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2024年の組合費支払い水準
（i）組合費を支払う主体
政令191/2013/ND-CP第4条に基づき、労働組合費の支払い主体は、草の根労働組合組織の有無に関わらず、以下の機関、組織、企業となります。
- 国家機関（市町村人民委員会を含む）、人民武装部隊。
- 政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。
- 公的および非公的キャリアユニット。
- すべての経済分野の企業は、企業法および投資法に基づいて設立され、運営されます。
- 協同組合および協同組合連合会は、協同組合法に基づいて設立され、運営されます。
- ベトナムで活動する労働組合の組織および運営に関連する外国の機関、組織、国際組織、およびベトナムの労働者を雇用するベトナムでの事業協力契約における外国側の執行部。
- 労働法の規定に従って労働者を雇用するその他の組織。
（ii）組合費の支払い水準
政令 191/2013/ND-CP の第 5 条に従い、拠出率は従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の 2% です。この給与基金は、社会保険法の規定により社会保険料の負担対象となる従業員の給与総額です。
人民武装部隊の場合、給与基金は国防将校、公務員、人民軍の工場、企業、基本部隊の給与労働者の給与総額です。企業、機関、科学技術部門、職業部門で給与を得て勤務し、人民公安に勤務する幹部、労働者、公務員、労働者。
2024年の組合費支払水準
2016年の決定1908/QD-TLĐ第23条に従い、組合費の支払いの基準として使用される対象、拠出額、給与は次のとおりです。
（１）以下の草の根組合の組合員は、社会保険法の規定に基づき、社会保険料の支払いの基礎として、毎月給与の１％に相当する組合費を支払う。
- 州政府機関
- 政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。
- 人民武装軍の部隊
- 公務員は、国が定める給与水準および賃金表に従って給与を受け取ります。
社会保険料の納付の基礎となる給与は、等級・職位に応じた給与、労働契約による給与、労働契約及び職位による手当、枠を超えた勤続手当、年功手当です。
社会保険の支払の基礎となる給与が変更された場合、組合費の支払の基礎となる給与も社会保険法の規定に従って変更されます。
（２）国有企業労働組合（支配株を保有する国有株式会社の労働組合を含む）の組合員：月額組合費は実際の給与（組合員の社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税を控除した給与）の1％に相当するが、国の規定により月額組合費の最高額は基本給の10％に相当する。
（３）以下の草の根組合の組合員は、社会保険法の規定に基づき、社会保険料の基礎として毎月給与の１％に相当する組合費を支払っているが、国家規定により、毎月の組合費の最高支払額は基本給の１０％に過ぎない。
- 非国営企業（労働組合および国が支配株を保有していない株式会社を含む）
- 非公務員の給与は、国が定める給与水準や賃金表に従わない。
- 協同組合連合;
- ベトナムで活動する外国組織および国際組織。
- ベトナムにおける事業協力契約における外国側の執行役。
- 海外で働く組合員。
（４）（１）及び（２）の草の根労働組合は、拡大草の根労働組合の執行委員会（組合グループ長以上）の決議により合意し、草の根労働組合の内部支出規則に具体的に規定した場合、実際の給与（組合員の社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税を控除した後の給与）の１％に相当する月々の組合費を組合員から徴収し、又は社会保険の支払いの基礎となる給与の１％より高い徴収率を設定することができる。
（２）及び（３）に規定する金額を超えて徴収された組合費は、規則に従って草の根組合の運営費を補うために100％留保されるものとする。草の根労働組合は、最終決算を報告する際に、上級組合に支払うべき金額を計算するための基礎とするために、規定の書式に従って追加の組合費を分離しなければならない。
（５）労働組合や企業別労働組合の組合員は、組合費の支払いの基礎となる給与を決定することが困難である。社会保険の対象外の組合員：組合費は定額で支払いますが、最低拠出率は国が定める基本給の 1% です。
なお、社会保険給付を1か月以上受ける組合員は、給付受給期間中は組合費を支払う必要はありません。失業中、収入がない、または1か月以上無給で個人的な休暇を取っている組合員は、その間組合費を支払う必要はありません。
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