文化・スポーツ・観光部は職場に文化的な環境を構築します。

州記念物管理委員会のツアーガイドは、観光客にサービスを提供する際に伝統的なタイの民族衣装を着用します。

職場に文化的な環境を構築するため、文化・スポーツ・観光省は、職場文化に関する規則と職員および従業員の行動規範を発行し、それらが業界の機能、任務、物質的条件と一致するようにしました。同時に、宣伝活動を推進し、スタッフや従業員の間でこのコンテンツに関する認識を高めます。具体的には、各分野において、公務員・職員の100％が規律・行政規律を厳格に遵守し、規律違反は発生しませんでした。従業員の100%が、安全と秩序を維持し、交通安全法に違反しないという誓約書に署名しました。業界全体のスタッフと従業員は常に誠実で友好的であり、同僚と団結しています。倫理基準の有効な実施。業界は、組織の合理化、効果的かつ効率的な運営、組織再編、スタッフの質の向上に重点を置いています。タスクを実行するプロセスはますます専門化されています。タスクを実行するためのプロセスと手順は、責任の明確化、要件と品質の具体化に向けてますます改善されています。専門性を発揮し、タスク遂行の質と効率の向上に貢献します。

それに伴い、業界全体のCCVCCNLDは草の根民主主義規制の内容を常に適切に実施しています。あらゆる分野において責任感を持ち、真摯な仕事のスタイルとマナーを実践し、友好的な雰囲気を作り、開放性と相互信頼を促進します。ディエンビエンフー歴史勝利博物館、遺跡管理委員会、省立図書館、文化映画センター、芸術団など、一部の部署やユニットは、業務時間外にも業務を行っています。国内外の組織や観光客と定期的に接触する業務の性質上、業界の公務員と公務員は、公布された倫理基準の規制を厳守します。コミュニケーションや行動に関して組織や個人からの否定的なフィードバックはありません。そこから、文化、スポーツ、観光分野の公務員と公務員のチームのイメージ、スタイル、仕事のやり方を、専門的、科学的、規律正しく、創造的で、常に職務の遂行に献身的なものとして構築します。

職場では、業界全体の従業員は常に制服が美しく、割り当てられた仕事にふさわしいものであるよう努めています。ディエンビエンフー歴史勝利博物館、省立図書館など、一部のユニットでは独自のユニフォームもデザインしています。さらに、業界のすべての部門とユニットは、定期的な環境衛生に努め、機関のエリアとオフィスに木を植えています。それにより、清潔でフレンドリーな作業環境とスペースが生まれます。

現在、省遺跡管理委員会には75人の役員、公務員、従業員がいます。このうち、6つの観光地では職員やスタッフ約50人が観光客を出迎えた。ユニットでは、オフィス文化には、仕事着、フォーマルな服装、コミュニケーションスタイル、業務遂行時の行動、オフィスや部屋のレイアウト、マナー、精神、態度、業務遂行時の責任など、多くの領域が含まれると常に認識しています。これらの要素は、ユニット内の役員や従業員の行動スタイルの形成と構築に貢献します。省遺跡管理委員会のファム・ティ・タオ副委員長は次のように述べた。「部隊は常に団結の精神を育み、各隊員の高い責任感と規律の向上を図り、部隊の威信を高めています。…訪問者の訪問、学習、研究に定期的にサービスを提供する部隊という特徴を活かし、部隊の職員と職員が常に友好的で親切であるというイメージを築くことを目指し、具体的な規則と規制を策定しました。部隊は職員、公務員、職員に共通の制服を作成し、毎週月曜日、水曜日、金曜日に着用することを義務付けています。これは礼儀正しく、フォーマルで、プロフェッショナルな印象を与える制服であり、誰が見ても省遺跡管理委員会の職員であることがわかります。遺跡で観光客を案内するツアーガイドは、勤務日には必ずタイの民族衣装を着用することが義務付けられています。同時に、部隊の緑豊かで清潔な環境を定期的に清掃しており、現在、軍部隊と連携して植樹、草刈り、装飾などを行っています。旗や花などとともに…

規律が仕事の効率に直接影響するのであれば、オフィス文化は態度や労働環境を作り出す上で非常に重要な役割を果たします。文化体育観光部は具体的な業務を通じて標準的なオフィス文化環境を構築し、職員の働き方やサービス態度の向上に貢献し、割り当てられた業務の解決と実施の有効性を高めていることが分かります。

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