組織の合理化においては、優秀な人材は昇進したとしても、指導的立場に優先的に配属される。

政令第178/2024/ND-CP号は、優れた資質と能力を持つ人々を育成するための多くの政策を規定している（説明写真）

12月31日に政府が公布した「政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178/2024/ND-CP号」には、優れた資質と能力を持つ人々を昇進させるための政策に関する具体的な規定が含まれている。

この政令によれば、各級の機構や行政単位の再編により、優れた資質や能力を持ち、機関、組織、単位に特に優れた貢献をした機関、組織、単位、軍隊の幹部、公務員、公務員、契約労働者は、この政策を享受する資格がある。

つまり、その階級または役職の給与水準がまだ最終水準でない場合、給与は 1 水準増加します (新しい給与水準を維持する期間は、古い給与水準を維持する期間に応じて計算されます)。規定に従って機関、組織、または部署の年間任務において優れた業績をあげたことにより給与が前倒しで引き上げられた幹部、公務員、および公務員の総数の 10% を超えない範囲で、給与が 1 等級引き上げられる幹部、公務員、および公務員の割合は定められている。

幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給およびボーナス制度を規定する2024年6月30日付政府法令第73/2024/ND-CP号第4条に規定されたボーナス基金から、機関、組織、またはユニットの長が決定した優れた業績に基づくボーナスを受け取る。

そのうち、ボーナス基金の最大50％は、優れた資質と能力を持ち、特に優れた業績と優れた職務業績を達成した幹部、公務員、公務員に報いるために留保されます。年間の残余賞与金は、業務遂行レベルの評価・分類の結果に基づき、毎年定期的に支給される賞与金となります。

党委員会と所属機関、組織、部署の長による幹部、公務員、公務員の業績、効率、資質の評価結果に基づき、優れた資質と能力を持つ人材については、所属機関が、そのレベルを超えて、指導的、管理的地位への配置を計画、訓練、育成、配置することを優先する。

優れた能力と資質を持つ人々は、他の政府法令で規定された基準と条件を満たす場合、行政機関や公共サービス部門で働く才能のある人材を引き付け、昇進させる政策の恩恵を受けます。

雪風

出典: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html