機構再編後の役人狩り

ベトナムの企業は現在、直接またはオンラインで採用する代わりに、公的機関の経験を活用して事業を発展させるために、組織を再編した後にスタッフを「探す」傾向がある - 写真：HA QUAN

ソーシャルネットワーク上の多くの採用グループでは、組織再編後の人材の「狩り」の話が非常に賑わっています。専門職グループや人事グループでは、特定の職種の採用ができたという朗報を共有した企業もありました。あるいは、管理する「手」を見つける...そして高い給料を支払う用意があること。

経済学者はこれを企業にとって良い「先見の明のある」方向性だと見ている。

条件はシンプル：高給

3月20日、ホーチミン市7区の企業の財務部長であるグエン・ティ・タン・ヒエン氏はTuoi Tre Onlineに対し、同社が海上輸送および物流部門の会計士2名を募集していると語った。

「例年通り、広く募集情報を掲載しましたが、今回は組織再編後のスタッフ紹介の糸口ができました。会社側から連絡があり、1か月後には新スタッフ（45歳）が勤務開始となる見込みです。」

条件は非常にシンプルで、必要なのは…高い給料だけです。 「現在と比較すると、リストラ後の従業員の給与は2倍になり、月額約4500万ドンになります」とヒエン氏は語った。

ヒエン氏によると、海上輸送と物流は他の産業と比べて独自の特徴があり、国際輸送の特性、資材管理、船舶などの大型車両の燃料費監視などにより、より高い精度と複雑さが求められるとのことだ。

「したがって、後に機構を再編する幹部だけが重要な任務に精通し、国家の手続きを理解し、障害を回避し、問題を円滑に解決することになるだろう」とヒエン氏は説明した。

同様に、ホーチミン市トゥドゥック市トランナオ通りにあるスマートホーム会社の取締役であるNHT氏は、9年間勤務した9X会計士が突然辞任を発表したため困惑している。

NHT氏の会社は、会計士としてだけでなく、管理業務にも同行できる「2in1」の従業員を見つける必要があったため、「失望」した。

「最近はどうやって人を探せばいいのか分からない。数日間ネットで募集しているが、彼らの熱意がわからない。友人たちは機材を準備してからスタッフを募集するように『言った』。」

私は公的機関のIT部門の担当者に連絡を取り、月額約6000万VNDの給与を交渉しました。 「会社は適切な人材を見つけたと分かっていますが、私はさらに検討中です」とNHT氏は語った。

特に現在ホーチミン市では、機構改革を経て、国家関連の仕事に「別れを告げる」役人たちは長年の経験を有している。記録によれば、困難な状況にあり「変革」を必要とする企業は、効率性を高めるために、組織を再編した後の従業員を活用する傾向がある。

組織再編後の「ヘッドハンティング」、効果的な「先取り」の方向性

EPSインベストメント・ベトナムのディレクター、レ・チュン・ナム氏によると、組織再編後のスタッフは専門知識を持っているため、企業が公的組織内で有能な人材を「探す」ことは良いことだという。

ナム氏は「かつては、企業は個人的なアドバイスを求めてこうした人々を探していた。今では彼らは自らの力で行政サービスに精通し、企業が行政手続きにうまく適応できるよう支援している」と語った。

しかし、ナム氏は、企業環境と公共環境の間では仕事のスタイルが異なり、一方は柔軟で、もう一方は硬直的であるため、「共に生きる」際には調和が必要であると指摘した。

EZ Shipping Company Limited（ハノイ）のディレクターであるファン・ディン・クアン氏は、彼の企業で「引き継ぎ」の仕組みが整った後、チームによって税関、物流、国際取引などに関連する特定の産業が手配され、これは非常に良い「つながり」であると述べました。

「仲介機関を雇うのは費用がかかり、実施コストも高く、実施時間も依存するが、多くの異なる行政手続きの「ゲートキーパー」を務めた後にその機関を担当する職員は、各ステップでより便利になるだろう。」

「1,001社の企業とコンタクトを取った経験も豊富で、体制を再構築して人材を招聘・採用すれば、事業は最適化されるだろう」とクアン氏は認めた。

ホーチミン市：組織の合理化と再編により約7,159人が退職した。

ホーチミン市内務省によると、同市には健康で資格も能力もある幹部、公務員、公務員が多数いるが、組織再編により人員削減されている。

ホーチミン市は、余剰労働力を活用して、ホーチミン市の国営企業を動員し、採用活動に参加させ、この労働力が引き続き働き、ホーチミン市の資源を効果的に活用できるようにします。

ホーチミン市は、起業を希望する個人に対して、優遇融資の促進、事業計画の指導、事業支援基金の紹介などを通じて起業を支援します。

さらに、ホーチミン市は求人紹介情報システムを強化し、工業団地、ハイテクゾーン、民間部門と連携して、幹部、公務員、余剰労働者に応募・就労を紹介する。

続きを読むトピックに戻る

交渉