経験者給与数千ドル
ナビゴス・グループの採用・人材誘致の専門家であるグエン・ソン・ラム氏は、ベトナムにおける2024年の人材需要の予測は、世界の採用市場の一般的な変動から外れたものではないと述べた。
「ベトナムの労働状況も多くの困難に直面しており、ナビゴス・グループの調査に参加した企業の82％が影響を受けていると答え、この困難な時期に対処するために68％以上の企業が人員削減を選択している。しかし、59.1％の企業は2024年に約25％増の従業員を採用する予定だ」とラム氏は述べた。
企業の採用においても新卒者は優先的に採用されるようになる。
ラム氏によると、AIや機械学習の専門家、持続可能性の専門家、ビジネスインテリジェンスアナリスト、情報セキュリティアナリスト、フィンテックエンジニア、データアナリストや科学者、ロボットエンジニア、データの専門家、農業機械や設備の操作の専門家、デジタル変革の専門家など、人工知能、デジタル技術、データ処理、ビジネス状況分析に重点を置いた新しい職種が徐々に登場するだろうという。
「特に、企業は問題解決能力に優れ、1～3年の経験があるがまだ管理職ではない人材の採用を優先しており、次いで新卒者や部門マネージャーが続く」とラム氏は述べた。
Navigos の調査によると、情報技術および通信部門は近い将来も依然として最も高い給与を支払うことになるでしょう。たとえば、ソフトウェア開発者の給与は月額 3,000 ～ 5,000 米ドルですが、経験豊富な人 (まだ管理職ではない人でも) の給与は月額 1,500 ～ 3,000 米ドルになります。データサイエンティストの給与は月額3,000～8,000米ドル、管理経験のない経験者は月額1,200～3,500米ドルです。部門長のポジションの場合、給与は最大で月額3,000～6,000米ドルになります。
次は保険、証券、ヘルスケアサービス、金融サービス、コンサルティングです。
ラム氏は、現在の不安定な市場環境において、就業経験、適応力、問題解決能力などを備えた候補者が企業から優先されるだろうと考えています。具体的には、問題解決の要素が第1位となり、51.7%が「ビジネス」という言葉を選択しました。次に、1～3 年の職務経験と効果的なコミュニケーション スキルがあることが求められます。調査結果では、4位と5位に外国語と変化への適応がランクインしました。
さらに、協調性、分析的思考、創造的思考、回復力、柔軟性、俊敏性など、企業が重視する要素は他にも数多くあります。
月給2000万ドン以上の求人が4万件以上
ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターも最近、企業2,000社の労働需要と、市内の大学11校、短期大学38校、中等学校41校の学生12,000人の就職ニーズを調査した。
情報技術は2024年も依然として注目の分野
これを受けてホーチミン市は、2024年には就業者数が農林水産業（約7万2000人）、建設業（約140万人）、貿易・サービス業（約320万人）の計約480万人になると予測している。
リーダー層が0.85%、高レベル技術専門家が17.44%、中レベル技術専門家が5.67%、従業員が3.36%、対人サービス・販売サービスが27.27%、組立工・機械オペレーターが22.77%、単純職が10%を占めています...
ホーチミン市統計局の2024年の経済成長シナリオによると、2024年には同市で約30万～32万人の雇用が必要になると予想されている。具体的には、第 1 四半期には約 77,500 ～ 86,000 人、第 2 四半期には約 75,000 ～ 77,000 人、第 3 四半期には約 68,000 ～ 73,000 人、第 4 四半期には約 78,000 ～ 83,000 人の雇用が必要です。
したがって、訓練を受けた人材の需要は87％を占め、初等レベルが19.57％、中等レベルが23.94％、大学レベルが21.28％、大学レベル以上が22.21％を占めています。
ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターの副所長、ド・タン・ヴァン氏は次のように語った。「月給2,000万ドン以上の給与水準では、配送チームリーダー、証券取引所ディレクター、ソフトウェア開発スペシャリスト、歯科医兼美容師などの職種を中心に、約4万件以上の求人があります。」
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