失業の痛みが経済を脅かし、新卒者は不確実な将来に直面

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パンデミックの3年間にわたって適用された厳格なロックダウンを伴うゼロコロナ政策は、中国では2022年12月から解除されたものの、その影響は依然として労働・雇用市場にはっきりと感じられています。

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

中国の卒業生にとって、大学の学位はもはや良い仕事を見つける保証にはならない。（出典：EPA-EFE）

さまざまな求人サイトで50以上の職種を検索した後、Connie Xuさん（22歳）はついに中国の大都市にある企業でインターンシップの面接を受ける機会を得ました。

徐さんは、6月に中国語と中国文学の学位を優秀な成績で取得したばかりで、特に大学のプロジェクトで得たソフトスキルと授業での経験を活かして、自分がこの役職に最適な候補者であると確信していました。

コニー・シューさんは、すぐに良い仕事に就けるだろうという期待と自信をもって面接に臨んだが、不採用になってすぐにがっかりした。

「会社は私がまだ未熟だと思っているんです。面接官によると、私は実際の職務経験のない、ただの白紙の状態だったそうです」と徐さんは悲しそうに語った。

徐氏は、近い将来、インターンシップの経験がない人が引き続き応募プロセスの早い段階で最初に排除されることになるだろうと考えていると述べた。彼女の友人の多くも、優秀な成績を収めているにもかかわらず、仕事を見つけられていないと指摘した。

経験不足で行き詰まる

徐さんのケースは極めて一般的であり、今年中国の労働市場に参入する1158万人の新卒者の中で、職探しに苦労しているのは徐さんだけではない。

この国の若年労働者（16歳から24歳）の失業率は5月も上昇を続け、今年4月の20.4％から20.8％と過去最高に達した。

パンデミックの3年間にわたって適用された厳格なロックダウンを伴うゼロコロナ政策は、北京によって2022年12月から解除されたものの、この政策の影響は労働・雇用市場に依然としてはっきりと感じられています。

2023年度の大学卒業生のほとんどは、現実の仕事に対応できる能力を雇用主に納得させることに苦労しています。

「大学は4年間あるのに、3年間はキャンパスに閉じ込められていたので、どこで経験を積めばいいのでしょうか。「企業は人員削減を急いでおり、採用するとしても複数の役割を担える人材を採用している」と徐氏は嘆いた。

通常、中国の大学生の就職活動は、大企業が労働力を補充するために大学で採用活動を行う最終学年の秋学期に始まる。

通常 3 月から 5 月にかけて行われる翌春の採用期間には、企業内の残りの欠員が補充されますが、大学卒業生向けの空きポストは通常少なくなります。多くの場合大学の支援を受けて就職した学生であっても、最も適した好ましい仕事が見つからない場合があります。

杭州市の土木工学科の学生、モ・ハオナンさんは、大学が企画した採用キャンペーンを通じてインターンシップの機会を見つけたものの、すぐにいくつかの企業プロジェクトを支援した後、正式な雇用を拒否されたと嘆いた。

「企業は私たちを低コストの労働力の供給源として利用することが多いです。プロジェクトを完了した後、彼らは顧客を見つけることができず、ほとんど補償もせずに私たちを解雇しました」とモ・ハオナンは語った。

トレーニングと市場のパラドックス

上海を拠点に複数の外資系企業で採用担当者を務めるミリアム・ウィッカーツハイム氏は、自分が面接した新卒者は学位がオンラインでしか授与されないため、雇用主にとって魅力が薄いことが多いと語った。

「インタビューを受けた学生たちは、ほとんどが遠隔で勉強しているため、社交活動や直接働く機会が減り、チームスピリットや社交スキルを養うことが難しくなっていると話していました」と彼女は語った。「雇用主は次の卒業生の登場を待っています。」

この採用専門家によると、中国の2023年卒業生が就職に苦労している理由の1つは、中国の多くの中小企業が依然としてパンデミックからの回復に苦労しているためだという。

「企業が求人を出す場合でも、それは補充職のためであり、拡大のためではない。企業が新卒者を採用し、その人材を育成して企業に経済的価値を付加するには、多大な時間とリソースがかかります。「現在、特に厳しいビジネス環境の中で、多くの企業は、特に新卒者が収益を生み出せず、非常に不安定な場合、研修に投資したがりません」とウィッカーツハイム氏は分析した。

ウィッカーツハイム氏によると、多くの若者が経済が必要とする人気の専攻ではなく、自分の興味に基づいた専攻を選択するという事実も、中国の若者の失業率が上昇している理由の一つだという。

専門家らは、依然として製造業が中心の中国経済では、教育が経済のニーズを上回っていると指摘する。労働者にとってより必要なのは、高度な学位ではなく、複雑な機器の操作や自動化システムの操作といった仕事のための技術訓練や職業訓練です。

中国の調査会社ICWiseが2022年に実施した調査によると、中国本土でチップエンジニアリングを専攻して卒業する学生の60％以上が、この分野でのインターンシップの経験がなかった。

一方、半導体部門では今年20万人の労働者が不足すると予想されている。人工知能（AI）の分野では、未充足の求人数はさらに多く、約500万件に上ります。

16歳から24歳の5人に1人が職を見つけられないという現実に直面し、中国政府は問題を早急に解決し、悪化させないことを約束した。

中国教育省は6月1日、「卒業生が積極的に就職活動を行えるよう指導し、より多くの大学卒業生が学校卒業前と卒業後にできるだけ早く就職できるよう支援する」100日間の全国キャンペーンを発表した。

しかし、採用専門家のエディ・チェン氏は、非効率的または必須でない中間管理職が真っ先に削減されることが多く、企業がこうしたポジションにインターン生をターゲットにする可能性があるため、新卒者にとっては明るい兆しもあると語る。

「企業によっては、コストが安いという理由で中級レベルや上級レベルの役職を解雇し、新卒者を雇うことが多いです。彼らは新卒者を雇い、数年間訓練するために、より少ない給料を支払う用意があります。「ゼネラルマネージャーを雇うコストは、新卒者30人以上を雇うのと同等になる可能性がある」と彼は指摘した。

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