チューパー地区人民委員会の査察チームは、イア・モ・ノン小中学校での違反行為について結論を下した。その中には、小学校教師のロ・チャム・トム氏が1年以上も他人を雇って教師として働かせていたにもかかわらず、学校側が規則に反してトム氏に給与と手当を支払っていた事件も含まれていた。
2022年9月から2023年12月まで、5Bクラス（2022年 - 2023学年）と1Bクラス（2023年 - 2024学年）を教える予定でしたが、Ro Cham Thom氏は、代わりにBTH氏とTTT氏（教育資格を持つ）を雇いました。この教師は毎月、代替教師を雇うために650万〜680万ドンを支払っています。
注目すべきは、上記期間中、ロ・チャム・トム氏は学校から2億4,100万ドンの給与およびその他の給付金を受け取っていたが、そのうちトム氏は代用教員に7,800万ドンを支払い、残りの1億6,300万ドンはトム氏自身が使用していたことである。
検査チームは、ロ・チャム・トム氏が小学校教師としての教育義務を果たさず、代わりに他の人を教師として雇ったことは規則に違反していることを確認した。
トム氏が勤務するイア・モ・ノン小中学校。写真: HT
検査チームと協力しながら、トム氏は骨と関節の病気を患っており、よく体調を崩すので、代わりにフオン氏とタム氏を教師として雇うことを提案し、理事会で承認され、教師と保護者全員が同意した。採用プロセスの間、トム氏は医者に行く日を除いて常に授業に出席していました。
トム氏によれば、健康状態が悪く視力も弱い上に、高校の卒業証書も持っていないため、能力が限られているという。一方、2018年の教育プログラムは非常に重く、新しい知識や教授法を更新できず、コンピューターを使用して授業計画を準備する方法がわからず、知識を伝えることができず、学生、特に1年生と15年生の学生の質に影響を与えました。
職務経歴書の調査の結果、トム氏の指導能力は保証されていないことが判明した。観察シートには、 「教師は行き当たりばったりに教える」、「教師は生徒に授業をどのように伝えればよいか分からない」といったコメントが寄せられた。 2021年から2022年の学年度中、彼の授業の多くは低評価を受けた。年末の結果では、プログラムを修了した生徒の割合が低く、あるクラスでは最大61.9%の生徒が基準を満たしていなかったことがわかった。
検査チームによると、上記の欠陥は、まず第一に、学校の理事会と関係者が、地区人民委員会と教育訓練局に速やかに報告して、トム氏の教育能力の評価を組織するよう指示せず、代わりにトム氏が代わりに誰かを教師として雇うことを許したことによって引き起こされた。
トム氏は少数民族であり、健康状態が悪く、病気にかかりやすく、家庭環境が厳しいことを考慮し、検査チームは、地区人民委員会に対し、上記期間中にトム氏に支払われた金額を回収しないことを検討するよう勧告した。
チューパー郡人民委員会のファム・ミン・フン副委員長によれば、同部署は関係部署と事務所に対し、2010年の公務員法と施行文書に従ってラ・モ・ノン小中学校の校長の責任を処理するよう郡人民委員会に助言するよう指示した。
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出典: https://vtcnews.vn/phat-hien-thay-giao-khong-co-bang-cap-3-phai-thue-dong-nghiep-day-thay-ar911995.html
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