割り当てられたスタッフを厳密に管理し、効果的に活用します。

チュオン・ティ・マイ同志が会議で演説した。（写真：VNA）

会議において、運営委員会は、2022年1月から現在までの政治システムの給与管理業務の結果に関する報告を聞いた。結果、制限、欠点について議論し評価することに重点を置き、同時に 2026 年までの給与管理におけるいくつかの重要なタスクを特定します。

第11期政治局の人員整理と幹部、公務員、公務員のチーム再編に関する決議第39-NQ/TW号の実施状況を総括した上で、中央指導委員会と中央組織委員会は、2016年から2021年までの給与管理を総括し、政治局に対し、政治システムにおける2022年から2026年までの給与管理に関する文書と給与に関する決定を発行するよう勧告した。給与管理の検査と監督は、原則の厳格な遵守を確保するために、配属前の評価に重点を置いています。給与管理は、党の指導の下、党の給与管理に関する政策、法規及び国の法律を指導、指揮し、徹底的に把握し、具体化することを確保する。真剣かつ計画的に組織し実行する。意識と責任を高め、実施における合意と団結を醸成します。給与計算を直接使用する地方、機関、単位、組織は、党と国家の政策と規則を厳守しなければなりません。機能、タスク、職務の見直しと改善に併せて、積極的に人員配置を合理化します。機構を再編し、職員、公務員、公務員を再編成し、配置された職員を効果的に活用する。 2023年12月31日までに、政治システム全体で2,526件の求人リストが発行されました。

指導委員会は、政治局の政策と規制を引き続き厳格に実施し、2026年までに給与管理の有効性を向上させるために、機関、部門、地方にいくつかの重要なタスクを適切に遂行することに重点を置くよう満場一致で要請しました。つまり、指導力と指揮力を強化し、管理を厳格化し、割り当てられたスタッフを効果的に活用し、スタッフ合理化の計画とロードマップを積極的に策定し、2026年末までに政治システムのスタッフ数が政治局によって割り当てられた数と最大で同じになるようにします。機関、部署、地方は、次の段階での給与配分の基礎として、職務に応じて幹部、公務員、公務員の再編成と質の向上に関連する職務の構築を完了します。

所管機関は政治局に対し、新たな状況の要求と任務を満たすために、職員の配置と管理に関する規則と決定のいくつかの内容を改正し、補足するよう勧告した。各単位と地方は党の政策に基づいて法律文書のいくつかのコンテンツを検討、規定、修正、補足することについて指導、助言する。併せて、給与管理における指導、検査、監督、違反行為への対応を強化します。

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