早期退職には3つのメリットがある

政府は、規制の範囲の改正を含む、機構配置における幹部、公務員、公務員、労働者、および軍隊に対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を改正する政令第67/2025/ND-CP号を発行しました。適用可能なオブジェクト。ポリシーと給付を計算するために時間と給与を決定する方法。組織再編に伴う早期退職の方針。内務省は、改訂された内容を踏まえ、政策や制度の算定にあたって時間や給与の決定方法について具体的な指示をしています。

早期退職には3つの特典があります。イラスト写真：laodong.vn

退職時のポリシーと制度を計算するために現在の月額給与の計算方法を変更する

従来、国家が定める給与表に基づいて給与を受け取っている者の場合、退職時に計算する現在の月額給与の政策と制度には、階級、職位、肩書、職業称号による給与水準と給与手当（指導的地位手当、枠を超えた勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党活動、政治組織、社会組織に対する手当（ある場合）を含む）が含まれていた。具体的には、現在の月額給与額＝（給与水準、等級、役職、職名、専門職名による給与係数×基本給）＋（指導的地位手当係数（ある場合）×基本給）＋給与水準、等級、役職、職名、専門職名（ある場合）に応じて算出された手当額となります。

現在、内務省の通達第002/2025/TT-BNV号によれば、現在の月額給与には、階級、等級、職位、役職、専門職名による給与水準と給与手当（指導的地位手当、枠を超えた勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党務、政治および社会組織手当、軍隊に対する特別手当を含む）、および給与法の規定に従った給与留保差額係数（ある場合）が含まれます。具体的には、幹部、公務員、公務員及び労働者の現行月額給与 ＝ （給与水準、等級、職位、称号、専門職名による給与係数 × 基本給）＋（指導的地位手当の係数（ある場合） × 基本給）＋給与水準、等級、職位、称号、専門職名及び給与保留差額係数（ある場合）に応じて算出した手当額。

基幹職に就業する者の現在の月額給与＝（現在の基幹職位階または基幹技術給与水準に応じた給与係数×基本給）＋（指導的地位手当係数（ある場合）×基本給）＋現在の基幹職位階または基幹技術給与水準および給与留保差額係数（ある場合）に応じて算出した手当額。

上記の現在の月額給与の計算に使用される基本給与は、休暇月の前月時点において政府が定める基本給与です。

早期退職の3つのメリット

内務省によれば、幹部、公務員、公務員は、第2条第1項a、b、c、g号及び第2項、3項、4項に規定するコミューンクラスの幹部、公務員、従業員、並びに政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正、補足）第2条第1項e号に規定する重点組織（政令第178/2024/ND-CP号第22条に規定する国防省、公安省の指導責任を負う対象を除く）に勤務する者で、政令第135/2020/ND-CP号と共に公布された付録Iまたは付録IIに規定する定年よりも早期に退職することが所轄官庁により決定された資格を有する者は、早期退職による年金率の控除を受けることなく、社会保険法の規定に従って直ちに年金を受け取ることができる。同時に、一時金給付金を受け取ります。政令第178/2024/ND-CP号第7条、第7a条および第7b条に規定される早期退職手当および強制社会保険料納付を伴う労働時間に基づく手当（政令第67/2025/ND-CP号第1条第6項、第7項および第8項により改正および補足）。

政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項a点およびc点に規定される定年まで残り2〜5年の場合、早期退職月数に応じた一時退職手当、早期退職年数に応じた手当、および社会保険料の納付義務を伴う労働時間に応じた手当の3つの手当が支給されます。

最初の 12 か月以内に退職する人の場合、一時金給付額 = 現在の月額給与 (上記で計算) x 1.0 x 内務省通達第 01/2025/TT-BNV の第 3 条第 3 項に規定されている早期退職月数。

13 か月目以降に退職する人の場合、一時金給付額 = 現在の月額給与 x 0.5 x 通達番号 01/2025/TT-BNV の第 3 条第 3 項に規定された早期退職月数。

早期退職の1年（12か月）ごとに、受給者は現在の給与の5か月分の補助金を受け取ります。早期退職年数に対する手当の計算式 = 現在の月額給与 x 05 x 通達番号 01/2025/TT-BNV の第 3 条第 4 項に規定された早期退職年数。

内務省によると、強制社会保険加入期間に基づく手当については、社会保険法2024の発効日前に退職する者（女性幹部およびコミューンレベルの公務員を除く）の場合、手当は次のように計算される：強制社会保険加入期間の最初の20年間は、現在の給与の5か月分の手当が支給される。残りの年数（21年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

支給額は、社会保険加入期間＝現在の月額給与×（0.5（社会保険加入期間の最初の20年間）＋（0.5×21年目以降の残りの社会保険加入期間）に基づいて算出されます。

2025年1月1日以降に退職する女性コミューン幹部および公務員、および2024年社会保険法の発効日から退職する女性コミューン幹部および公務員については、補助金の額は次のように計算されます。社会保険料の納付が義務付けられている勤務期間の最初の15年間は、現在の給与の4か月分が補助されます。残りの年数（16年目以降）については、毎年、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金が支給されます。

手当額は、社会保険加入期間＝現在の月額給与×（0.4（社会保険加入期間15年目まで）＋（0.5×16年目以降の残りの社会保険加入期間）に基づいて算出されます。

ゴック・アン

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出典: https://baodaknong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-duoc-huong-3-khoan-tro-cap-248974.html