早期退職者は20年間社会保険料を支払わなければならない

[広告_1]

通常、就労年齢前に退職する場合は、一定の割合が差し引かれます。しかし、最近改正された社会保険法案（SI）では、定年前に退職を希望する労働者は20年間社会保険料を支払っていなければならないという条件が追加された。

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

イラスト写真。

毎月の年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数が20年から15年に短縮されます。ただし、この規定は早期退職には適用されません。これは、社会保険法改正案に関する国会提出書面に記載されているように、政府が改正を提案した内容の一つです。

グエン・デュイ・クオン社会保険局長（労働・傷病兵・社会省）は、この提案は社会保険への加入が遅れた人、継続して加入していない人、社会保険の支払期間が短い人に年金を受け取る機会を創出することを目的としていると述べた。

具体的には、社会保険法改正案第71条では、定年退職した従業員が社会保険に15年以上加入している場合、毎月年金を受け取る権利があると規定されている（現行の20年ではなく）。

この規制は、加入開始年齢が45～47歳と遅い人や、加入が断続的だったために定年退職時に20年間の社会保険料を積み立てていない人に対して、一括で社会保険を受け取るのではなく、毎月年金を受け取る機会を創出することを目的としています。

拠出年数の短縮は、女性労働者の年金計算においてより大きな利益をもたらします。なぜなら、15年間の拠出後の年金額率は45%であるのに対し、男性の場合は33.75%だからです。

上記の規定により、これらの人々の年金は、加入期間が長い人々の年金よりも低くなる可能性があります。しかし、これらのケースは、以前は年金受給資格がなかったが、残余期間の一時金を自主的に支払うことを選択せず、一時金の社会保険料の受給を選択した場合、今後は毎月の年金を受け取る機会が得られることになる。

政府は、「年金水準は長期の拠出期間を持つ者よりも控えめかもしれないが、毎月の年金が安定しており、定期的に国によって調整され、年金期間中は健康保険が支払われるため、老後の労働者の生活をより確実にすることに貢献する」と評価した。

しかし、政府はまた、月額年金を受け取るための社会保険料の最低支払年数を20年から15年に短縮する規定は、第71条に基づく退職の場合にのみ適用され、規定年齢前の早期退職の場合には適用されないことも明らかにした。

早期退職の場合、早期退職の年数ごとに年金給付が2％減額されます。これらのケースに上記の規定を適用すると、年金額が低すぎる（加入期間が短い、早期退職による金額の減額）など、年金額が低すぎてあまり意味がないという状況に陥ります。

例えば、男性労働者が15年間社会保険料を支払った場合、年金額は33.75%になります。 5年早く退職すると10%が差し引かれるので、年金額は23.75%になります。

専門家によると、年金を受け取るための社会保険料の納付期間を15年に短縮することで、将来的に社会保障制度が強化されるという。特に、ベトナム社会保障局の最新データによると、社会保障法の施行から6年間で、社会保障に10年以上加入し、40歳以上で一時的な社会保障給付を受けている人が476,000人いる。また、定年を過ぎて社会保険料の納付期限である20年分が足りないため、一括で社会保険の受給をしなければならない人が5万3000人以上おり、定年を迎えて納付期限が足りないため給与を受け取る残りの期間分を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。労働・傷病兵・社会省は「年金受給の最低期間が依然として20年であれば、これらの人々が年金を受給する機会はほとんどないだろう」と述べた。

労働傷病兵社会省は、年金受給に必要な社会保険料の納付年数を20年から15年に短縮する政策の影響を評価し、この政策は定年退職時に年金を受給する人の数を増やし、高齢者の社会保障を確保する上での国家の負担を軽減するのに役立つ可能性があると述べた。

グレート・ソリダリティによると

早期退職、社会保険の支払い、社会保険法

[広告2]
ソースリンク