35 歳以上でも仕事に応募するには履歴書を送らなければなりませんが、それは失敗ですか?

[広告_1]

「申し訳ございませんが、弊社では35歳以上の人を雇用しておりません。」

今年37歳になるトゥエット・マイさんは、中小企業で会計士として10年近くの経験を持っています。舞さんは会社に勤め続け、10年後には年金を静かに受け取ろうと思っていた。突然、会社が組織変更して人員削減しなければならなくなり、彼女は解雇通知を受け取りました。

会計職は現在、若い企業のみが募集しており、若者が仕事を見つけるのは非常に難しいため、彼女は新しい仕事を見つけるのが難しいのではないかと心配しています。

彼女は数十社に履歴書を提出しましたが、面接に呼ばれたのは6社だけで、すべて不採用でした。「申し訳ございませんが、弊社では35歳以上の人は採用しておりません」と、ある企業は彼女に答えた。

「この年齢で仕事を見つけるのは本当に難しい」とマイさんはため息をついた。

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 1 — 35歳を過ぎてから就職活動をするのは失敗ではない（写真：Freepik）。

応募者の履歴書作成や面接のサポートに長年携わってきた専門家のトゥイ・ドゥオン氏は、ダン・トリ記者に対し、あらゆる年齢の人は誰でも仕事を探したり、転職やキャリアを変えたりする必要があると語った。

現在の求人不足と求職者過剰の状況では、新卒者であれ、35歳以上の求職者であれ、履歴書を「分散」して求職活動を行わなければならない。

「それはごく普通で自然なことです。35歳を超えると、誰もが管理職に就くための良好な人間関係や明確なキャリアパスを持っているわけではありません」と専門家は語った。

30代になっても、現在の仕事に向いていないと感じ、新しい分野に挑戦したいと考えている人もいます。ドゥオンさんは勇敢な人であり、変化を恐れず、競争を恐れない精神の持ち主です。「35歳を過ぎてから就職活動をしなければならないことは失敗ではない」と彼女は強調した。

さらに彼女は、35歳以上で仕事に応募する候補者には通常2つのグループがあると述べました。最初のグループは、管理職や部門長のポジションに応募したい候補者です。この候補者グループの強みは、豊富な経験、意思決定能力、管理能力、つまり長年の業務を通じてのみ獲得できるソフトスキルです。

2番目のグループは、やむを得ない事情により転職や新しい仕事を見つけたいと考えている35歳以上の候補者のグループです。このグループは、新しい仕事を探してから長い時間が経っているため、仕事の検索や応募に関しては柔軟性が低いことがよくあります。そのため、彼らの履歴書の書き方や面接のスキルは、今日の若者に追いつくことができないでしょう。

彼女は、政府で12年間勤務したが、これまで履歴書を書いたことがない41歳の男性から、履歴書を書くのを手伝ってほしいという依頼を受けたことがあると話した。この人にとって履歴書は非常に新しいものです。なぜなら、彼らは 10 ～ 15 年前に「求人応募」についてしか知らなかったからです。

年齢が全てを決める要因ではありません。

民間クリニックの人事部長クイン・ホアさんは、人事のキャリアを目指す人にとって、スタッフの採用は常に頭の痛い問題だと語った。特に、給与や福利厚生が充実した優秀な人材を採用するのはさらに複雑です。

ホア氏は、35歳以上の人材の問題について語り、特に今日の急速に変化する世界では、35歳以上の人が仕事を探し始めることは珍しいことではないと述べた。

医療分野では、ホアさんは若者よりも経験年数が長い30歳以上の従業員と接することが多い。このグループの人々は、30 歳を過ぎてから履歴書を送るとチャンスが減り、年齢の壁にぶつかる可能性が高いことを理解しています。

しかし、彼女は、年齢が高ければ経験年数が多いということではなく、35 年以上前の履歴書は質の低い履歴書だとも考えていません。彼女によると、キャリアを変えたい人や、過去に個人的な問題で数年間休職しなければならなかった人がたくさんいるからです。彼らが再び始めるとき、年齢だけで判断するのではなく、彼らを全面的に受け入れるべきです。

それに加えて、ホアさんは、高齢だからといって必ずしもその分野で豊富な経験があるわけではないと考えています。上級職に応募しない場合は、人事部門が適切な職種を検討します。