法律上、従業員は年次休暇を積み立てて1回の休暇を取得できるのでしょうか? - 読者ハ・リン
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年次休暇を積み立てて1回取得することはできますか？
具体的には、2019年労働法第113条では、従業員の年次休暇について以下のように規定しています。
- 雇用主のもとで 12 か月間働いた従業員は、労働契約に従って、以下のとおり全額有給の年次休暇を取得する権利があります。
通常の条件で働く従業員の場合は+12営業日。
未成年労働者、障害者労働者、過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 営業日追加。
特に困難、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日追加されます。
- 雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員には、働いた月数に比例した日数の年次休暇が与えられます。
・年次休暇を取得せずに、または年次休暇日数をすべて取得せずに退職または失業した場合、使用者は取得しなかった日数分の給与を支払うものとする。
- 雇用主は従業員と協議した上で年次休暇のスケジュールを規制する責任があり、事前に従業員に通知しなければなりません。従業員は雇用主と交渉して、年次休暇を複数回に分けて取得したり、一度に最長 3 年間まで休暇を組み合わせたりすることができます。
- 給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は2019年労働法第101条第3項の規定に従って前払い給与を受け取る権利があります。
- 年次休暇を取得する際、従業員が道路、鉄道、水路を利用して旅行し、往復の旅行日数が 2 日を超える場合、3 日目以降は、年次休暇に加えて旅行時間も計算され、1 年に 1 日のみカウントされます。
したがって、従業員は、年次休暇を積み立てて一度に休暇を取ることについて雇用主と交渉することができますが、3年に1回を超えて休暇を取ることはできません。
従業員の年次休暇日数を計算するために、時間を労働時間とみなします。
政令145/2020/ND-CP第65条に基づき、従業員の年次休暇日数を計算する際に労働時間とみなされる時間は次のとおりです。
- 見習い期間およびインターンシップ期間の終了後、従業員が雇用主のために働く場合、2019 年労働法第 61 条に規定されている見習い期間およびインターンシップ期間。
- 試用期間終了後も従業員が雇用主のもとで働き続ける場合の試用期間。
- 2019 年労働法第 115 条第 1 項に従った有給の個人休暇。
- 雇用主が同意した場合、年間 1 か月を超えない無給休暇。
・業務上の災害または職業病による休業。ただし、合計6か月を超えないこと。
- 病気による休暇ですが、1 年間に累計 2 か月以内です。
- 社会保険法の規定に従った産休。
- 施設内で従業員代表組織の業務を遂行するために費やされた時間は、法律の規定に従って労働時間とみなされます。
- 従業員の責によらない休業、休職。
・出勤停止による休職となったが、後に違反や労働規律に違反していないことが判明。
特別な場合における年次休暇の計算方法
政令145/2020/ND-CP第66条によれば、特別な場合における年次休暇の計算は次のように規制されています。
- 2019年労働法第113条第2項に規定されているように、勤務期間が12か月未満の従業員の年次休暇日数は、年次休暇日数に勤続年数（ある場合）に応じた追加休暇日数を加えた数を12か月で割り、その年の実際の勤務月数を掛けて年次休暇日数を計算します。
- 従業員が 1 か月間勤務していない場合、その従業員の労働日数と有給休暇日数 (休日、正月、年次休暇、2019 年労働法第 112 条、第 113 条、第 114 条および第 115 条に基づく有給の個人休暇) の合計が、合意されたその月の通常の労働日数の 50% を占める場合、その月は年次休暇日数を計算するための 1 労働月とみなされます。
- 従業員が引き続き機関、組織、国営部門のユニット、国有企業で勤務する場合、2019年労働法第114条の規定に従って、従業員が機関、組織、国営部門のユニット、国有企業で勤務した時間全体が労働時間としてカウントされ、追加の年次休暇が計算されます。
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