滞在の努力
日曜の午前10時、ブイ・ヴァン・タンさん（37歳、ハノイ在住）はいつものように残業する代わりに、借りた部屋で横になりながら携帯電話を見ていた。心の準備はしていたものの、会社の仕事が減り、労働時間が短縮されると、戸惑いと不安を感じずにはいられなかった。
「今は週に3、4日しか仕事に行かず、残りの時間は家にいます。この3か月間ずっとそんな状態です」とタンさんはため息をついた。
タンさんは3か月間解雇され、収入の半分を失ったことに不安を抱いている（写真：グエン・ソン）。
ハノイのタンロン工業団地にある電子部品製造を専門とする会社の工場長であるタンさんは、自分の立場上、労働時間も削減されるとは思っていなかった。仕事が減ったため、収入も大幅に減少しました。
「通常、残業代を全部入れると、月収は1500万～1700万ドンに達する。しかし、6月からは週3～4日、1日8時間しか働いていない。8時間働いた日は給料を全額受け取り、休みの日は家にいて会社が給料の70％を支払ってくれる。今、私の月収はわずか700万ドンだ」とタンさんは語った。
ヒエンさん（タン氏の妻）は、10平方メートル以上の広さの部屋を借りて、夫婦は「出入りできる場所が欲しい」という理由で、お金を節約するために月60万ドンで部屋を借りたと語った。
借りた部屋は狭く、労働者夫婦は自分たち用の折りたたみベッドしかなく、残りのスペースは居住スペースとして使われている。夜になると、夫婦は交代でベッドと床に寝た。
「夫は工場労働者で、私はスクラップを売っています。子どもたちはまだ小さく、私たちは遠くに住んでいるので、夫と私は、仕事が入ったときに対応できるよう、フリーランスで働いてくれる人を雇おうかと話し合っていました」とヒエンさんは語った。
彼女は座って、子育てにかかる費用、家賃、電気代、水道代を計算しました。その合計額は夫の収入とまったく同じでした。収入が減ったため、夫婦の食費は切り詰めざるを得なかった。
「以前、夫が残業して高給をもらっていた時は、私の収入と合わせて、私たちは快適に過ごすことができ、子供を育てるために祖父母に仕送りするのに十分なお金も残っていました。
収入が半分になった今、私たちは節約せざるを得ません。夫と私が食費として3万～4万ドンしか持っていない日もあり、食事は豆腐とたくさんの野菜だけです」とヒエンさんは語った。
タン氏は困難な時期が過ぎるまで会社に留まる決意をしている（写真：グエン・ソン）。
タン氏によれば、現在の収入は以前に比べて半分以下に減ったものの、一般的な水準と比較すると、月700万ドンという給料は、工業団地内の他の企業の多くの労働者の給料よりはまだはるかに高いとのことだ。
今週初め、彼の会社は、年末には注文が届く予定であり、従業員は再び残業が許可されると発表した。それは、あなたと労働者にとって今のところ最高のニュースです。
男性管理職は、多くの人がより高い収入を求めて転職する中、会社がすぐに困難を乗り越えるだろうという希望を抱いて残ることを選んだと語った。
「困難が起こる前は、会社は従業員をとてもよく扱っていたので、今は困難に直面していますが、私は会社に残るつもりです。幸いなことに、会社は最近、年末までに3件の注文を獲得するための交渉中であると発表しました。私たち従業員はまた残業できることを楽しみにしています」とタンさんは語った。
「残業はラッキー」
通りの向かいの部屋では、ファム・ミン・ハンさん（32歳）が午後のシフトに間に合うように急いで昼食を作っていた。ハンさんは現在、タンロン工業団地にあるSEI電子部品製造会社で働いています。
転職して2ヶ月以上経った会社です。ハンさんは、残業や週末勤務が認められている職場に就職できたことにほっとしたと語り、安堵のため息をついた。
さらに嬉しいことに、夫は新しい仕事を見つけたので、家族は生活費を賄うためのお金が増えました。
ハンさんは午後の残業に備えて昼食を作っている（写真：グエン・ソン）。
「以前、夫と私は同じ会社の別の工場に応募しました。私の工場は仕事がたくさんありましたが、夫の工場は仕事が少なく、残業もなく、基本給しかもらえませんでした。それで2か月後、夫は辞めてバイクタクシーの運転手として働き始めました」と彼女は語った。
ハンさんは、新しい会社に移ってから、夫婦で以前のように一生懸命働いたり、細かく計算したり、食事のことを考えたりする必要がなくなり、毎日の食事がより充実していると語った。彼女は今日の昼食に、夫と近所の人たちに煮込んだ鯉とキャベツの漬物を振る舞った。
仕事がなくて家にいなければならない同じ下宿の人々と比べて、ハンさんは今でも定期的に週中残業している。困難の真っ只中、仕事のある会社を見つけるのは大変だったが、彼女のように残業できることは幸運だったと彼女は語った。
「前の会社と比べると、新しい職場での仕事はきつく、立ち仕事も多くなりますが、その代わり仕事量が多く、残業も定期的にあるので収入もずっと多くなっています。私たちは夫と同じ会社で働いていますが、私の月収は900万ドンですが、夫の固定給は500万ドン未満です」とハンさんは比較した。
女性労働者が同じ下宿の同僚と食事を分け合っている（写真：グエン・ソン）。
ハノイ雇用サービスセンターが収集したデータによると、今後この地域の企業の採用ニーズは変動すると予想されます。
今から年末までに、企業は約6万人から8万人の新規労働者の採用登録を行っており、貿易やサービスなどの主要部門に集中している（通常、総需要の90％以上を占める）。次は産業建設グループです。農林水産業…
ハノイ雇用サービスセンターが収集したデータによると、今から年末までに、この地域の企業は約6万人から8万人の新規労働者を採用する必要がある（写真：グエン・ソン）。
貿易およびサービス部門では、企業は会計士、市場調査スタッフ、品質管理スタッフの採用に重点を置いています。卸売・小売業、販売スタッフ、レジ係、事務スタッフなど多数募集中。
製造・加工業界では、生産作業員、部品組立作業員、機械エンジニアなどの職種の労働者を募集する必要があります。
建設業界では、技術監督、建築家、プロジェクト技術者などの職種の需要が高まります。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)