2023年最新給与体系構築に関する規制

2019年労働法第93条では、企業は労働者の募集と雇用の基礎として給与体系、給与台帳、労働基準を作成し、労働契約に記載された職務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払うことが義務付けられています。 [広告_1]

2023年最新給与体系の構築に関する規制。

給与体系を構築することは必須ですか?

2019年労働法第93条第1項によれば、企業は労働者の募集と雇用の基礎として給与体系、給与台帳、労働基準を策定し、労働契約に記載された職務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払わなければならない。

特に、労働賃金は、労働者の大多数が通常の労働時間を延長することなく業務を遂行できる平均的な水準でなければならず、正式に発行される前にテストされなければなりません。

2019年労働法第93条第3項に基づき、草の根レベルの従業員を代表する組織がある場合、給与水準、給与表、労働規範を策定する際には、草の根レベルの従業員を代表する組織の意見を参考にする必要があります。

給与水準、賃金表、労働単価は、実施前に職場で公表されなければなりません。

給与体系や給与明細を作成する場合、給与体系や給与明細で従業員に支払われる職務または役職に応じた最低賃金は、規則による最低賃金よりも低くてはならないことに注意する必要があります。

2019年労働法第91条によれば、最低賃金とは、社会経済の発展状況に応じて、従業員とその家族の最低生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金です。

最低賃金は地域、月額、時間単位で決定されます。

最低賃金は労働者とその家族の最低生活水準に基づいて調整されます。最低賃金と市場賃金の相関関係;消費者物価指数、経済成長率;労働力の需要と供給;雇用と失業;労働生産性;事業の支払い能力

政令38/2022/ND-CP第3条に基づき、地域別に雇用主のために働く従業員の最低月額賃金と最低時給は次のとおりです。

地域 I、II、III、IV のリストは、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録に指定されています。

地域区分の適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。

- 地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

- 雇用主が最低賃金の異なる地域で事業を展開しているユニットまたは支店を持っている場合、その地域で事業を展開しているユニットまたは支店は、その地域に定められた最低賃金を適用します。

- 最低賃金が異なる地域にある工業団地や輸出加工区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用しなければならない。

- 名称変更または分割された地域で事業を行っている雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、名称変更または分割前の地域に定められた最低賃金を暫定的に適用するものとする。

- 最低賃金が異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

- 地域IVの1つ以上の地域から新たに設立された省都で事業を行う雇用主は、政令38/2022/ND-CPとともに発行された付録の第3項で残りの省都に規定されている最低賃金を適用するものとする。

[広告2]
ソース

トップインタレスト

アーティストたちはコンサート「兄弟は千の棘を乗り越えた」に向けて練習に忙しい

ハザンコミュニティ観光：内生文化が経済の「てこ」として機能するとき

ベトナムがカンボジアに勝利したとき、東南アジアのファンは反応した

神聖な生命の輪