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1. 2024年には、女性労働者は出産前に何ヶ月間の産休を取得できるようになりますか？
2019年労働法第139条によれば、産休は次のように規制されています。
- 女性従業員は出産前および出産後に6か月間の産休を取得する権利があります。産前休暇は2ヶ月以内。
女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降、出産する子ども1人につき、母親は追加で1か月間の休暇を取得する権利があります。
- 産休中、女性従業員は社会保険法の規定に従って出産手当を受け取る権利があります。
- 2019年労働法第139条第1項に規定される産休期間後、必要に応じて、女性従業員は雇用主と合意に達した後、追加の無給休暇を取得できます。
- 2019年労働法第139条第1項に規定されている産休終了前に、女性従業員は少なくとも4か月の休暇を経て職場に復帰することができますが、従業員は事前に通知し、雇用主の同意を得るとともに、適切な医療検査および治療施設から早期職場復帰が従業員の健康に害を及ぼさないという確認を得る必要があります。
この場合、女性従業員は、雇用主が支払う勤務日数分の給与に加えて、社会保険法の規定に従って出産手当金を引き続き受け取ります。
- 妻が出産した男性従業員、生後 6 か月未満の子供を養子とする従業員、代理母である女性従業員、代理出産を利用して母親になった従業員は、社会保険法の規定に従って産休を取得する権利があります。
したがって、上記の規定によれば、女性従業員は出産前2か月以内に産休を取得する権利があります。
さらに、強制社会保険に加入している女性労働者は、法的条件を満たしていれば出産手当を受け取ることができます。
2. 母性保護に関する規制
2019年労働法第137条に基づく母性保護に関する規制は次のとおりです。
- 雇用主は、以下の場合には、従業員を夜勤、時間外労働、出張させることはできません。
+ 妊娠7ヶ月目以降、または山岳部、遠隔地、国境、島嶼部で働く場合は妊娠6ヶ月目以降。
+ 従業員が同意する場合を除き、12か月未満の子供を養育すること。
- 重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険な仕事、または妊娠中の生殖機能や育児に悪影響を与える仕事に従事し、雇用主に通知している女性労働者は、雇用主によって、12か月未満の子供の養育期間が終了するまで、給与、権利、および福利厚生の削減なしに、より軽い、より安全な仕事に転換されるか、または毎日の労働時間が1時間短縮されます。
- 雇用主は、従業員が結婚、妊娠、産休、または 12 か月未満の子供の養育を理由に解雇したり、労働契約を一方的に解除したりすることはできません。ただし、雇用主が死亡した場合、裁判所によって民事行為能力の喪失が宣告された場合、行方不明または死亡した場合、または雇用主が事業を停止した場合、または省人民委員会傘下の事業登録専門機関から法定代理人または法定代理人の権利義務を行使する権限を持つ人がいないと通知された場合は除きます。
女性従業員が妊娠中または12か月未満の子供を養育している間に労働契約が終了する場合、新しい労働契約を締結する優先権が与えられます。
- 月経中の女性労働者は、勤務時間中に毎日30分の休憩が与えられ、12か月未満の子供を育てている女性は、勤務時間中に毎日60分の休憩が与えられます。休暇については労働契約に従って全額支払われます。
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