チュオン・ティ・マイ同志が会議で演説した。 （写真：VNA）
会議では、運営委員会は、2022年1月から現在までの政治システムの給与管理業務の結果に関する報告を聞いた。結果、制限、欠点について議論し評価することに重点を置き、同時に 2026 年までの給与管理におけるいくつかの重要なタスクを特定します。
第11期政治局の職員合理化と幹部、公務員、公務員チームの再編に関する決議第39-NQ/TW号の実施状況を総括した上で、中央指導委員会と中央組織委員会は、2016年から2021年までの給与管理を総括し、政治局に対し、政治システムにおける2022年から2026年までの給与管理と給与に関する決定に関する文書を発行するよう勧告した。給与管理の検査と監督は、給与を割り当てる前の評価に重点を置いており、厳格さと原則の遵守を確保します。給与管理は、党の指導のもとで、党の給与管理に関する政策や法規、国の法律を指導、指揮し、徹底的に把握し、具体化することを確保する。真剣かつ計画的に組織し、実施する。意識と責任を高め、実施における合意と団結を生み出します。給与を直接使用する地方、機関、単位、組織は、党と国家の政策と規制を厳格に遵守しなければなりません。機能、タスク、職務の見直しと改善と併せて、積極的に人員配置を合理化します。機構を再編し、職員、公務員、公務員を再編し、配属された職員を有効に活用する。 2023年12月31日までに、政治システム全体で2,526の職位リストが発行されました。
指導委員会は、政治局の政策と規制を引き続き厳格に実施し、2026年までに給与管理の有効性を向上させるために、機関、部門、地方自治体にいくつかの重要なタスクを適切に遂行することに重点を置くよう満場一致で要請しました。つまり、指導、指揮、管理を強化し、割り当てられたスタッフを有効に活用し、スタッフ合理化の計画とロードマップを積極的に策定し、2026年末までに政治システム内のスタッフ数が政治局によって割り当てられた数と最大で同等になるようにします。機関、部署、地方自治体は、次の段階で給与を割り当てるための基礎として、職務に応じて職員、公務員、公務員の再編成と質の向上に関連する職務の構築を完了します。
所管機関は政治局に対し、新たな状況における要求と任務を満たすために、職員の配置と管理に関する規則と決定のいくつかの内容を改正し、補足するよう勧告した。各単位と地方は党の政策に沿って、法律文書のいくつかの内容を審査、規定、修正、補足することについて指導、指示、助言する。併せて、給与管理における指導、検査、監督、違反行為への対応を強化します。
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