業保険に加入しているため、失業保険基金から支払われる失業手当を受け取る権利があるという点です。

政策4：役職を退任するか、または下位の指導的・管理的地位や肩書きに選出または任命された幹部、公務員、指導者、管理者に対する政策

幹部、公務員、公務員が指導者、管理者であった場合、その職を退き、または下級の指導者、管理職、職位に選挙、任命された場合は、選挙期間または任命期間の終了時まで、前の職位の給与または指導者手当を受け取ることができる。

方針5：施設への出張者に対する方針

中央政府および省レベルの役人、公務員、公務員が草の根レベルへの出張（3年間）の数を増やすため、政令では以下の5つの制度を規定しています。

- 機関、組織、部署から異動になる前も、職務に応じた給与（手当を含む）を受け取り続ける。

- 就職時に基本給の10か月分に相当する初回手当を支給します。

- 部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、2019年10月18日付政府法令第76/2019/ND-CP号に規定された政策が適用されます。

幹部、公務員、公務員が基幹レベルでの任務を無事に完了した後は、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、または主務官庁により増派派遣前の職務より低くない適切な職務に就くことが認められる。同時に、給与は1段階引き上げられ、省、部、支部、州は競争および表彰に関する法律の規定に従って検討し、報酬を与えることになります。

方針6：優れた資質と能力を持つ人材の登用方針

優れた資質と能力を持つ人とは次のような人です。

- 給与が1レベル上がります。

- 機関、組織、またはユニットのボーナス基金の最大50％の範囲内で、機関、組織、またはユニットの長によって決定されるボーナスを受け取る。

- 一定のレベル以上の者も含め、指導的立場および管理的立場での計画、訓練、育成、配置において配慮と優先権が与えられる。

- 政府の法令で定められた基準と条件を満たす有能な人材を政府機関や公共サービス部門に引きつけ、昇進させるための政策を享受できます。

政策7：再編後の幹部および公務員の研修および資質の向上に関する政策。

政策8：組織再編の実施過程における軍隊に所属する者に対する政策および制度は、国家機関の幹部、公務員、公務員、契約労働者に対するものと同様である。

労働者が長期的な変化に適応できるように支援する

2025 年 1 月 1 日より、政令 178/2024/ND-CP が正式に発効します。首相は中央省庁及び各支部に実施を指導し組織する責任を委任した。省レベルの人民委員会及び幹部、公務員、公務員及び労働者を直接管理し、使用する機関、組織、部署は、評価基準を公布し、管理下にある幹部、公務員、公務員及び労働者の質について全面的に審査しなければならない。その上で、組織を合理化し、人員を削減し、職員、公務員、公務員を再編し質を向上させ、業務の有効性と効率性を向上させるために、再配置により職を辞さなければならない対象者および本政令の対象となる対象者を特定する。

法令第178号は、国家が制度の合理化という目標を重視しているだけでなく、労働者の利益を最優先に考えていることを明確に証明していると言える。補助金や保険政策は、当面の困難に対処するだけでなく、労働者が長期的な変化に適応できるようにもします。

退職の時期に基づいて給付金レベルを差別化することは、組織再編の決定を早期に採用し遵守する者を優遇することを示しています。退職金や社会保障の勤続年数は、経済的圧力を緩和する上で重要な財源です。特に、勤続年数が長い人にとっては、勤続年数1年ごとに1.5か月分の給与が加算される制度は、退職後の資金計画を立てやすい心強い味方となります。

社会保険料の納付期間を留保する政策は、労働者が新しい仕事を見つける際に社会保障制度に引き続き参加することを支援し、特に現在の不安定な状況において社会の安定を維持する明るい兆しでもある。

政令178/2024/ND-CPは、組織の再編成と合理化の決定を実行する際に従業員の権利を保証する上で重要な前進です。しかし、この政策が本当に効果を発揮するためには、当局によるタイムリーな監視、評価、調整が必要です。この政策は単なる支援ツールにとどまらず、社会的な信頼を構築し、将来の持続可能な発展の基盤を築くことにも貢献します。

出典: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html