副首相、怠け者を排除し有能な人材を誘致するよう要請

（ダン・トリ） - グエン・ホア・ビン常任副首相は、システムがどれほど科学的、合理化され、合理的であっても、その有効性と効率性はやはり人間によって決定されなければならないと断言した。

12月21日午前、2025年の内務分野の業務実施に関する会議の閉幕式で演説した政治局員兼常任副首相のグエン・ホア・ビン氏は、 内務省が膨大な量の業務に取り組んでいると評価した。 「労働者一人ひとり、幹部、公務員、公務員に関わる政策課題は非常に困難でデリケートです。こうした行動は多くの人々に影響を与えることを認めなければなりません」と副首相は述べた。副首相は、蓄積され「長期間存在し続けた」ものがあることを認めつつ、このような困難の中で内務部門が達成した成果は非常に注目に値すると述べた。 「内務省の成功は、政府とシステム全体の成功でもあります。私は内務省の成功に非常に満足しています」とビン氏は述べた。

グエン・ホア・ビン常任副首相は12月21日午前、内務分野会議で閉会演説を行った（写真：タン・ドン）。

「政府機関を怠け者の隠れ家としないで」

グエン・ホア・ビン常任副首相は、内務省の集団指導部と職員は、特に機構の合理化において、非常に高い責任感を持って、大胆に考え、大胆に実行し、大胆に責任を取り、指示や指示に従って職務を遂行してきたと指摘した。機構の合理化を実施する際の幹部と公務員の制度と政策に関する協議に関して、常任副首相は、本日、検討と承認を得るために 政治局に「作業を提出」しなければならないと述べた。 「個人的には、この内容について内務省に相談することに非常に安心感を覚えます。影響を受ける人数は非常に多く、おそらく最大規模となる約10万人ですが、私たちは大胆に多額の資源を投入しています。もし政治局で承認されれば、幹部と公務員の権利を保障する、特別かつ傑出した政策となるでしょう」と彼は評価した。副首相は、達成された成果に加えて、有能な人材を引きつけ、確保し、訓練し、報奨するための政策を継続的に検討するなど、欠点や限界を克服することに重点を置くよう内務省に要請した。 「これは必ず実行されなければなりません。ト・ラム書記長が述べたように、私たちは組織内の怠惰な人材を排除し、有能な人材を行政に引き入れなければなりません。これは私たちの願いであり、メッセージです。私たちは組織体制に革命を起こさなければなりません」とビン氏は付け加えた。彼は、装置がいかに科学的で、合理化され、合理的であったとしても、その有効性と効率性は人間によって決定されなければならないと断言した。 「二つの部署、二つの部署を統合した場合、二人の部長が悪ければ、両方とも悪くなります。一方が優秀でもう一方が悪ければ、悪いのは片方の部署だけです。しかし、悪い方に仕事を任せれば、両方の部署が悪くなります。ですから、適切な人材を評価し、活用する必要があります」とビン氏は例を挙げた。ビン氏は、2025年の課題について、決議18に基づく機構の合理化の実施が非常に緊急かつ抜本的に、そして断固として行われていると述べた。各省庁、支部、地方自治体は、これを内務省（諮問機関）だけでなく、システム全体の責任と任務として認識する必要がある。それに加えて、彼によれば、それは非常に緊急に行われなければならず、政治局は2025年2月10日までに期限通りに完了することを決意しており、党機関は「あちこちで統合する」という模範を示さなければならない。党の雑誌制度と政治局の管轄下にある党組織は、直ちに実施されなければならない。 「政府機関と国会は依然として法規制に関与しているが、党機関の期限は2025年2月10日だ。誰が先に実行しても歓迎だ」とビン氏は強調した。

2024年の業務を振り返り、2025年の課題を展開するための全国オンライン会議が12月21日午前、内務省で開催された（写真：タン・ドン）。

機構の合理化にあたり、世論は「省庁同士の合併」を懸念しているが、副首相は、そうではなく、すべての省庁と地方自治体は内部から合理化され、少なくとも15～20％の削減が必要だと述べた。特に、40％の削減が必要な政府機関があります。したがって、省庁や地方自治体は、内部の合理化ソリューションを積極的に提案する必要があります。内務省にとって、非常に重要な任務が4つあると副首相は述べた。まず、無駄のない組織モデルの構築についてアドバイスする必要があります。これは実施中であり、中央の統合が地方での実施の基礎となります。第二に、装置の合理化に際して労働者を奨励し支援するための十分なインセンティブを備えた十分に強力なメカニズムとポリシーを形成します。第三に、国会の決議、政府の法令、機能、任務、規則などの運営機構のための法的基盤を形成する。第四に、内務省は各省庁、支部、地方自治体がこれらの任務を遂行できるよう指導しなければなりません。 「我々は前進するために革新と創造を行うが、リスクを警戒するために冷静さを保たなければならない。優れたリーダーとは、前進する方法を知っているだけでなく、リスクにも警戒しなければならない人物だ」と副首相は述べ、回避すべきリスクとは「輸入はするが、機械的に輸入する」こと、つまり不合理な場所に輸入することだと説明した。これは非常に難しいことだと認めつつ、ビン氏は私たちがこれらすべての問題を予測し、リスクを最小限に抑え、進みながら探求し調整することを求めています。政府機関が怠惰な人々の隠れ家にならないように注意しなければなりません。 「有能な人材が辞職し、無能な人材が留任する可能性はあります。ですから、何としてもこれを避けなければなりません。行政システムの中で最善の人材を選び、合理化と組織再編を組み合わせなければなりません。貢献し、経験豊富で、能力のある人材を留任させなければなりません。これは非常に難しい問題ですが、私たちは努力しなければなりません」と副首相は述べた。彼は、省庁、支部、地方自治体は、その機構を合理化しつつも、中断することなく業務を継続し、国民に奉仕しなければならないと要請した。副首相はさらに、 労働・傷病兵・社会省が内務省と統合され、多くの新たな機能や任務が追加されると述べた。したがって、彼は、現在の内務省と合併後の内務省・労働省が、割り当てられた任務をうまく遂行するために、決意と決意を持って取り組む準備が整っていることを期待している。ファム・ティ・タン・チャ大臣は、副首相の深い訓示をすべて受け入れ、内務省および内務部門の幹部、公務員、公務員は2025年に困難を克服し、割り当てられたすべての任務を完璧に完了する決意であると断言した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で演説する（写真：タン・ドン）。

2025年に実施すべき6つの解決策

2025 年の課題を最も効果的に実施するために、内務省は今後実施すべき 6 つの解決策を提案しました。まず、国家組織法、地方自治組織法、幹部公務員法の改正と補足を完了し、主務官庁に提出することに重点を置き、内政分野および関連分野の法律規定の完全性と一貫性を確保し、機構合理化革命の要求を満たす。第二に、国家行政機構と公共サービス部門を見直し、組織化し、合理化、効率化、有効性、効率性を確保する。人員削減に伴う機関・部署間の内部関係の縮小。党の政策と政府の指示に従って、幹部、公務員、公務員を再編し、その質を向上させる。内務省はまた、省庁間および省庁レベルの機関間で依然として重複している問題の解決を提案する予定だ。第三に、「地方が決め、地方が行う、地方が責任を負う」というモットーの下、中央と地方の間の権限の分散化と委譲を推進し、権力の検査、審査、監督、管理を強化し、特に指導者の責任を促進して公務の遂行能力を向上させ、腐敗、悪事、浪費を防止および撲滅します。第四に、任務に適した資質、資格、専門能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築する。職務の基準、条件、要件に関連しない証明書を確認し、最小限に抑えます。スタッフの採用、管理、使用における管理手続きを最小限に抑えるために、現在の規制についてアドバイスし、修正します。幹部、公務員、公務員が献身的に努力し、共通の仕事に貢献できるよう能力と強みを伸ばすよう奨励する動機付けのメカニズムがあります。第五に、行政機構と行政単位の整理と合理化の実施過程における困難と障害を積極的に把握し、速やかに主務官庁に勧告して各省庁、部門、地方に対し指導し、除去するよう求める。 6番目に、行政手続きの改革に重点を置き、法的文書の起草段階から個人や企業の煩わしさとコンプライアンスコストを削減します。内務省も業界全体の方向性や運営においてデジタル変革を推進していきます。公共サービスの検査・審査の強化特に指導者の間で規律と行政規律の意識を高め、民主主義、団結、革新、創造、競争心を促進し、2025年に国の重要な祝日と党の第14回全国代表大会、第11回愛国競争大会を祝って最高の成果を達成する。

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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/pho-thu-tuong-yeu-cau-loai-bo-nguoi-luoi-bieng-thu-hut-nguoi-tai-20241221133441683.htm