2024年3月31日までに機関、部署、地方自治体の職位計画の承認を完了する

政府は12月8日午前、行政機関、団体、公共サービス部門における職務の構築と管理を展開するための全国オンライン会議を開催した。トラン・ルー・クアン副首相が会議の議長を務めた。

ゲアン省では、省党常任委員会委員、省人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ヴィン同志が議長を務めた。会議には各部署、支部、部門の代表者が出席した。

グエン・チョン・トゥア内務副大臣は、2019年から現在までの幹部、公務員、公務員、村レベルの幹部と公務員の職位リスト、職務内容、能力枠組みの作成は、常設事務局の統一的な指揮と中央組織委員会の指導の下で行われていると述べた。

職位のリスト、職務記述書、職位の能力枠組みは、幹部および公務員に関する法律の規定に準拠するように作成されます。公務員法政府法令および業界と分野を管理する省庁の指示。

職務は、公務員の各階級と職名に対応する機能と任務に応じて、業務の複雑さ、性質、特徴、規模、サービス対象の範囲、専門的および技術的な管理プロセスを考慮して、中央から地方レベルまでの各部門と分野の機能と任務に応じて高度に一般化されて構築されます。

省党常任委員会委員、省人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ヴィン同志がゲアン省橋の議長を務めた。写真: ファム・バン

これに伴い、行政機関や組織の職種には、指導的立場や管理職 122 名を含む 840 名が存在します。専門公務員のポスト656人40 の共同専門公務員ポジション。サポートおよびサービス職 22 名。

政府機関の職位には、31 の指導的および管理的職位が含まれます。専門職、共通専門職、支援・サービス職の募集については、当該業界・分野を所管する省庁の指示に従って応募するものとする。

公共サービス部門の職位には、指導的および管理的職位 110 を含む 559 の職位が含まれます。専門的な専門職名を持つ職種 392 件。一般専門職 30 職種、サポートおよびサービス職 27 職種。

社級幹部と公務員の職位は 17 あり、そのうち 11 は専任幹部職位である。 6つのコミューンレベルの公務員ポスト。

公務員の各階級や職名に対応する各機能・任務に応じた成果要件と連動した職務設計となっており、政治システムにおける職務構築の3つの目標の達成に貢献します。

3つの目標は、幹部、公務員、公務員の分類、評価、採用、管理、活用における革新です。第7回中央会議第12会期決議第27号に従い給与政策改革を実施する。職務に応じた職員・公務員・公務員の再編と質の向上。

省庁、部門、セクターの統一された指示に従って職務を決定することにより、行政機関と公共サービス部門のシステムの一貫性と連携性が確保され、以前に規定された最低階級に関連する職務を決定する際の既存の問題と制限がすべて克服されます。

会議では、省庁、部局、支部、地方自治体の代表者が、行政機関、組織、公共サービス部門の職位に関するプロジェクトの実施結果について報告しました。同時に、問題、欠点、困難を提起し、それらを克服するための解決策を推奨および提案します。

会議の締めくくりで、トラン・ルー・クアン副首相は、政策、ガイドライン、目標は明確であり、その実施はすべての人の願望を満たしていると強調した。最近では、この取り組みは前向きに進んでおり、省庁、支部、地方自治体が参加し、指針となる通達を発行しています。

副首相は、これは困難で複雑かつ繊細な課題であると強調し、困難ではあるが、それでも実行しなければならないと述べた。今後、各省庁、支部、ユニット、地方はより断固とした行動を取らなければならず、地方、支部、ユニットのリーダーがこの任務に主たる責任を負わなければなりません。一般的な原則を確保しながら、特定の状況で最高の品質を目指しますが、主観的ではなく、表面的ではなく、柔軟である必要があります。許可された枠組みの中で、地方自治体、省庁、支部への強力な地方分権化が行われることになる。