多くの産業が人材を必要としており、採用は非常に困難である

トレーニングがニーズに応えていない

ダナン大学のグエン・ゴック・ヴー学長は、ダナン大学はトレーニングの質を重視しており、常に市場のニーズに応えていると語った。

本学は、加盟校の総合力を高めるために、ガバナンスを革新し、地域の大学経営の有効性を向上させてきました。しかし、研修は実際には地域内の地方自治体の経済発展戦略や経済再編のプロセスに沿って行われてはいない。

客観的な理由は、これらの地域の産業がまだ小さく、質の高い人材の需要が高くなく、技術革新の必要性が緊急ではないことです。

ワークショップでは、元教育訓練省副大臣のブイ・ヴァン・ガ教授が、大学の訓練専門職の育成が入学者の出身者に大きく依存しており、学校が社会が必要と考える専門職の訓練に積極的に取り組んでいない現状を指摘した。

例えば、高速鉄道業界では機関車、客車、レールの技術者が必要ですが、建設業界全般、特に橋梁・道路業界では近年、採用が非常に困難になっています。割り当てが不足すると、研修業界を維持することが難しくなります。一方、現状では研修プログラムを予測することは非常に困難です。今「ホット」な職業は、5～7年後には存在しなくなるかもしれません。

ダイホック3.jpg — 会議で講演するブイ・ヴァン・ガ教授（立っている）。写真: H.Nguyen

「したがって、地域連携戦略は、海洋経済、産業、農業、サービス業の発展に貢献する、この地域のすべての潜在力と強みを促進するものでなければなりません。地域の優先的な先導産業を育成するための政策メカニズムと、新しい産業とサービスを開発するためのベンチャー投資政策が必要です...」とブイ・ヴァン・ガ教授は提案しました。

中央地域には大規模な訓練および科学研究施設が必要です。

ハノイ国立大学のレ・クアン学長は、中部重点経済圏における人材育成は質の向上と現代の発展の要件を満たすことを目指す必要があると述べた。州レベルではなく地域レベルで行われるべきである。

「優秀な人材は経済活動に参加するために地域間を容易に移動できるため、地方の大学は学部教育と大学院教育に特化する必要があります。また、優れた科学者や国際的な技術専門家を地域内の地方に長期的に招き入れ、生活環境の質の向上と所得向上に同時に投資することを重視するインセンティブ政策も必要です」とレ・クアン教授は提言しました。