政治局の人事における権力制御および腐敗と悪徳の防止に関する規定には、人事において地位や権力を不当に利用したり乱用したりする行為が明確に規定されている。公職に立候補する、権力を目指す行動
人事業務におけるネガティブな感情との闘い
政治局を代表して、政治局員であり書記局常任書記であるチュオン・ティ・マイ氏が、人事業務における権力の統制、汚職および悪質行為の防止と撲滅に関する規則114に署名した。
規則 114 は 15 条から成り、人事業務における汚職や不適切な行為を規制しています。人事業務における権力の制御、腐敗や不正行為の防止、違反処理の責任。
この規定では、人事業務において地位や権限を不当に利用したり乱用したりする行為について、具体的に以下のように規定しています。
自分自身や家族の名声や影響力を利用して、他の人に決定、指示、助言、提案、意見、評価、投票、信任投票、人事推薦投票、または自分の意志に従った投票を行うよう提案、影響、または圧力をかけること。
親戚や親しい友人が地位、権力、名声を利用して人事業務のあらゆる段階に影響を与え、操作し、干渉することを許可します。
人事業務の各段階を実行する際に、業務遂行過程における従業員の個人的な利益または利益を目的として、個人的な意図を組み込むこと。
資格のない従業員に対する人事業務のすべての段階の指導およびアドバイス。原則、規制、手順、規則、決定に従わない。
遅らせたり、不利な場合には実施しない、あるいは自らの意志でスタッフにとって有利な時期を選んで人事業務プロセスを実施します。
嘆願書、反省文、告発状を受け取った場合、または職員が人事業務において不正行為や否定的行為を行っているにもかかわらず、それを妥協したり、容認したり、隠蔽したり、権限に従って処理しなかったり、規則に従わずに処理したり、処理のために所轄官庁に報告しなかったりしていることを知った場合...
人事記録、選挙結果、推薦票の取得、信任票、採用、または試験の内容を、職員の利益のため、または個人的な目的を達成するために、事実に反して、押し付けがましい方法で確認、証明、コメント、または評価したり、偽造または歪曲したりすること。
幹部、党員の情報、書類、記録を権限や責任のない組織や個人に提供、開示すること。特に、幹部の業務手順を実施する過程における情報、書類、人事記録。
地位や権力を求める行為を明確に識別する
規則 114 では、地位や権力を求める行為も明確に規定されており、具体的には次のようなものが含まれます。
他人が地位、肩書き、利益を獲得するのを助けるために、直接的または間接的に賄賂を仲介したり、贈賄したり、受け取ったりすること。
支援、信頼、地位、肩書き、利益を得る目的で、権威や責任のある人に贈り物、金銭、不動産、その他の物質的または非物質的な利益を与えたり、娯楽活動を手配したりすること。
年齢、勤続年数、競争上の称号、報酬、学位、任務、任命、紹介、立候補、指名、転勤、ローテーション、出向、授与、軍の階級の昇進などを追い求めること。目的は、基準や条件を満たし、地位や利益を得ること。
地位、肩書き、利益などを得る目的で、親しい関係を利用したり、他人の優位性、職務上の地位、名声などを利用して、権限や責任のある人に影響を与え、優位に立ったり、圧力をかけたりすること。
人事業務の実施中に規則に反して職員と会ったり、連絡したり、交流したりするなどのその他の否定的な行為。嫌がらせ、困難、迷惑、時間の延長、人事および人事機関との条件設定...
規定114ではまた、家族関係にある人物が党委員会常務委員会、党執行委員会、党代表団、機関や組織の集団指導の同じ委員などの関連する役職に同時に就くことを取り決めないように強調しています。
同じ地域、機関、または部署の長と副長。党委員会または行政機関の長、および中央レベルまたは地方レベルにおける内政、検査、財政、銀行、税務、税関、産業貿易、投資計画、天然資源および環境、軍事、警察、裁判所、検察などの機関の長。
要求を満たす人事計画がない場合、その人事が家族からの信頼度の高い人物である場合、配置前に必ず直属上級の党委員会に報告し、承認を得なければならない。
党委員会および中央委員会直属組織の管理下にある役職については、中央組織委員会に報告しなければならない。中央管理下にある役職は、管轄当局に報告するために中央組織委員会に報告しなければなりません。
この規定では、幹部、党員、公務員、公務員が法律に違反した場合、管轄当局が規定に従って検討し、処分すると明記されている。管轄当局も規制に従って対応策を検討・適用します。
この規則は、人事業務における権力管理および権力と地位の濫用防止に関する政治局規則 205/2019 に代わるものです。
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