組織の合理化においては、優秀な人材は昇進したとしても、指導的立場に優先的に配属される。

政令第178/2024/ND-CP号は、優れた資質と能力を持つ人々を育成するための多くの政策を規定している（説明写真）

12月31日に政府が公布した「 政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178/2024/ND-CP号」には、優れた資質と能力を持つ人々の昇進政策に関する具体的な規定が含まれている。

この法令によれば、各レベルの機構や行政単位の再編により、優れた資質や能力を持ち、機関、組織、単位に特に優れた貢献をした機関、組織、単位の幹部、公務員、公務員、契約社員は、この政策を享受する資格がある。

つまり、その階級または役職の給与レベルがまだ最終レベルでない場合は、給与が 1 レベル上がります (新しい給与レベルを維持する時間は、古い給与レベルを維持する時間に基づいて計算されます)。規定に基づき機関、組織、部署の年間任務において優れた業績をあげたことにより前倒しで給与が引き上げられた幹部、公務員、公務員の総数の10％を超えないものとする。

幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給およびボーナス制度を規定する政府2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号第4条に規定されたボーナス基金から、機関、組織、またはユニットの長が決定した優れた業績に基づくボーナスを受け取る。

そのうち、ボーナス基金の最大50％は、優れた資質と能力を持ち、特に優れた業績と優れた職務成績を達成した幹部、公務員、公務員に報いるために留保されます。年間の残余ボーナス資金は、業務遂行レベルの評価と分類の結果に基づいて毎年定期的に支給される報酬に充てられます。

党委員会と所属機関、組織、部署の長による幹部、公務員、公務員の業績、効率、資質の評価結果に基づき、優れた資質と能力を持つ人材については、所属機関が、当該人材の等級を超えて、優先的に計画、研修、育成、指導、管理職への配置を行う。

優れた能力と資質を持つ人々は、他の政府法令で規定された基準と条件を満たしている場合、行政機関や公共サービス部門で働く才能のある人材を引き付け、昇進させる政策の恩恵を受けます。

雪風

出典: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html