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1. 強制社会保険に加入している人だけが病気休暇手当を受け取る権利があります。
2014年社会保険法第4条によれば、社会保険制度は以下のように規定されています。
- 強制社会保険には以下の制度があります。
+ 病気;
+ 出産;
+ 労働災害、職業病
+ 退職;
+ 死。
- 任意の社会保険には以下の制度があります。
+ 退職;
+ 死。
- 政府が定める追加の年金保険。
したがって、規則によれば、任意の社会保険加入者は、退職給付と死亡給付の 2 つの給付を受ける権利があります。新しい病気休暇制度は、強制社会保険加入者にのみ適用されます。
2. 病気休暇を取得するための条件
2014年社会保険法第25条では、病気休暇給付を受けるための条件が次のように規定されています。
- 労働災害ではない病気または事故で、仕事を休む必要があり、保健省の規定に従って適切な医療検査および治療施設からの確認がある。
政府が定めるリストに従って、自傷行為、飲酒、薬物または薬物の前駆物質の使用により仕事を休む必要がある病気または事故の場合、従業員は病気休暇を取得する権利がありません。
- 7歳未満の病気の子供の世話をするために仕事を休む必要があり、適切な医療機関からの確認が必要です。
3. 傷病手当金の額
- 2014 年社会保険法第 26 条第 1 項および第 2 項 a 号、第 27 条の規定に従って病気休暇給付を受ける従業員は、休暇の直前の月の社会保険給与の 75% に相当する月額給付を受け取ることになります。
従業員が就職したばかりの場合、または以前に社会保険料を支払ったことがあり、その後仕事が中断し、職場復帰後最初の月に病気休暇を取らなければならない場合、給付額はその月の社会保険給与の 75% に相当します。
- 2014 年社会保険法第 26 条第 2 項 b 号に規定される病気休暇制度を継続して享受する従業員は、以下の給付を受けることができます。
+ 社会保険を30年以上支払っている場合、休職の直前の月の社会保険給与の65％に相当する金額。
+ 社会保険の支払期間が15年以上30年未満の場合、休職直前の月の社会保険給与の55％に相当する金額。
+ 社会保険の支払期間が15年未満の場合、休職直前の月の社会保険給与の50％相当額。
- 2014 年社会保険法第 26 条第 3 項に規定されている病気休暇手当を受け取る従業員は、休暇の直前の月の社会保険給与の 100% を受け取ることになります。
- 傷病手当日額は、傷病手当月額を 24 日で割って計算されます。
（2014年社会保険法第28条）
4. 病気休暇を楽しむ時間
- 2014 年社会保険法第 2 条第 1 項の a、b、c、d、h に規定される従業員の年間の病気休暇の最大取得期間は、休日、旧正月、週休日を除く労働日数で計算され、以下のように規定されます。
+ 通常の条件で就労し、社会保険の支払期間が 15 年未満の場合、30 日間の休暇が与えられます。 15年以上30年未満の場合は40日。 30年以上支払った場合は60日。
+ 労働傷病兵社会省、保健省が発行したリストに記載されている重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険な仕事または職業に従事している場合、または地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている場合は、社会保険の支払い期間が 15 年未満であれば 40 日間の休暇を取得する権利があります。 15年以上30年未満の場合は50日。 30年以上支払った場合は70日。
- 保健省が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、次のとおり病気休暇手当を受け取る権利があります。
+ 休日、旧正月、週休日を含めて最大 180 日。
+ 本条第 a 項に規定する病気休暇の享受期間が満了し、治療が継続されている場合、病気休暇は引き続き低いレベルで享受されますが、享受できる最長期間は社会保険料の支払い期間と等しくなります。
- 2014 年社会保険法第 2 条第 1 項 d 号に規定される従業員の病気休暇給付の受給期間は、適切な医療検査および治療施設での治療期間に基づきます。
（2014年社会保険法第26条）
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