2023年最新給与体系構築に関する規制

2019年労働法第93条では、企業は労働者の募集と雇用の基礎として給与体系、給与台帳、労働規範を策定し、労働契約に記載された職務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払うことが義務付けられています。 [広告_1]

2023年最新給与体系の構築に関する規制。

給与体系を構築することは必須ですか?

2019年労働法第93条第1項によれば、企業は労働者の募集と雇用の基礎として給与体系、給与台帳、労働規範を策定し、労働契約に記載された職務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払わなければなりません。

特に、労働単価は、労働者の大多数が通常の労働時間を延長することなく業務を遂行できることを保証する平均的な単価である必要があり、正式に発行される前にテストされる必要があります。

企業は給与体系を公表する義務がありますか?

2019年労働法第93条第3項に基づき、草の根レベルの労働者を代表する組織がある場合、給与水準、賃金表、労働規範を策定する際には、草の根レベルの労働者を代表する組織の意見を聞く必要がある。

給与水準、賃金表および労働単価は、実施前に職場で公表されなければなりません。

給与体系を構築する際には最低賃金に注意してください

給与体系や給与計算書を作成する場合、給与体系や給与計算書で従業員に支払われる職務または役職に応じた最低賃金は、規則による最低賃金よりも低くてはならないことに注意する必要があります。

2019年労働法第91条によれば、最低賃金とは​​、社会経済の発展状況に応じて、従業員とその家族の最低生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金です。

最低賃金は地域によって月額と時間単位で決まります。

最低賃金は労働者とその家族の最低生活水準に基づいて調整されます。最低賃金と市場賃金の相関関係。消費者物価指数、経済成長率;労働力の供給と需要;雇用と失業労働生産性;事業の支払い能力

最低賃金はいくらですか？

政令38/2022/ND-CP第3条に基づき、地域別に雇用主のために働く従業員の最低月額賃金と最低時給は次のとおりです。

地域	最低月額賃金 （単位：VND/月）	最低時給 （単位：VND/時間）
地域I	4,680,000	22,500
地域II	4,160,000	2万
地域III	3,640,000	17,500
地域IV	3,250,000	15,600

地域 I、II、III、IV のリストは、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録に記載されています。

地域エリアの適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。

- 地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

- 最低賃金が異なる地域で事業を展開している事業所や支店がある場合、その地域で事業を展開している事業所や支店は、その地域に定められた最低賃金を適用する。

最低賃金が異なる地域にある工業団地や輸出加工区で事業を営む雇用主は、最も高い最低賃金が設定されている地域の最低賃金を適用するものとする。

- 名称変更または分離が行われた地域で事業を行っている雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、名称変更または分離前の地域に規定されていた最低賃金を暫定的に適用するものとします。

最低賃金の異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

- 第 IV 地域の 1 つ以上の地域から新たに設立された省都市で事業を営む雇用主は、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録の第 3 項で残りの省都市に規定されている最低賃金を適用するものとします。

ソース: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-xay-dung-thang-bang-luong-moi-nhat-2023-245766.html