マネージャーは、管理職のポジションも削減され、給与の半分以上を失うことになるとは予想していませんでした。

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滞在の努力

日曜の午前10時、ブイ・ヴァン・タンさん（37歳、ハノイ在住）はいつものように残業する代わりに、借りた部屋で横になりながら携帯電話を見ていた。心の準備はしていたものの、会社の仕事が減り、労働時間が短縮されると、戸惑い、不安を感じずにはいられなかった。

「今は週に3、4日しか仕事に行かず、残りの時間は家で過ごしています。この3ヶ月間ずっとそんな状態です」とタンさんはため息をついた。

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — タンさんは3か月間解雇され、収入の半分を失って不安を抱いている（写真：グエン・ソン）。

ハノイのタンロン工業団地にある電子部品製造を専門とする会社の工場長であるタンさんは、自分の立場上、労働時間も削減されるとは思っていなかった。仕事が減ったため、収入も大幅に減少しました。

「普段は残業代をしっかり払えば月収は1500万～1700万ドンに達するのですが、6月からは週3～4日、1日8時間しか働けなくなりました。8時間働いた日は給料を全額受け取り、休みの日は家で過ごし、会社が給料の70%を負担してくれます。今では月収はたったの700万ドンです」とタンさんは語った。

ヒエンさん（タン氏の妻）は、10平方メートル以上の広さの部屋を借りており、夫婦は「出入りできる場所が欲しい」という理由だけで、お金を節約するために月60万ドンでこの部屋を借りていると語った。

借りた部屋は狭く、労働者夫婦は自分たち用の折りたたみベッドしかなく、残りのスペースは居住スペースとして使われている。夜になると、夫婦は交代でベッドと床に横たわった。

「夫は工場で働いていて、私はスクラップを売っています。子どもたちはまだ小さく、家も遠くにあるので、夫と私は、仕事が入ったときに対応できるよう、フリーランスで働いてくれる人を雇おうかと話し合っていました」とヒエンさんは語った。

彼女は座って、子育てにかかる費用、家賃、光熱費、水道代を計算しました。その合計額は夫の収入とまったく同じでした。収入が減ったため、夫婦は食費を削減しなければならなかった。

「以前は、夫が残業して高給をもらっていたので、私の収入と合わせると、私たちは快適に過ごすことができ、それでも子供を育てるために祖父母に仕送りするのに十分なお金がありました。

収入が半分になったので、私たちは節約せざるを得なくなりました。夫と私には食費として3万〜4万ドンしか残っていない日もあり、食事は豆腐とたくさんの野菜だけです」とヒエンさんは語った。

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — タン氏は困難な時期が過ぎるまで会社に留まる決意をしている（写真：グエン・ソン）。

タン氏によれば、現在の収入は以前に比べて半分以下に減ったものの、一般的な水準と比較すると、月700万ドンという給料は、工業団地内の他の企業の多くの労働者の給料よりはまだはるかに高いとのことだ。

今週初め、彼の会社は、年末には注文が届く見込みで、従業員は再び残業が許可されると発表した。それがあなたと労働者にとって今のところ最高のニュースです。

男性管理職は、多くの人がより高い収入を求めて転職する中、会社がすぐに困難を乗り越えるだろうという希望を抱いて残ることを選んだと語った。

「困難に直面する前は、会社は従業員に対して非常に良い待遇をしてくれていました。ですから、今、困難に直面しているにもかかわらず、私は会社に留まるつもりです。幸いなことに、会社は最近、年末に向けて3件の受注を獲得するための交渉中であると発表しました。私たち従業員は、再び残業できるようになることを楽しみにしています」とタン氏は語った。

「残業はラッキー」

通りの向かいの部屋では、ファム・ミン・ハンさん（32歳）が午後のシフトに間に合うように急いで昼食を作っていた。ハンさんは現在、タンロン工業団地にあるSEI電子部品製造会社で働いています。

転職して2ヶ月以上経った会社です。ハンさんは、残業や週末勤務が認められている仕事を見つけてホッとしたと安堵のため息をついた。

さらに嬉しいことに、夫はちょうど新しい仕事を見つけたので、家族は生活費を支えるお金が増えました。

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — ハンさんは午後の残業に備えて昼食を作っている（写真：グエン・ソン）。

「以前、夫と私は同じ会社の別の工場に応募しました。私の工場は仕事がたくさんあったのですが、夫の工場は仕事が少なく、残業もなく、基本給しかもらえませんでした。それで2ヶ月後、夫は会社を辞めてバイクタクシーの運転手として働き始めました」と彼女は語った。

ハンさんは、新しい会社に移ってから、夫婦で以前のように一生懸命働いたり、細かく計算したり、食事のたびに気を配ったりする必要がなくなり、毎日の食事がより充実したものになったと語った。彼女は今日の昼食に、夫と近所の人たちに、煮込んだ鯉とキャベツの漬物を振る舞った。

仕事がなくて家にいなければならない同じ下宿の人々と比べて、ハンさんは今でも定期的に週中残業している。困難の真っ只中、仕事のある会社を見つけるのは大変だったが、彼女のように残業できることは幸運だったと彼女は語った。

「前の会社と比べて、新しい職場での仕事はきつくて、立ち仕事も増えました。でも、その代わり仕事量が増え、残業も定期的にあるので、収入もずっと増えました。夫と同じ会社で働いていますが、私の月収は900万ドン（約9億8000万円）なのに対し、夫の固定給は500万ドン（約5億8000万円）にも満たないんです」とハンさんは比較した。